誰動(dòng)了獵頭的奶酪？
高級(jí)人才招聘會(huì)紛至沓來
近期，一向“低調(diào)”的高級(jí)人才在才市中活躍起來，高級(jí)人才招聘會(huì)不斷，甚至超過了綜合招聘會(huì)。剛剛結(jié)束的職場(chǎng)金領(lǐng)高級(jí)人才招聘會(huì)第一次走進(jìn)了五星級(jí)酒店，全國第五屆高級(jí)人才洽談會(huì)也將于9月18日開鑼，京港洽談會(huì)中的重頭戲也包括了“京城高級(jí)人才交流與高級(jí)人才招聘會(huì)”，開出的價(jià)碼之高也前無古人。似乎一切都在表明，高級(jí)人才的流動(dòng)不再只局限于暗潮涌動(dòng)，人才招聘會(huì)也開始與獵頭有了接壤地帶。
獵頭與高級(jí)人才招聘會(huì)尚不會(huì)針鋒相對(duì)
獵頭走上層路線，招聘會(huì)為廣大應(yīng)聘者服務(wù)，雙方一直相安無事，不過高級(jí)人才招聘會(huì)的出現(xiàn)和獵頭服務(wù)的向中端擴(kuò)張，使得雙方的服務(wù)領(lǐng)域有了第一次接壤，高級(jí)人才招聘會(huì)在某些程度上也起到了和獵頭公司一樣的人才輸送效果，業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，由于雙方服務(wù)方式和面對(duì)人群還是有所區(qū)別，所以暫時(shí)不會(huì)產(chǎn)生激烈的摩擦。
獵頭優(yōu)勢(shì)：細(xì)致篩選更有針對(duì)性
前程無憂的王劍認(rèn)為，高級(jí)人才流動(dòng)需要更長的時(shí)間，獵頭公司在這點(diǎn)上占有很大優(yōu)勢(shì)。獵頭可以為客戶提供完善的資料供應(yīng)工作，幫助他們?nèi)婕?xì)致地了解對(duì)方的真實(shí)情況。而這點(diǎn)是這種洽談?wù)衅笗?huì)所不能給予的。如果企業(yè)需要選擇高級(jí)人才，獵頭則可以有針對(duì)性地細(xì)致地選擇最合適的人選。
智聯(lián)招聘的獵頭的觀點(diǎn)是，高級(jí)人才招聘會(huì)是不可能取代獵頭服務(wù)的。盡管高級(jí)人才招聘會(huì)將應(yīng)聘者的“入門”資格定得較高，但如果說博士以上學(xué)歷或具有碩士學(xué)歷或五年以上工作經(jīng)驗(yàn)等條件就算高級(jí)人才則顯得有些片面呆板，和企業(yè)理解的高級(jí)人才要求也有出入。而獵頭覓才的過程更復(fù)雜更細(xì)致，如智聯(lián)招聘獵頭做的一個(gè)市場(chǎng)總監(jiān)的職位，要求候選人與國家政府機(jī)關(guān)(特別是國家發(fā)改委、建設(shè)部、國家環(huán)保局)具有豐富的社會(huì)關(guān)系和良好的溝通能力恐怕不是高級(jí)人才招聘會(huì)的進(jìn)門尺度所能定義的。據(jù)智聯(lián)招聘的一項(xiàng)調(diào)查顯示，5年以及以上工作經(jīng)驗(yàn)的資深人士成為獵頭的主要目標(biāo)，選擇獵頭服務(wù)的以23%的比例高居榜首，而利用中高級(jí)人才市場(chǎng)和專門的人才網(wǎng)站比例之和僅為18%。所以高級(jí)人才市場(chǎng)還是獵頭的天下。
高級(jí)人才招聘會(huì)優(yōu)勢(shì)：
取才面廣價(jià)格便宜
高級(jí)人才市場(chǎng)馬經(jīng)理則認(rèn)為，高級(jí)人才洽談會(huì)是為供需雙方搭建了一個(gè)初步接觸的平臺(tái)，此后的進(jìn)一步交流和溝通則需雙方再自行調(diào)節(jié)。企業(yè)和個(gè)人既可以多方面選擇，收費(fèi)則也比獵頭服務(wù)要低得多，因?yàn)楂C頭服務(wù)一般要收取相當(dāng)于受雇用者薪金水平三分之一的傭金，不是所有企業(yè)都可以承受的， 據(jù)調(diào)查，目前至少有38%的企業(yè)是通過招聘會(huì)選擇人才，而選擇獵頭的更多的是外資企業(yè)或大企業(yè)，所以高級(jí)人才市場(chǎng)與獵頭服務(wù)可以憑借著各自優(yōu)勢(shì)服務(wù)不同類型企業(yè)。主辦“金領(lǐng)職場(chǎng)”招聘會(huì)的東方慧博人力資源咨詢服務(wù)有限公司副總經(jīng)理孫大元表示，高級(jí)人才招聘會(huì)與獵頭有相同服務(wù)領(lǐng)域，但絕無沖突，因?yàn)楂C頭招聘職位更高更專業(yè)，也更具有隱蔽性，可以滿足高級(jí)人才的需要，而招聘會(huì)則能滿足企業(yè)較大規(guī)模的需求，他說：“一些較大的集團(tuán)和剛成立的公司需要招聘大量的中高級(jí)人才，如果全通過獵頭和自己招徠顯然在財(cái)力和精力上難以達(dá)到，而在高級(jí)人才招聘會(huì)上可選擇的范圍則大得多，也可對(duì)企業(yè)后備管理人才進(jìn)行儲(chǔ)備。
用人單位：獵頭與高級(jí)人才會(huì)并重
在金領(lǐng)招聘會(huì)上，聯(lián)想集團(tuán)人力資源部招聘總監(jiān)吳曉蓉告訴記者，此次公司共拿出了二三十個(gè)高級(jí)職位到場(chǎng)招聘，其中以市場(chǎng)、管理、研發(fā)類為主，而在以往的中高級(jí)人才招聘一般是依靠獵頭和自己物色培養(yǎng)，在大型招聘會(huì)上往往只招聘一些技術(shù)類的基礎(chǔ)職位。她說：“這次招聘會(huì)情況來看效果還可以，也收到了一些具有大公司多年副總級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn)的求職者的簡歷，而公司還需要與他們進(jìn)一步接觸?！彼硎精C頭服務(wù)和高級(jí)人才市場(chǎng)可以滿足公司不同時(shí)期的需求，如用人需求職位較多時(shí)可以利用高級(jí)人才市場(chǎng)，而職位相對(duì)更高更具有針對(duì)性的時(shí)候則會(huì)首先考慮獵頭。
高級(jí)人才招聘會(huì)主打熱門行業(yè)
雖然與獵頭之間的恩怨尚不明了，高級(jí)人才招聘會(huì)近一段時(shí)間取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展還是有目共睹的。據(jù)了解，全國高級(jí)人才洽談會(huì)今年會(huì)舉辦三屆，“金領(lǐng)職場(chǎng)”首屆高級(jí)人才洽談會(huì)600高薪職位，引來6000求職者，北京人才服務(wù)中心高級(jí)人才市場(chǎng)每周五舉行一次，這依然無法完全滿足企業(yè)要求。馬經(jīng)理告訴記者，近一段時(shí)間來高級(jí)人才市場(chǎng)持續(xù)供需兩旺。
他說：“這幾年的發(fā)展中我們感覺到不論是高級(jí)人才的數(shù)量還是企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求都是越來越旺盛的，由于國家培養(yǎng)的高水平人才越來越多，而且高級(jí)人才流動(dòng)也越來越頻繁，使得更多的高級(jí)人才進(jìn)入招聘會(huì)市場(chǎng)，企業(yè)的增多則使得許多高級(jí)高薪職位浮出水面?！?
同時(shí)，秋季也將進(jìn)入高級(jí)人才的活躍期，由于年初招聘的人才在經(jīng)過試用期后，在6、7、8月份正是出成績的時(shí)候，相對(duì)穩(wěn)定，而9、10月份則要為年后的跳槽做準(zhǔn)備，所以更多的高級(jí)人才也涌入人才市場(chǎng)尋找機(jī)會(huì)。
從已經(jīng)舉辦的幾屆高級(jí)人才招聘會(huì)來看，熱門行業(yè)充當(dāng)了其座上客。全國人才流動(dòng)中心人才市場(chǎng)的衛(wèi)奇介紹，由于高級(jí)人才市場(chǎng)屬于人才市場(chǎng)的一部分，所以高級(jí)人才市場(chǎng)的熱門行業(yè)和職位與一般的人才招聘會(huì)基本相同。記者在金領(lǐng)高級(jí)人才招聘會(huì)上看到，建筑房地產(chǎn)企業(yè)占到了所有企業(yè)的三分之一，表現(xiàn)出了房地產(chǎn)行業(yè)的良好走勢(shì)，據(jù)主辦方負(fù)責(zé)人東方慧博人力資源咨詢服務(wù)有限公司副總經(jīng)理孫大元介紹，房地產(chǎn)、it、金融、體育、醫(yī)藥、保險(xiǎn)、物流等多個(gè)行業(yè)都是高級(jí)人才招聘會(huì)的座上客。馬經(jīng)理告訴記者，高級(jí)人才市場(chǎng)的熱門行業(yè)近兩年也有所轉(zhuǎn)變，如剛成立高級(jí)人才市場(chǎng)時(shí)候熱門的制造業(yè)和服務(wù)業(yè)都已經(jīng)輝煌不再，大型商業(yè)的熱度也已經(jīng)被電子商務(wù)和零售業(yè)所取代，現(xiàn)在的熱門行業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)為汽車、醫(yī)藥、信息技術(shù)、教育培訓(xùn)、咨詢業(yè)等。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
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