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1、應(yīng)對愛嘮叨的下屬的方法
這種類型的人以女性居多，因為其心理素質(zhì)的原因，所以承受能力有限，遇事便忙成一團，無法穩(wěn)定，心態(tài)動蕩，好嘮叨。對待這類下屬可用以下方法：
（1）多用眼、少用嘴
如果你的下屬是這種嘮叨型的人，在安排工作時事先把該交待的一切都講得一清二楚，不要留下漏洞，以免她做更多的詢問。
（2）不要發(fā)怒信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
在她嘮叨時，千萬不要發(fā)怒，要盡量以冷靜的微笑對之，既表示尊重，又使其不知底細，從而使其少講或不講話。
（3）培養(yǎng)信任信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
當(dāng)她嘮叨你必須回答時，一定要做到回答得有份量，令其心服口服，有了信任感，她便會言聽計從。
（4）不出爾反爾
搞清楚情況再發(fā)言，決不能出爾反爾。否則，會給她留下討價饒舌的余地。
2、應(yīng)對自作聰明的下屬的方法
自作聰明的下屬，往往不能徹底貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖，老是幫一些倒忙。他總認為自己的主意要比領(lǐng)導(dǎo)的高明，在執(zhí)行任務(wù)的過程中自作主張，改變領(lǐng)導(dǎo)的意圖。對于這樣的下屬，領(lǐng)導(dǎo)雖然氣憤，但又不好意思罵他。因為這會使他以后不幫你，并對你反感。試想有人全心全意地為你解決問題，你不但不欣賞，還罵他一頓，這感覺能好受嗎？既然罵之不得，惟有用軟攻。首先，多謝他的誠意和幫忙，從正面肯定他幫忙的價值，之后，再從側(cè)面解釋一下他犯的錯誤，最后再為他的錯誤找個臺階下。甚至可以在最后把錯誤歸在自己身上，是自己解釋不全，才會累他白花精神，相信他也會十分輕松地接受意見。
其實，只要適當(dāng)引導(dǎo)，自作聰明的員工，不難訓(xùn)練為有用的員工，所以不要放棄他們，這些人可能是公司重要的資源。
3、應(yīng)對自私自利的下屬的方法
（1）滿足正當(dāng)要求
與這樣的下屬相處，對他們的合理要求應(yīng)給予滿足。使他們認識到你決不為難他，應(yīng)該辦的事情都會給他辦。
（2）拒絕不合理要求
對于他們的不合理要求，在委婉地擺出不能辦的各種原因之后，巧妙地勸阻他不要得隴望蜀。
（3）辦事公平
如果下屬中有這樣的人，當(dāng)你制定利益分配計劃時，要充分發(fā)揮同事的監(jiān)督作用，將計
劃公布于眾，使大家感到是在一種公平之中進行利益分配，這樣便可避免他與你糾纏。
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