春節(jié)期間，一些餐飲店、賓館、商場、超市等服務(wù)行業(yè)招人難。 “春節(jié)工”成了服務(wù)行業(yè)、成了應(yīng)急企業(yè)的“搶手貨”。你返鄉(xiāng)我出門，也確有人此時從農(nóng)村出來想到城里乘機賺一把?？蓳?jù)了解他們每天工作十四五個小時，雖然工資比正常工資高，但無勞動合同、無社保、無醫(yī)保、無公積金、無加班費、無獎金，自嘲“全裸”，權(quán)益受到損害。其實，節(jié)后“春節(jié)工”維權(quán)，同樣有法可依。

工作中受傷 應(yīng)認定為工傷

節(jié)前快遞工作繁忙。劉某經(jīng)人介紹來某快遞公司幫忙。說定每天工資100元，工作時間半個月。大年初一分送快件期間，不幸所騎電動三輪車因雪大、路滑，翻入路邊深溝，劉身受重傷。公司沒給劉某上工傷保險，并以劉某“短期工”為由，不但不給他申請工傷認定，還拒絕承擔(dān)其醫(yī)療費。

說法：不管是短期工還是長期工，只要職工服從公司的管理，按公司的指派勞動，兩者就建立了勞動關(guān)系。勞動者在勞動中所受到的傷害就應(yīng)認定為工傷，這和勞動者上崗時間長短沒有關(guān)系。享受工傷、勞保待遇，是法律賦予勞動者的權(quán)利，這和單位給沒給他上保險也沒有直接的關(guān)系。

工資被拖欠 單位應(yīng)依法賠償信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

節(jié)前紀家四姐妹，進城當飯店服務(wù)員。與店方商定工作十日，工資2000元，到日當天結(jié)算付款。紀家四姐妹起五更熬半夜，洗菜、擇菜……被店家當機器人使用10日。到期工錢卻不得結(jié)算。原因是“會計放假支出無人審批”。

說法：《勞動法》及《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。此外，根據(jù)《勞動合同法》用人單位逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。為此她們可以向當?shù)貏趧有姓块T舉報，請求處理。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

非因工患病 應(yīng)享受醫(yī)療保險

王某來自農(nóng)村。春節(jié)期間他來酒店幫廚。說定每日從9點工作到凌晨2點，工作15日，工資2000元。上工當天他從9點忙活到凌晨2點多，下班后，他突然生病，住院期間花去手術(shù)等費用二萬多元。因沒入保險。出院后他要求單位報銷被拒絕。

說法：王某與酒店的勞動關(guān)系是一種全日制的勞動關(guān)系，王某和酒店約定的工作時間大大超過了《勞動合同法》規(guī)定的工作時間。酒店應(yīng)當為他上醫(yī)療保險。用人單位不繳保險費，不影響職工醫(yī)療保險待遇的享受。

社會保險 用人單位應(yīng)當繳納

節(jié)前經(jīng)人介紹，老齊、老吳來城里一公司倉庫當保安。二人倒班，一班12個小時，每班工資100元。初一到十五，用工15天，工資1500元。當時對養(yǎng)老等社會保險沒說法，事后公司先說工期短沒有保險，后又說保險在工資里。

說法：《社會保險法》規(guī)定， 職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。老齊、老吳為企業(yè)全日制用工，企業(yè)應(yīng)當給他們上養(yǎng)老、工傷等各種社會保險?！岸唐凇惫o社會保險、“社會保險在工資里”的說法做法都是違法的。

住房公積金與戶籍無關(guān)

錢某春節(jié)期間從農(nóng)村應(yīng)聘到某電器超市當了一名送貨工。半個月后超市看他干活實在，能吃苦和他簽訂了為期2年的勞動合同。合同沒有約定住房公積金的條款，公司沒給錢繳納住房公積金。有了固定的工作，有了穩(wěn)定的收入，錢某想在城里買房，可房價昂貴，他自有資金的不足需要貸款，急需設(shè)立住房公積金?？伤笱a繳住房公積金的請求，遭到公司拒絕。理由是“沒有城市戶口不能享受這項待遇”。

說法：根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定，住房公積金是國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)等單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。單位錄用職工，應(yīng)當自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。住房公積金與職工的戶籍無關(guān)，以戶籍為由不給職工繳納公積金于法無據(jù)。

違法超時用工仍有加班費

某銷售公司節(jié)前招用工人搞促銷，于某應(yīng)聘。公司拿出了一份月薪4000元包括加班費的合同，于在上邊簽了字。事后天天加班，四點起床，五點出發(fā)，中午不休息，晚上七點收工，收工回來還要算賬、結(jié)賬，一天工作十五六個小時，且不再發(fā)加班費。他實在無法忍受，可公司說合同有約定，這是在履行合同。

說法：用人單位與工人可以約定薪金包括加班，但“加班”無論在時間上、報酬上都要受法律的規(guī)范，不能違反法律的規(guī)定，不能因為合同中約定“薪金包括加班費”。就無期限的讓工人加班，還不付加班費。對此勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。對于超過36小時的部分應(yīng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)