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獵頭公司每年要淘汰千余名人才，同時不斷地吸收一批“新鮮”人才。經(jīng)分析，那些被獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類：
知識陳舊的人。如今知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，要想靠早些時候?qū)W的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。
技能單一的人。要想避免在職場中成為“積壓物資”，惟一的辦法就是多學幾招，一專多能。這就是為什么復合型人才受歡迎的原因。
情商低下的人。智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人。
心理脆弱的人。企業(yè)發(fā)展過程中會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重擔。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
目光短淺的人。有句話說得好，“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的成長需要不斷地規(guī)劃設計。
反應遲鈍的人?！斑t鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
單獨打斗的人。團隊協(xié)作，注意溝通，合作是今后的必然形式。
不善學習的人。在當今學習型社會里，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”關鍵在學習能力的“較量”。
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