因為這樣那樣的原因，會有很大一部分同學在面試中“拙于言辭”，可能是因為緊張，也可能是在平時缺乏這方面的鍛煉——我們當然不能要求每個人都能哇啦哇啦說個不停，但是這確實影響了他們的面試結果，因為面試任務繁重的hr不太會有耐心好像你的班主任或者心理老師一樣引導你的語句。

    一般來說表現(xiàn)出來的情況就是：惜言如金、前言不搭后語、語速過慢、辭不達意等等。究其原因，大多并不是因為當事人的生理障礙，而僅僅是因為不能夠做到下意識的“詞意搭配”，想表達一個意思的時候腦子中卻無法提煉出需要的詞語，當想到的時候又往往“時過境遷”，于是造成了語序上的顛倒，被聽眾誤以為是跳躍思維。

    首先，作為應聘面試來說，其實重要的并不是你記住了多少面試問題的答案。而是要跟你的未來雇主進行一次面對面的交談，并且讓他相信你對于這份工作的 “熱情和喜愛”。不要把面試想象成一次考試，它不是，本質(zhì)上它是一次交談，陌生人對陌生人直接的交談，并且是有共同關注點的陌生人——你們都關注于你是否適合這個職位。

    好了，那么如果你要鍛煉你在面試中的語言表達能力的話，我們就需要從它的同類事物開始，也就是：找到一個愿意就你們共同關心的問題進行討論的陌生人，并且與之交談。不不不，不是讓你從大街上隨便扒拉一個就拽過來的人。你需要一個你們都熟悉的“中間人”。

    在那之前，讓我們先確認一下你可以選擇的話題：

    你真正有熱情的愛好——網(wǎng)絡游戲？某種運動？美食？電影？音樂？或者，好吧，如果你的興趣是你的學科專業(yè)，那么也可以。

    你關注的重要問題——哥本哈根的氣候會議？世博會的網(wǎng)上觀光？甲流防治？世界和平？中國武術的振興？或者天冷了該加衣服了？

    你有興趣了解的事情——氣象人員如何觀測天氣的？開餐店的運營模式是什么？老師是如何保證考試的公正性？隔壁系有多少美女？

    你選擇一個話題就可以，但是它必須滿足一個條件：一定是你能，且是非常愿意與人進行談論的事情。

    一旦你找到了這個話題，好了，那就開始找人。我說了，你需要一個“中間人”，這會避免讓你感到不自在（畢竟鍛煉語言表達能力的人通常畢竟內(nèi)向）。利用你的 qq、校內(nèi)網(wǎng)、你的親友，告訴他們你需要鍛煉口才，向他們詢問：“你知道誰能夠與我一起談論…………？”相信我，他們會幫助你找到一個合適的人選。一個他認識但是你不認識的友好的人。

    但是你也可以直接按照你們學校的通訊錄，找一位“研究此事的老師”，提出你的要求，請求他們的幫助——這不丟人，任何人都會尊重別人的請求，就好像你會很高興能幫助別人一樣，這只會讓對方感覺到一種“被需要”的快感，同時激起他“誨人不倦”的欲望，甚至讓你交到一位新朋友。

    請注意，任何人都不希望被別人長時間的打攪，因此，你需要事先跟對方約定好，“我只占用您15分鐘”，并且嚴格遵守，你要絕對守時，除非對方“請求”你繼續(xù)?！鄶?shù)人（想想你自己），如果有這樣一個“守時”而且“目標明確”的“朋友介紹的人”來找你交談15分鐘，我想你一定不會拒絕的，對嗎？

    而一旦你們見面，你不妨直言不諱，由于你希望克服自己的缺點，你希望能從他這里得到幫助，并且向他表明“你們的共同關注”。

    你們的話題可以這樣開始：

    您的尊姓大名？

    您是什么時候（或者為什么）開始對“這件事情”感興趣的？

    您最喜歡/關注/在乎它的哪個方面？

    然后你就可以開始談談自己是誰，什么時候開始感興趣的、以及你最喜歡的部分。由于你事先約定了時間，表明了來意，對方是不會輕易打斷你，當然，如果他們要發(fā)表高見，你也可以當做是學習。

    請注意，時刻記住要守時！這是基本禮貌問題。

    臨走的時候你也可以這樣問：

    你還知道哪位“同道中人”？

    我可以講是您把他們推薦給我的嗎？

    您可否在我拜會他之前，向他介紹我嗎？

    在這種“面試實踐”的時候，請你的中間人幫助你進行安排，或者干脆一起去與這位“同道中人”見面，他的作用主要就是陪伴你，讓你更自在。甚至你可以讓他先開口來引導對話——而你可以觀摩然后加入。

    這種鍛煉需要進行2-3次，或者7-8次，直到你應付自如并且輕松愉快。隨著次數(shù)的增加，你就會逐漸的掌握這中間的訣竅，并且明白——“有共同關心問題的陌生人交談并不可怕，也不值得緊張?！?/p>

    這種鍛煉的方式被證明是行之有效的——因為他就是心理咨詢師們經(jīng)常使用的辦法。

    而你要準備的，就是你的禮貌和勇氣。