人流如織。從本月18日到昨天，短短4天中，從奧體中心到國展中心，再到東南大學，南京地區(qū)共舉辦了6場針對大學畢業(yè)生的大型招聘會。據粗略統(tǒng)計，這4天中有近30萬人次的大學畢業(yè)生從全國各地趕到南京求職。他們急切地從一個展臺擠到另一個展臺，多數人的眼神中滿是焦急。
4天，涌來了30萬人次！對今年的大學畢業(yè)生求職者來說，這個信息有什么提醒意義
提醒一：看來，暫時沒有那么多"滿意"的工作等著你
前天上午9時，南京工業(yè)大學應用化學專業(yè)的徐同學隨著黑壓壓的人流擠進國展中心。觀察一番后，他選中了一個適合自己的攤位，擠進人群送上簡歷?？烧衅溉藛T看也沒看就放進一摞簡歷里。他還想再問幾個問題，不待開口就被擠出人群。
徐同學對記者說，這已是3天來他參加的第三場招聘會了，買入場券、乘車、復印材料花去了近200元，可是找到工作的希望仍然渺茫。
近4天中，與徐同學有著相似遭遇與感受的畢業(yè)生，成千上萬。
省高校招生就業(yè)指導服務中心負責人說，2007屆高校畢業(yè)生就業(yè)將面臨前所未有的嚴峻形勢。江蘇現有115家高校，明年高校畢業(yè)生總數將超過35．5萬人，比去年增長6．8萬人，增幅達23．7％。據目前的情況看，招聘單位今年拿出的招聘崗位也在增多，但沒有證據表明崗位增長數能完全吸納畢業(yè)生增長量。
南京市畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心負責人稱，近兩年高校畢業(yè)生人數逐年增加，再加上想回寧工作的南京籍畢業(yè)生，明年南京畢業(yè)生的就業(yè)壓力同樣不容樂觀。
提醒二：識時務者為俊杰，先找份工作干起來是務實選擇
18日，在奧體中心舉行的"江蘇省2007屆高校畢業(yè)生大型招聘會上"，主辦方現場對200名畢業(yè)生做了一次隨機調查。結果發(fā)現，本科生起薪要求在1000-1500元的占40％，幾乎所有本科生都認為1000元是自己所能承受的最低工資。這個收入底線較往年明顯下降。
但在前天國展中心的招聘會上，記者發(fā)現，部分應屆畢業(yè)生對就業(yè)地域、待遇的要求仍然比較高。
林同學來自南師大熱能與自動化專業(yè)，前一天，貴州的一家用人單位到學校一下子要了他們10人，并當場要和他們簽合同，待遇是年薪2萬以上?？墒撬麄?0人沒有一個愿意去的。"待遇倒是可以了，只是貴州太遠，生活習慣和這里有很大區(qū)別，即使自己愿意去，家人也不會同意的。"
"我知道我要想留在南京找份工資高點的工作很難，但我實在不甘心?，F在，去其他地方工作我還不考慮，看看再說。"林同學說。
南京航空航天大學英語專業(yè)的吳同學成績非常優(yōu)秀，英語不僅過了八級，還拿到了高級口譯證書。她的目標就是翻譯。前天的招聘會上，她在南京一家大公司應聘時，當聽說即使是翻譯也要先到車間工作半年時，她猶豫了。
提醒三：金子在哪里都能發(fā)光，今天收入低不代表永遠
省人才市場的一位負責人分析說，大學畢業(yè)生目前不愿自降身份可以理解，但以后招聘會上用人單位開出的條件不見得比現在高很多，學生們應該抓住眼下的每一個機會。
南京雨潤食品有限公司人事部有關人士稱，新人下基層，已是許多單位用人的必經之路。2000年，他們招聘了900名應屆大學生，被送到車間切豬肉、拔豬毛"補課"。因為承受不了高強度的體力勞動，一些人中途離開。然而，堅持下來的大學生，如今有10％成長為企業(yè)的中高層管理人員，80％成長為公司骨干，擔任科長、區(qū)域經理、分公司經理。
徐州東風悅達起亞汽車有限公司人事部負責現場招聘的任先生說，公司里每年都有10％的新人由于吃不了苦而離開。但他們那兒也有不少大學生從基層干起，踏踏實實走來做到管理層，不僅收入大幅提高，也獲得了豐富的職場經驗。
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