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面試的故事我們聽到不少，歸納總結(jié)起來，誠(chéng)實(shí)的回答及順其自然的自圓其說，是其中最突出也是用人單位非常重視的問題之一。有這么一個(gè)有趣的例子：有一家企業(yè)要招聘一名文秘人員，大學(xué)畢業(yè)生小周前去應(yīng)聘，順利進(jìn)入面試之后，單位人事經(jīng)理問了小周一個(gè)問題：“你可以自己解決住宿問題嗎？”小周可能是擔(dān)心單位會(huì)拒絕沒有住房的應(yīng)聘者，就回答說可以自行解決的，小周通過面試，被該企業(yè)錄用。然而小周在場(chǎng)外卻聽說，人事經(jīng)理問這個(gè)問題的本意是將為沒有住房的員工解決宿舍，小周很是懊惱，又折回找到人事經(jīng)理，說自己其實(shí)是沒有住房的。更令小周意料不到的結(jié)果出現(xiàn)了，在正式錄用通知下達(dá)之前，這家企業(yè)的人事部通知小周，他被解除錄用，原因是他沒有說實(shí)話，而且給人過于注重待遇的感覺。
常有業(yè)內(nèi)人士說，面試實(shí)際上就是對(duì)求職者綜合能力的測(cè)驗(yàn)，這話很對(duì)。小周的遭遇看來有些不可思議，但值得深思。在回答面試官問題的時(shí)候，很多畢業(yè)生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對(duì)誠(chéng)實(shí)等為人之道和思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視，又常常不能自圓其說。在面試時(shí)“下套”，把對(duì)求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今招聘單位的習(xí)慣做法，這時(shí)候如果你只是一味迎合，很快會(huì)出局。
筆者認(rèn)為，求職者在面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自己的本色和原則，答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。在始終處在流動(dòng)狀態(tài)的人才市場(chǎng)中，如果為了面試過關(guān)而放棄了基本的為人之道，就算是面試過關(guān)了，上班后，也難免會(huì)被精明的老板“炒”掉。
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