寫一份動(dòng)人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面步驟，這件事不再那么難了。

　　首先簡歷格式一定要規(guī)范工整。套用微軟的話說，簡歷一定要“界面友好”，讓看簡歷的人第一印象不錯(cuò)，不至于只匆匆掃一眼就直接扔進(jìn)垃圾桶。其實(shí)，說白就是：該對(duì)齊的地方要對(duì)齊，該空行的地方要空行，該用黑體該用大號(hào)字的地方要用大號(hào)字。有的人太想表現(xiàn)自己對(duì)于word操作的熟練程度了，一篇簡歷，800個(gè)字不到，就用了5、6種字體，還不包括陰影、斜體、下滑線、加重號(hào)。其實(shí)，那些審簡歷的人都是老手，看過無數(shù)份的簡歷，對(duì)于一份正常格式的簡歷，他們很容易就會(huì)看到重點(diǎn)，不需要再用各種各樣個(gè)性的字體、符號(hào)將自己認(rèn)為的光輝事跡加重出來。充斥著太多黑體字、加重號(hào)、陰影、斜體的簡歷會(huì)顯得凌亂不堪，讓本來就已經(jīng)很煩躁的眼球沒有往下看的愿望。當(dāng)然，適當(dāng)?shù)?、少量的將自己的特大光輝事跡用不同的字體、符號(hào)標(biāo)注出來也是十分必要的，但好鋼要用在刀刃上，比如你是北大畢業(yè)的，比如你曾在麥肯錫實(shí)習(xí)過，比如你大學(xué)三四年級(jí)的學(xué)費(fèi)都是自己打工掙出來的，比如你寫過幾本書。一份簡歷，用黑體、下劃線標(biāo)注兩三個(gè)重點(diǎn)，因?yàn)樯?，才?huì)更加醒目。有的哥們又想把內(nèi)容壓縮在一頁紙，又生怕遺漏任何一點(diǎn)自己的優(yōu)點(diǎn)，搞得一張紙上密密麻麻，讓人看了就頭皮發(fā)麻。一定要記住要舍得空行，有時(shí)候?yàn)榱丝招?，必須要鼓足勇氣下定決心刪掉很多自己想擺上簡歷的東西。因?yàn)閾Q位思考，稍微好一點(diǎn)的職位都是幾十、上百比一的比例的人在爭(zhēng)取，審簡歷的人根本不愁會(huì)招不到人。所以那些審簡歷的人，一旦遇到讓自己眼睛不爽的簡歷，會(huì)毫不猶豫的扔進(jìn)垃圾桶的，絲毫不會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)錯(cuò)過人才的內(nèi)疚感，因?yàn)橥逻€有成百上千的簡歷再等著他看呢。

 　　簡歷是不是一定只有一頁紙呢?不一定。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，除了極個(gè)別的人外，別人閉著眼睛都知道你簡歷上會(huì)有什么內(nèi)容：那個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，學(xué)什么的，年級(jí)排名多少;學(xué)生會(huì)干過，學(xué)生社團(tuán)參加過，獎(jiǎng)學(xué)金拿過;家教做過，**公司實(shí)習(xí)過，**老師的項(xiàng)目參加過;英語優(yōu)秀，電腦優(yōu)秀，肯吃苦，善用腦，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，僅此而已。所以對(duì)于應(yīng)屆生，如果沒有什么特別的經(jīng)歷，一頁紙的簡歷完全足夠了。如果你已經(jīng)干過3、4個(gè)公司，在每個(gè)公司的經(jīng)歷都很有特色，那么，就完全沒有必要受一頁紙的限制，完全可以將自己干過的事情、已經(jīng)積累了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)域充分展示出來。經(jīng)過職場(chǎng)風(fēng)雨考驗(yàn)的人，一到職位上就能馬上開始工作，腳踏實(shí)地，精明干練，是比那些剛出校門、心高氣傲的大學(xué)生們受歡迎的。

　　簡歷上的照片

　　很多資深的人力資源人員都十分反對(duì)在簡歷上貼照片和在簡歷上寫出自己身高體重等屬于個(gè)人“隱私”的問題，因?yàn)楣ぷ饕蟮膶I(yè)素質(zhì)，你的長相如何、你是不是標(biāo)準(zhǔn)身材與你的專業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人能力沒有任何關(guān)系，羅列出來就顯得不成熟，不專業(yè)，從這個(gè)角度說，在簡歷上貼照片是完全沒有必要的。但從另外的角度，那些審查簡歷的人在招聘期間每天都要審查太多太多的簡歷，如果你沒有特別的教育背景、工作經(jīng)歷，怎么才能在第一時(shí)間引起別人的注意、盡可能增加別人對(duì)自己簡歷所花費(fèi)的時(shí)間呢?貼一張一寸的標(biāo)準(zhǔn)照無疑是個(gè)好的方法。一張親切、微笑、自信的標(biāo)準(zhǔn)證件照，會(huì)比洋洋灑灑的很多文字給別人的印象深刻得多。這也是為什么當(dāng)年的ytht的貼圖版一出，人氣立增的原因。照片不一定要照得美輪美奐比真人好看10倍，關(guān)鍵要能展現(xiàn)出自己的自信。考慮簡歷是大面積大范圍投遞的，如果每份都貼傳統(tǒng)的照片成本太高，所以可以想一些成本相對(duì)較低的替代辦法。后面會(huì)講到，買一臺(tái)低端的彩色打印機(jī)是求職路上很好的投資(如利盟的z25/z35)。

英文簡歷

　　對(duì)于中資企業(yè)，重點(diǎn)肯定是中文簡歷，英文簡歷只是展現(xiàn)自己英文能力的一種方式，如果對(duì)英文簡歷不是很有信心，不如不遞交，一份中文簡歷足夠了。而對(duì)于外資企業(yè)，英文簡歷的重要性往往要超過中文簡歷。因?yàn)檫^了人力資源部門人的初審(有的時(shí)候第一步的初審是外包給獵頭公司去做的)后，往后的用人部門的主管、經(jīng)理、地區(qū)總裁，任何一個(gè)位置上的人都可能是外籍人士，他們看不懂你的中文簡歷，你能否獲得面試機(jī)會(huì)、面試中和你聊的主要話題，都是圍繞著你的英文簡歷展開的。當(dāng)一個(gè)金發(fā)碧眼的老外拿著你的英文簡歷在問你“jia-jiao”是什么、你在“student union”中作為”contact leader” 的職責(zé)時(shí)，你可能會(huì)后悔對(duì)英文簡歷的準(zhǔn)備不足。因此，對(duì)于英文簡歷，應(yīng)該盡可能多讀一些優(yōu)秀的范例，盡可能用比較地道的英文表達(dá)出來，對(duì)于簡歷上的每一條信息，都要準(zhǔn)備好如何用自己的語言用英文進(jìn)行詳細(xì)的描述。

　　一些信息必不可少

　　1，應(yīng)聘職位。這個(gè)應(yīng)該在a4紙簡歷最醒目的位置標(biāo)出(左上角或者右上角或者剛開頭)。與人方便就是與己方便。因?yàn)槿魏喂菊腥丝隙ǘ际峭瑫r(shí)好幾個(gè)職位一起招人，而每一個(gè)應(yīng)聘者都只是應(yīng)聘其中的一個(gè)職位。不寫的人以為可能自己對(duì)所有職位都有機(jī)會(huì)，實(shí)際上是任何一個(gè)職位都沒有機(jī)會(huì)：很可能就是直接進(jìn)了碎紙機(jī)。因?yàn)榭春啔v的人是沒有什么耐心根據(jù)你的情況幫你確定你適合哪個(gè)位置的。前程報(bào)上的很多職位的招聘要求也是需要應(yīng)聘者在郵寄簡歷的信封上或電子郵件簡歷的標(biāo)題欄標(biāo)上應(yīng)聘職位的。

　　2，自己獲得獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)習(xí)過的公司、參加過的項(xiàng)目等的簡單介紹。比如你獲得過三好生的獎(jiǎng)勵(lì)，而你的學(xué)校三好生的評(píng)比相當(dāng)嚴(yán)格，不到總?cè)藬?shù)的5%，而你只是在簡歷的獎(jiǎng)勵(lì)欄目中說自己獲得過三好學(xué)生的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣體現(xiàn)不出這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值，因?yàn)橛械膶W(xué)校三好生占總學(xué)生人數(shù)的一半以上。所以寫完獲得過三好生獎(jiǎng)勵(lì)后一定要加一句，每年所有學(xué)生中只有不到5%獲得過獎(jiǎng)勵(lì)。比如你在康萊特藥業(yè)工作過，你就應(yīng)該在簡歷中公司名稱后說明該公司生產(chǎn)的抗癌藥連續(xù)幾年在中國市場(chǎng)的占有率都是第一。通過介紹，突出這些獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目的價(jià)值，也就間接的提升了自己的價(jià)值。當(dāng)然，如果你是在寶潔、cctv等地方實(shí)習(xí)工作過，那就不用介紹了。

　　3，特色，還是特色。一定要找到自己與眾不同的、非常醒目搶眼的特色。不管是格式版面上的創(chuàng)新還是內(nèi)容上的創(chuàng)新，目的都是讓人眼前一亮。比如可以在簡歷中加一欄“亮點(diǎn)展示”，比如自己寫過書，比如自己跑完過馬拉松，比如自己橫讀過長江，比如自己當(dāng)過車模，比如自己發(fā)過傳單，等等。這些與眾不同的經(jīng)歷和這些經(jīng)歷背后反映出你的特點(diǎn)，才是真正有說服力并引起別人注意的。當(dāng)然弄一個(gè)長發(fā)飄飄的藝術(shù)照加上一些朦朧詩一樣的自我介紹是讓人印象深刻，但只是讓別人往其他的方面“浮想聯(lián)翩”，對(duì)于你取得這份工作沒有什么實(shí)質(zhì)性的幫助。把簡歷上的特色欄目做好，是需要靈感和想象力的，當(dāng)然花在這上面的時(shí)間一定是很值的。

　　一些不必要的內(nèi)容

　　1，通信地址(住址)?，F(xiàn)在電話和網(wǎng)絡(luò)這么方便，沒有公司還會(huì)老土到用紙質(zhì)媒體通知你面試或者發(fā)據(jù)信了。而且通信地址往往就是住址，也屬于個(gè)人隱私，隨著簡歷到處讓別人知道也不好。我的一個(gè)朋友因?yàn)槊嬖嚨氖虑楹蛣e人鬧過糾紛，那邊就揚(yáng)言要按照他簡歷上的地址去找他去修理他，搞得他好幾天沒睡好覺。
　　2，身份證復(fù)印件或者身份證號(hào)碼。盡管前程報(bào)上很多職位是要求寄身份證復(fù)印件的，我們也相信絕大部分公司的招聘人員是負(fù)責(zé)任不會(huì)將應(yīng)聘者的個(gè)人資料亂傳的，但很難保證不會(huì)碰到一個(gè)兩個(gè)小人，這個(gè)時(shí)候，一張身份證復(fù)印件就意味著用你名字的一張惡意透支信用卡、一個(gè)用你名字的手機(jī)號(hào)碼。所以盡量不要交身份證復(fù)印件。用人單位關(guān)注的都是簡歷，如果真的對(duì)你感興趣，他們會(huì)在面試的時(shí)候看你的身份證、學(xué)位學(xué)歷證書的，絕對(duì)不會(huì)因?yàn)槟銢]有按要求寄身份證復(fù)印件而據(jù)掉你。如果實(shí)在是不放心想百分之百的按照招聘公告上的要求去應(yīng)聘，那么，一定要在復(fù)印件上面寫上“**公司應(yīng)聘專用”，寫在復(fù)印件框內(nèi)，不要擋住號(hào)碼，與名字有一定的重疊。

　　3，不常用的固定電話。比如宿舍電話、實(shí)驗(yàn)室電話等。因?yàn)橛萌藛挝淮蚬潭娫捳夷?，你不在或者接電話的同學(xué)忘記告訴你，你可能就丟失了一個(gè)面試機(jī)會(huì)。還是那句話，那些招人的人是不大會(huì)有耐心一次次給你打電話找到你為止的。找不到你，大不了是少一個(gè)人面試，對(duì)他們是沒有什么損失的。手機(jī)最起碼可以顯示未接電話，讓你有機(jī)會(huì)再打回去詢問情況。所以，簡歷上的聯(lián)系方式只要寫個(gè)手機(jī)和電子信箱就足夠了。

　　4，身高、體重、愛好、那些很虛很主觀的最自己描述的語言。如果不是應(yīng)聘模特、拳擊教練等，身高體重與職業(yè)素養(yǎng)沒有任何關(guān)系，也是個(gè)人隱私;愛好無外乎體育類、音樂類、天文地理歷史等，除了想追求你的人，其他人是不會(huì)花心思從你的愛好上來判斷你是什么樣的人的。剛出校門的大學(xué)生喜歡在簡歷上寫一些看上去很酷很炫很漂亮但實(shí)際上信息量很少的對(duì)自己的描述，其實(shí)這些話只能感動(dòng)自己和身邊的好朋友，很難在那些審簡歷的“老家伙”身上產(chǎn)生共鳴的，只會(huì)讓他們覺得寫的人有點(diǎn)“嫩”。不如不寫，省下篇幅寫實(shí)在的東西。

　　5，求職信、推薦信和面試結(jié)束后的感謝信。其實(shí)這些都是國外求職的慣例，很多老外寫的求職指南里面是很強(qiáng)調(diào)這些東西的。老美老歐們很看重推薦信和推薦人的簽名，但我們中國有中國特色，完全沒有必要生搬硬套。求職信有些公司還是有要求，比如bp石油，但也僅要求英文的，只是作為英文水平的一種檢驗(yàn)而已了。

　　關(guān)于簡歷的水分

　　看過老友記的朋友一定還記得，joey的簡歷上，他會(huì)跳芭蕾，會(huì)說法語，會(huì)彈吉它，但沒有一項(xiàng)是真的。monica在去一家餐館應(yīng)聘的時(shí)候，她把chandler作為自己上一個(gè)工作證明人，說明她簡歷上她上一個(gè)工作也是假的。電視劇當(dāng)然是會(huì)夸張，但說明在簡歷中摻水分是大家都公認(rèn)的了。當(dāng)然，如果真能層層注水而最終水到渠成，那是最好不過了。畢竟，簡歷上的水分最多也只能算個(gè)”white lie”，目的是在慘烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得面試，不會(huì)傷害到任何人。其實(shí)我覺得與其在那憑空制造，不如仔細(xì)發(fā)掘身上的優(yōu)點(diǎn)，再發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力用比較酷的方法表達(dá)出來。比如某人當(dāng)過一段時(shí)間的家庭主婦，他可以說自己曾經(jīng)做過“室內(nèi)事務(wù)籌劃工程師”，而某人干過就業(yè)輔導(dǎo)員，他可以很自豪地說自己是“人生規(guī)劃工程師”。等等。最好不要在簡歷上造假，往往會(huì)弄巧成拙，為了撒一個(gè)謊，可能要繼續(xù)撒十個(gè)慌才能圓了前面的謊。而且在有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)上面造假，如果后來別人雇用你而碰到類似情況，你會(huì)陷入非常麻煩的境地。joey最后也是在自己的假簡歷上出足了洋相。

看過老友記的朋友一定還記得，joey的簡歷上，他會(huì)跳芭蕾，會(huì)說法語，會(huì)彈吉它，但沒有一項(xiàng)是真的。monica在去一家餐館應(yīng)聘的時(shí)候，她把chandler作為自己上一個(gè)工作證明人，說明她簡歷上她上一個(gè)工作也是假的。電視劇當(dāng)然是會(huì)夸張，但說明在簡歷中摻水分是大家都公認(rèn)的了。當(dāng)然，如果真能層層注水而最終水到渠成，那是最好不過了。畢竟，簡歷上的水分最多也只能算個(gè)”white lie”，目的是在慘烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得面試，不會(huì)傷害到任何人。其實(shí)我覺得與其在那憑空制造，不如仔細(xì)發(fā)掘身上的優(yōu)點(diǎn)，再發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力用比較酷的方法表達(dá)出來。比如某人當(dāng)過一段時(shí)間的家庭主婦，他可以說自己曾經(jīng)做過“室內(nèi)事務(wù)籌劃工程師”，而某人干過就業(yè)輔導(dǎo)員，他可以很自豪地說自己是“人生規(guī)劃工程師”。等等。最好不要在簡歷上造假，往往會(huì)弄巧成拙，為了撒一個(gè)謊，可能要繼續(xù)撒十個(gè)慌才能圓了前面的謊。而且在有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)上面造假，如果后來別人雇用你而碰到類似情況，你會(huì)陷入非常麻煩的境地。joey最后也是在自己的假簡歷上出足了洋相。

　　打印機(jī)

　　電腦已經(jīng)很普及了，這年頭應(yīng)該是沒有再自己用手寫簡歷的人了。但往往大家都是同樣的一份簡歷打印一份再復(fù)印若干份再“海投”到所有可能的職位上，然后靜靜的等著面試機(jī)會(huì)了。這樣雖然省時(shí)省力，但針對(duì)性就不強(qiáng)了。就像前面講到的，這個(gè)時(shí)候買一臺(tái)低端的彩色打印機(jī)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。比如利盟的z25/z35，5、6百就可以，這樣可以方便自己隨時(shí)修改簡歷隨時(shí)打印，再準(zhǔn)備一些相對(duì)好一點(diǎn)的噴墨機(jī)專用打印紙，連帶自己的標(biāo)準(zhǔn)照都可以打印下來，還可以在簡歷上增加點(diǎn)色彩，比如用點(diǎn)紅色藍(lán)色的字等。這樣自己的色彩鮮明的簡歷擺在一堆黑白簡歷里面還是很顯眼的，增加了眼球吸引力，也就增大了中標(biāo)的概率。當(dāng)然，保持手機(jī)的通暢也很關(guān)鍵，兩塊電池應(yīng)該是基本配置。我就見過一個(gè)一起面試的人，閑聊中說他手機(jī)會(huì)自動(dòng)關(guān)機(jī)，已經(jīng)好幾個(gè)月了。我真是佩服他，也不知道他是怎么想的，一點(diǎn)都不當(dāng)心自己會(huì)錯(cuò)過面試通知。

　　電子版簡歷和紙質(zhì)簡歷

　　像前程報(bào)上絕大多數(shù)招聘企業(yè)都會(huì)同時(shí)公布通訊地址(郵寄紙版簡歷)和電子信箱(發(fā)送電子簡歷)。用電子郵件形式發(fā)送簡歷有很多好處，比如方便，比如快速，比如節(jié)約成本，比如方便用人單位檢索保存。但正是因?yàn)榘l(fā)送電子簡歷十分簡單，往往一個(gè)職位出來，會(huì)有太多人的去發(fā)送簡歷，讓看簡歷的人應(yīng)接不暇，以至于很多簡歷只是被草草的掃上一眼就直接刪除了。相比較而言，紙版簡歷因?yàn)橹庇^，拿在手上好歹也算個(gè)可以摸得到的物體，給看簡歷的人印象總是要深刻一點(diǎn)。我以前的做法是：招聘的職位如果和我的個(gè)人資質(zhì)十分吻合，我就中規(guī)中矩的寄出針對(duì)性強(qiáng)的紙版簡歷(用的信封也醒目一點(diǎn)，信封上標(biāo)明應(yīng)聘職位);如果招聘職位只和自己沾點(diǎn)邊，那么我就相對(duì)草率點(diǎn)發(fā)送電子簡歷，不花一分錢，用不到3分鐘，碰碰運(yùn)氣而已。

　　就電子簡歷而言，很多公司要求用純文本發(fā)送，但凡有附件的簡歷一律刪除(怕病毒)，而用純文本，很多格式上的特點(diǎn)很難體現(xiàn)，而且在某一個(gè)郵件系統(tǒng)里面排版得很好的文本，另一個(gè)郵件系統(tǒng)收到后格式很可能會(huì)亂。所以我一般是同時(shí)發(fā)送兩份電子簡歷，新建名稱都完全一樣，比如“應(yīng)聘***職位 from ***”，只不過一個(gè)是純文本，另一個(gè)附件用word或者pdf。

　　簡歷需要花時(shí)間，但不需要花太多的時(shí)間。畢竟，不管簡歷做得多專業(yè)多漂亮，自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)這些實(shí)質(zhì)性的東西是不會(huì)改變的。而且，獲得面試機(jī)會(huì)是自己綜合素質(zhì)滿足用人單位的初步要求，有的時(shí)候就是全憑運(yùn)氣撞上點(diǎn)子了。并不是因?yàn)楹啔v做得好。