“在那都市里面高樓里面有一群‘司馬他’，他們聰明又努力，他們勤奮又上進(jìn)，他們忙忙碌碌奔波在那職場(chǎng)生活里，他們睿智勇敢永不退避。哦，聰明的‘司馬他’?！边@首以“藍(lán)精靈”為曲調(diào)重新填詞的網(wǎng)絡(luò)歌曲，唱的正是職場(chǎng)新名詞：“司馬他”。

　　隨著辦公室職場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)輕喜劇《司馬ｔａ呀》的熱播和廣為流傳，８０后的職場(chǎng)人士對(duì)“司馬他”的追捧不斷升溫?！八抉R他”，是英文ｓｍａｒｔ的音譯，該詞本身表示精明的意思，然而眼下卻成一個(gè)和職場(chǎng)法則相關(guān)的新詞匯。專家稱對(duì)于“司馬他”準(zhǔn)則應(yīng)辯證看待，真正做到“聰明（ｓｍａｒｔ）地工作”則是更高的境界。

　　“司馬他”八準(zhǔn)則首推讓ｂｏｓｓ滿意

　　在《司馬ｔａ呀》中，智商１８１的悶騷男“司馬”，憑借修煉成熟的職場(chǎng)生存法則，游走在面帶兇相的部門主管老夜與同事之間，最后成功升職。他所運(yùn)用的一系列職場(chǎng)法則，備受８０后職場(chǎng)白領(lǐng)推崇。

　　“司馬他”八大職場(chǎng)準(zhǔn)則分別是：１．找工作要不拋棄不放棄；２．注意發(fā)揮自己的特長(zhǎng)；３．要懂得如何讓ｂｏｓｓ滿意；４．把自己的長(zhǎng)處發(fā)揮得淋漓盡致；５．講原則不要亂了大局；６．注重實(shí)踐并且謙虛謹(jǐn)慎；７．善于思考和處理問(wèn)題；８．做好補(bǔ)給和放松。

　　據(jù)網(wǎng)上調(diào)查顯示，“要懂得如何讓ｂｏｓｓ滿意”以６８．５％的比例排在首位，成為最讓職場(chǎng)人“追捧”的原則。其次是善于思考和處理問(wèn)題。排在第三位的是“把自己的長(zhǎng)處發(fā)揮得淋漓盡致”。

　　“司馬他”不等于“投機(jī)取巧”

　　作為眾多追捧“司馬他”的職場(chǎng)人之一，鄭州金水區(qū)某文職人員小李表示，這個(gè)詞帶給人們的印象似乎不是太正面，但她認(rèn)為“司馬他”不等于“投機(jī)取巧”。“其實(shí)仔細(xì)看一下‘司馬他’的處世原則，無(wú)非是讓人在努力工作的基礎(chǔ)上，更注意一些技巧?！饔温飞?，不管你是八戒還是悟空，你都是隊(duì)伍里一顆螺絲釘’，教你如何給自己定位；而‘善于思考和處理問(wèn)題’、‘注重實(shí)踐并且謙虛謹(jǐn)慎’讓人去思考如何處理工作中的問(wèn)題?！毙±畹恼f(shuō)法代表了很大一部分網(wǎng)友的看法。

　　要懂得如何讓ｂｏｓｓ滿意并不是拍馬屁，而是應(yīng)該及時(shí)、積極地和老板保持溝通，使自己做的工作不偏離領(lǐng)導(dǎo)要求的方向，同時(shí)對(duì)于自己所做的工作也應(yīng)該及時(shí)匯報(bào)，使領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)知道階段性的成果以及項(xiàng)目中所遇到的困難。通過(guò)這種溝通交流，既使領(lǐng)導(dǎo)了解了項(xiàng)目的進(jìn)展和自己的努力，又使自己可以在項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中不斷與上級(jí)溝通，獲得更多的支持，降低風(fēng)險(xiǎn)。這對(duì)于個(gè)人、公司發(fā)展都有利。

　　管理者眼中的“司馬他”

　　記者采訪金水區(qū)某電子科技企業(yè)負(fù)責(zé)人王磊，他認(rèn)為職場(chǎng)中的８０后中有一部分人特別優(yōu)秀，從小接受良好教育，渴望成功，但也有相當(dāng)一部分人工作態(tài)度消極，受不了批評(píng)，跳槽是家常便飯。他們普遍自我評(píng)價(jià)很高，但缺乏溝通意識(shí)和能力。很多８０后喜歡攀比，這樣容易導(dǎo)致心理失衡。

　　從管理者的角度來(lái)看，王磊不希望８０后員工過(guò)多熱衷于研究“司馬他”守則之類的旁門左道，更希望看到他們遵守《員工守則》，了解自己的崗位需求和職責(zé)所在。

　　一位銷售行業(yè)的負(fù)責(zé)人表示，“司馬他”的一些守則在職場(chǎng)是必要的，比如工作做到未雨綢繆，遇到不滿時(shí)如何用技巧解決等，但這些說(shuō)到底還是技巧性的問(wèn)題，只注重這些并不能真正提高工作能力。一個(gè)人要想有更大發(fā)展，還需要有真本事。

　　辯證看待“司馬他”

　　人力資源專家認(rèn)為，職場(chǎng)白領(lǐng)普遍工作壓力較大，如何保住職位成為每天必修的課題，“司馬他”一族的“語(yǔ)錄”準(zhǔn)則聽起來(lái)符合很多８０后舉重若輕的處世方式。其中包含著他們?cè)诼殘?chǎng)積累的智慧或小聰明，值得玩味。應(yīng)該用辯證的眼光來(lái)看待“司馬他”精神。其中，鼓勵(lì)職場(chǎng)新人“不拋棄不放棄”、“注意發(fā)揮自己的特長(zhǎng)”等法則是積極可取的，但那些諸如“踏實(shí)工作不如會(huì)看老板眼色”之類的“厚黑學(xué)”并不適合初涉職場(chǎng)的新人，過(guò)度研究這些會(huì)讓職場(chǎng)新人誤入歧途。

　　“司馬他”工作是更高境界

　　某企業(yè)負(fù)責(zé)人事管理的專家認(rèn)為，“司馬他”的流行反映了８０后對(duì)自身職業(yè)生涯和生存狀態(tài)的反省與重視，其中一些自嘲式的語(yǔ)言、精辟幽默的總結(jié)帶有很強(qiáng)的８０后特色，他們?cè)诼殘?chǎng)中還屬于草根位置，這種調(diào)侃也是一種職場(chǎng)草根文化的體現(xiàn)。社會(huì)應(yīng)該給８０后職場(chǎng)人以肯定和寬容及更多成長(zhǎng)空間和發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　事實(shí)上，聰明地工作也是職場(chǎng)情商的一種表現(xiàn)。埋頭苦干是一種方式，邊干邊思考如何能夠讓更多的人認(rèn)可自己的成績(jī)也是一種方式。那么，從職場(chǎng)發(fā)展的角度來(lái)看，哪一種更容易獲得較好的發(fā)展不言而喻?？梢哉f(shuō)，聰明地工作是在努力地工作基礎(chǔ)上的一種升華，聰明地工作比努力地工作對(duì)職場(chǎng)人的要求更高。職場(chǎng)中最難的不外乎一個(gè)“度”，因此，如何真正“聰明地工作”，還需要職場(chǎng)人在職場(chǎng)實(shí)踐中長(zhǎng)期自我思考和提煉。