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某公司策劃部從普通員工中提拔了張江擔任部門主管，由此，原來的同事關系發(fā)現(xiàn)了微妙變化。
表現(xiàn)一：趨炎附勢、討好巴結(jié)
小劉是策劃部里出了名的勢利眼，根本不把一般同事放在眼里，對張江也是如此?，F(xiàn)在張江成了自己的頂頭上司，小劉對張江的態(tài)度馬上來了個180度的大轉(zhuǎn)彎，尋找各種機會拉關系、套近乎。對小劉的為人，張江知根知底，心里也是十分厭惡，但考慮到現(xiàn)在正在是用人之際，只要別人不拆臺，也就在表面上予以應付。
表現(xiàn)二：若即若離、靜觀其變
小馬從前和張江是稱兄道弟的兄弟，現(xiàn)在張江成了自己的上司，小馬即刻收斂了以前勾肩搭背的放肆，在工作時對張江更是恭敬有加。對小馬維護自己尊嚴的良苦用心，張江很是感激，所以除了在自己的職權范圍內(nèi)處處關照小馬外，他們彼此間的關系又進了一步。
表現(xiàn)三：主動疏遠、敬而遠之
小李性格內(nèi)向，家境也貧寒，很怕別人瞧不起自己，平時就不太和同事多話?，F(xiàn)在張江升為主管了，職務上的差距，讓小李的自卑心理進一步加深。于是，小李選擇了主動疏遠、敬而遠之的方式。對此，張江也明顯感覺到了，于是他主動找小李談心，穩(wěn)定了他的情緒。
點評：上述三種表現(xiàn)，很有代表性，基本上反映了當同事成為上司后普通員工的一般心理。筆者贊成第二種“若即若離、靜觀其變”的態(tài)度，因為隨著同事地位的提高，難保他不會滋生高高在上，瞧不起人的心理，這時你如果仍然和以前一樣與他相處，無異于“熱臉靠冷屁股”，有時甚至還會自取其辱。
筆者反對第三種“主動疏遠、敬而遠之”的做法，因為你這樣做，會讓上司誤以為你在嫉妒他，很容易讓自己處于不利位置。
對于第一種“趨炎附勢、討好巴結(jié)”之舉，筆者持中立態(tài)度，撇開其人格等問題不談，說實在的，這種人的生存能力還真強。
某公司由于戰(zhàn)略決策失誤，導致經(jīng)濟效益連連滑坡，不得已之際，公司決定裁員。很不幸，小王、小周和小肖所在的企業(yè)部分到了一個名額。企劃部只有四個人，一個部長三個兵，很明顯三個兵之間必定會被裁掉一人。
碰到這種情況，活動能力較強的小王馬上想到找關系、通路子、爭取能留下來，因為這份工作的薪水還不錯。他使出渾身解數(shù)，請客送禮無所不為，可由于那方面的精力投入過多，他在工作上的注意力自然也不能集中，于是出現(xiàn)了一點小差錯。小周也不是“等閑之輩”，抓住小王的這一差錯，越級上告，使小王成了公司上下人人皆知的“新聞人物”。小王惱羞成怒，找個借口就和小周干了一仗，結(jié)果弄得兩敗俱傷。小肖保持中立，誰也不得罪，且兢兢業(yè)業(yè)地工作，幾乎一人挑起了全部門的工作。最后，裁員計劃公布：小王、小周雙雙被辭退，公司從其他部門調(diào)了另一人進入企劃部。
點評：綜合分析以上案例，不難發(fā)現(xiàn)，遭遇裁員，一忌專注于拉關系、走后門而忽略工作；二忌同事之間相互攻擊。正確的做法應是：工作一如既往、踏踏實實，讓實力作證。
在一次同學聚會上，大家聊到了跳槽這個話題，同學a說“要給自己留條后路”。他在一家廣告公司上班時，遭遇“獵頭”，新公司開出的薪金很誘人，a心動了。他向老板提出辭呈，解釋“人往高處走，水往低處流”的苦衷，老板理解并接受了他的辭呈，還說如果哪天愿意回來，公司隨時歡迎。之后，a又請全部門同事吃了頓飯，對他們往日的關照表示感謝。然而新公司的情況并沒有像a想的那樣，由于人才濟濟，加上初來乍到受排擠，a的創(chuàng)意常常被否定，漸漸坐了了“冷板凳”，落到了隨時可能被辭退的尷尬境地。當?shù)弥猘的這種處境后，原來的公司向他伸出了“橄欖枝”，好馬也吃回頭草，于是a順利度過了那段非常時期。
同學b說“不能過河拆橋”。b原來是一家公司的業(yè)務骨干，后被另一家公司“挖墻腳”挖走了。由于平時與上司不合，受了不少窩囊氣，b心里憤憤不平，總想借機出一口惡氣?，F(xiàn)在時機總算到了，b便尋機與上司大吵了一頓，心滿意足地辭職走人了。但b沒想到，他卻因此招來了業(yè)內(nèi)惡名聲，結(jié)果那家新公司也沒敢要他，最后他落了個“這家公司辭職，那家公司又不要”的“扁擔一挑兩頭塌”的境地。
同學c說“跳槽不能砸了個人品牌”。c原是職場“白骨精”（白領+骨干+精英），被多家獵頭公司看中?？商酆笏孤读嗽緳C密，結(jié)果原來的老板一紙訴狀把她告上了經(jīng)濟法庭。由此，c再也無法在業(yè)內(nèi)呆下去了，只得改行作別。
點評：顯而易見，a的做法令人稱道。“在家靠父母，出外靠朋友”、“朋友不怕多，冤家才怕多”，說的就是“給自己留條后路”這個道理，更何況跳槽不一定都能跳好。而b、c兩人便犯了職場大忌，跳槽不得法，碰得頭破血流乃是意料之中的事。
小陳雖然三十出頭，但卻是公司的元老級人物，長期擔任財會部部長，掌握著公司的經(jīng)濟命脈，被譽為老板的左右手。在公司生意紅紅火火的當口，小陳升職，當了公司的副總裁，財會部部長一職被老板的小姨子頂替。上任后，小陳才知道這個職位是閑職，一點權力也沒有，原來這個老板的“杯酒釋兵權”！于是，他陷入了走還是留的兩難境地：走，老板許諾的車、房還沒有兌現(xiàn)，委實有點不甘；留，坐“冷板凳”對于忙慣了的他來說根本不能適應，而且還要對別人的閑言碎語提心吊膽。
點評：小陳的遭遇著實讓人同情，而且如此“狡兔死、走狗烹”的職場案例屢見不鮮。如果你不幸遭遇明升暗降，只要還年輕，只要有一定實力，就應當義無反顧地選擇跳槽，去尋找新的發(fā)展空間，不要讓還無著落（也許是永無著落）的房、車束縛了自己的心和手腳。
人生不如意之事十之八九。當你在職場奮力拼搏之時，突然遇到諸如父母去世、孩子生重病、夫妻關系出現(xiàn)危機等情況，這些遭遇會直接影響你的工作情緒，干擾你的正常工作，你該怎么辦？小紅就遇到了這樣的煩心事，丈夫不幸患上尿毒癥，需要二十多萬元的手術費，她整天為籌款之事煩惱，工作時魂不守舍，有好幾次都差點釀成事故，老板看她這個樣子，便關切地詢問出了什么事。這時，小紅才把事情緣由說了出來。平時就很仗義疏財?shù)睦习迕ω煿中〖t為什么不早說，耽誤病人病情可不得了！老板在慷慨拿出10萬元后，又組織員工捐款，不多久便湊齊了款子，了卻了小紅的心頭大患，丈夫也很快進行了腎移植手術。
點評：當你遭遇不幸而自己又無力解決時，這樣的境遇勢必會直接影響你的工作，建議你不妨將自己的困難向上司匯報，尋求支持，或許能得到別人的幫助。如果你不說，別人不知道，既不好出手援助，又很容易讓人形成誤解。當然，在別人替你解決問題之后，你一定要更兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地工作，以此來回報大家對你的幫助。（完）信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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