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為上司，她放棄升職
去年8月，伊靈進(jìn)入漢陽某大型生產(chǎn)集團(tuán)擔(dān)任行政部助理，行政部肖部長對她的培養(yǎng)不遺余力。短短一年時(shí)間，伊靈就從一名新人迅速成長為業(yè)務(wù)上的“多面手”。
今年10月，公司總經(jīng)理助理離職，總經(jīng)理希望伊靈能擔(dān)任此職。面對這個(gè)升職機(jī)會，伊靈卻犯了難，想到自己是肖部長一手培養(yǎng)出來的，況且行政部現(xiàn)在人手緊缺，業(yè)務(wù)繁重，自己現(xiàn)在走豈不是對不起肖部長的知遇之恩？
最終，伊靈以難以適應(yīng)新工作為由，向總經(jīng)理提出拒絕升任總經(jīng)理助理。總經(jīng)理冷冷看了她一眼，說：“肖部長還向我極力舉薦你，沒想到你蠻不思進(jìn)取的?！币领`尷尬不堪，沒想到事情竟是這樣。
跳槽后，與恩師成對手
10月下旬，原在漢口某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)市場部任助理的李賓，跳槽到另一家培訓(xùn)公司擔(dān)任市場部副經(jīng)理。不料，他到任后接手的第一項(xiàng)任務(wù)，就是要和原公司競爭一個(gè)項(xiàng)目的代理權(quán)，且此項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是他原來的上司張乾。
李賓在原公司時(shí)，張乾對他提攜有加，李賓視張乾為恩師，當(dāng)初跳槽，他就心有愧意。如今兩人競爭，若自己勝出，豈不讓張乾很難堪？考慮到此，李賓向老總提出更換項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
上周，張乾得知此事后，及時(shí)開導(dǎo)李賓：“公平的市場競爭，不應(yīng)被私人感情打亂。無論競爭結(jié)果如何，我們?nèi)允桥笥?。”李賓這才打消顧慮，決定放手工作。
對此，記者采訪了一些企業(yè)的人力資源部經(jīng)理，他們普遍認(rèn)為職場需要忠誠，也需要超越和創(chuàng)新。員工超越上司，謀求發(fā)展，并非忘恩負(fù)義，而報(bào)恩也不一定要以犧牲自我發(fā)展機(jī)會為代價(jià)，優(yōu)秀的上司都明白這個(gè)道理。況且，機(jī)遇往往稍縱即逝，因個(gè)人感情而放棄自己發(fā)展時(shí)機(jī)的做法，并不可取。（任寶華、王靚）
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