在每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展中，自主性很重要，主動(dòng)地去規(guī)劃并主動(dòng)地去執(zhí)行，把握自己的方向，才可能求得比較完美的職業(yè)發(fā)展。但是在職場(chǎng)中，我們又常常會(huì)身不由已。很多時(shí)候一些偶然性的因素，如在企業(yè)中老板把你從一個(gè)崗位上調(diào)到另一個(gè)崗位上，就會(huì)改變我們的規(guī)劃與實(shí)施的步驟。有職業(yè)規(guī)劃的人會(huì)如是，更不用說那些還不知道自己究竟要干什么，自己的職業(yè)目標(biāo)是什么的人了。上海向陽(yáng)生涯管理咨詢有限公司的職業(yè)咨詢專家提醒大家，實(shí)際上企業(yè)內(nèi)部的換崗常常意味著你在轉(zhuǎn)換職業(yè)！而不斷被動(dòng)的職業(yè)轉(zhuǎn)換卻是職業(yè)發(fā)展的大忌，所以一定要引起我們足夠的重視。

    向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢案例

    小奚，5年前跟隨現(xiàn)在的私營(yíng)老板開始闖蕩的生涯，幾年下來，公司已頗具規(guī)模，小奚自然是功臣之一。隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，老板對(duì)小奚委以重任，總在最需要發(fā)展的崗位上讓小奚去做。尤其在近一年，小奚換了三次崗位，而且每次換崗后工作內(nèi)容都有很大差異。但小奚的辛苦工作的結(jié)果并沒有換來優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，工作開展不太順利。小奚在這些崗位上是接觸了方方面面的事務(wù)，視野寬闊了，但自己并沒有什么成就感，雖然做了多個(gè)崗位。小奚感覺到老板對(duì)自己不再像以前那樣信任，對(duì)自己的期望和滿意程度都在下降。現(xiàn)在的小奚，真不知道自己想做什么，做什么能做好了，對(duì)于以后該怎么辦更顯得很迷茫。他開始感到了危機(jī)！
看的出，小奚的職業(yè)生涯在換崗中已變得支離破碎。他是一個(gè)好的追隨者，但這樣的追隨讓小奚失去了自己在職業(yè)發(fā)展上的主動(dòng)性，失去了職場(chǎng)上的自我——自己的命運(yùn)被老板給把握著。

    讓我們來分析一下被動(dòng)跳槽給小奚所造成的結(jié)果：
    1、業(yè)務(wù)不熟，變動(dòng)太勤，磨合期長(zhǎng)——不利于出成績(jī)——老板不滿意、不信任；
    2、每次業(yè)務(wù)接觸時(shí)間不夠長(zhǎng)——很難積累較好的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)——難以提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；
    3、職業(yè)發(fā)展不連續(xù)，很不利于自身的長(zhǎng)期發(fā)展——職業(yè)危機(jī)。

    現(xiàn)在去找工作，若你的簡(jiǎn)歷上有著短時(shí)間內(nèi)的豐富跳槽經(jīng)歷，你會(huì)受到招聘者的置疑，置疑你的忠誠(chéng)度和忍耐力。這是很多人已達(dá)成的共識(shí)，于是不少人開始了在公司內(nèi)部的跳槽——換崗。從積極的角度來講，換崗可以幫助你進(jìn)行橫向發(fā)展，增加自己的技能，擴(kuò)展視野，尋找自己的興趣點(diǎn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。但是，請(qǐng)一定在換崗之前，考慮一下?lián)Q崗的原因及目的。是從自己的發(fā)展規(guī)劃來考慮，還是迫于現(xiàn)實(shí)的情況。被動(dòng)換崗，可能會(huì)換來一些眼前的利益，比如職位水平升高了，或換了一個(gè)效益好的部門，但隱藏在這之后的是自己對(duì)換崗的動(dòng)機(jī)是否明確。

    對(duì)小奚來說，目前緊迫的是需要整理一下自己這些年做過的事情對(duì)自身能力的提升有哪些幫助，自己獲取了哪些優(yōu)勢(shì)，哪些工作是自己不適合的，在哪個(gè)方向有繼續(xù)發(fā)展下去的必要與可能性。也就是說，小奚急需挖掘自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。而這個(gè)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，是需著眼于某個(gè)固定的工作技能及與之相對(duì)應(yīng)的發(fā)展路線。這個(gè)問題不解決，小奚就會(huì)成為職場(chǎng)打雜一族，職業(yè)危機(jī)就會(huì)緊隨其后。

    對(duì)更多的面臨被動(dòng)換崗的職業(yè)人士來說，必須清楚的知道，被動(dòng)換崗不利于工作技能的持續(xù)性增長(zhǎng)，以往工作的成績(jī)可能對(duì)新工作沒有貢獻(xiàn)，前一段時(shí)間的努力就被輕易否定了。而且，因?yàn)楂@取的被動(dòng)性，自己不確定在這個(gè)崗位上的經(jīng)驗(yàn)積累是否對(duì)以后有用。另外，新的人際圈需要重新去建立，陌生的工作環(huán)境重新熟悉，開展工作還具有一定的冒險(xiǎn)性等等。但核心問題就是，被動(dòng)換崗，打破了我們的職業(yè)規(guī)劃，使我們偏離了既定的努力方向，分散了我們的注意力，更消耗了無謂的精力，從而削弱了我們的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。這對(duì)渴望有事業(yè)成就的職業(yè)人來說，該是多大的損失和忌諱！所以，切忌被動(dòng)換崗！

    當(dāng)然，對(duì)被動(dòng)換崗危害的充分認(rèn)識(shí)，以及以上這些對(duì)自己職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)的思考，都應(yīng)該建立在科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)之上。對(duì)自己的目標(biāo)胸有成竹，才明白自己的每一步是否走得主動(dòng)積極，走得堅(jiān)定踏實(shí)。

    在此，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢專家提醒大家，對(duì)被動(dòng)換崗，要敢于說“no”！

    向陽(yáng)生涯以“個(gè)人職業(yè)生涯顧問”為服務(wù)基線，在為我們的客戶提供全方位職業(yè)生涯發(fā)展的支持性解決方案——咨詢/培訓(xùn)/管理的基礎(chǔ)之上，更為我們的客戶提供了個(gè)性化的“職位實(shí)踐進(jìn)修”計(jì)劃案。

    作為國(guó)內(nèi)首家職業(yè)心理咨詢的專業(yè)機(jī)構(gòu)，上海向陽(yáng)生涯管理咨詢有限公司匯集了國(guó)內(nèi)頂尖的生涯管理專家與國(guó)家首批職業(yè)心理咨詢師專家團(tuán)隊(duì)，致力于“職業(yè)生涯管理”的最新理論和實(shí)踐模型的研究。向陽(yáng)生涯在關(guān)注職業(yè)生涯發(fā)展的同時(shí)，致力于社會(huì)關(guān)系生態(tài)圈的建設(shè)和維護(hù)，把職業(yè)規(guī)劃納入整體生活和職業(yè)背景。如您職業(yè)發(fā)展中遇到什么問題，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系。
    
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