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職業(yè)倦怠癥“又稱”職業(yè)枯竭癥“,它是一種由工作引發(fā)的心理枯竭現(xiàn)象,是上班族在工作的重壓之下所體驗(yàn)到的身心俱疲、能量被耗盡的感覺,這和肉體的疲倦勞累是不一樣的,而是緣自心理的疲乏。如何克服這種職業(yè)上的倦怠感？重新找回對工作的熱情？以最佳狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇？
“職業(yè)倦怠癥”的自救指南
一個(gè)人長期從事某種職業(yè),在日復(fù)一日重復(fù)機(jī)械的作業(yè)中,漸漸會產(chǎn)生一種疲憊、困乏,甚至厭倦的心理,在工作中難以提起興致,打不起精神,只是依仗著一種慣性來工作。因此,加拿大著名心理大師克麗絲汀-馬斯勒將職業(yè)倦怠癥患者稱之為“企業(yè)睡人”。據(jù)調(diào)查,人們產(chǎn)生職業(yè)倦怠的時(shí)間越來越短,有的人甚至工作半年到八個(gè)月就開始厭倦工作。
職業(yè)倦怠最常表現(xiàn)出來的癥狀有三種:
1、對工作喪失熱情,情緒煩躁、易怒,對前途感到無望,對周圍的人、事物漠不關(guān)心。
2、工作態(tài)度消極,對服務(wù)或接觸的對象越發(fā)沒耐心、不柔和,如教師厭倦教書,無故體罰**,或醫(yī)護(hù)人員對工作厭倦而對病人態(tài)度惡劣等等。
3、對自己工作的意義和價(jià)值評價(jià)下降,常常遲到早退,甚至開始打算跳槽甚至轉(zhuǎn)行。
職業(yè)倦怠的感覺從哪里來呢？實(shí)際上是有跡可循的:
1、職業(yè)倦怠癥好發(fā)的高危險(xiǎn)職業(yè)群有哪些？
據(jù)專家表示,教師、醫(yī)護(hù)工作者等相關(guān)從業(yè)人員是職業(yè)倦怠癥的高發(fā)群體,這類助人的職業(yè)當(dāng)助人者將個(gè)體的內(nèi)部資源耗盡而無補(bǔ)充時(shí),就會引發(fā)倦怠。不過,壓力過低、缺乏挑戰(zhàn)性的工作,由于個(gè)人能力得不到發(fā)揮,無法獲取成就感,而產(chǎn)生職業(yè)倦怠。
2、找對工作了嗎？
由于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生為了趕緊找到一份工作會漫無目的地四處撒網(wǎng),最后糊里糊涂進(jìn)入職場工作,根本沒思考自己究竟喜歡什么樣的工作,往往等到工作一段時(shí)間后才發(fā)現(xiàn)好像入錯(cuò)了行,這種嚴(yán)重職業(yè)錯(cuò)位的情況,長期延續(xù)必然會導(dǎo)致職業(yè)倦怠。
3、天生性格就容易倦怠？
自我評價(jià)低、凡事追求完美主義、a型性格、外控性格等都容易受到職業(yè)倦怠癥的折磨。a型性格是一種“工作狂”的性格特點(diǎn),容易緊張,情緒急躁,進(jìn)取心強(qiáng),在外界看來好像沖勁十足,就像永不斷電的長效電池,實(shí)際上身心狀況超支付出,而易導(dǎo)致身心的倦怠。
4、來自工作內(nèi)容或職場環(huán)境的失衡。
工作負(fù)擔(dān)過重、缺乏工作自主、薪資待遇不合期望、職場的人際關(guān)系疏離、強(qiáng)烈認(rèn)為組織待遇不公或是和公司的理念不和。這些都會變相引發(fā)職業(yè)倦怠癥。
很多職場工作者對于職業(yè)倦怠癥往往故意視而不見,以為像感冒一樣能不藥而愈。事實(shí)上,不找出真正原因,往往會讓自己愈來愈不快樂,嚴(yán)重的話也許會陷入難以自拔的憂郁癥中。
以下方法,是解決職業(yè)倦怠癥的良方:
1、換個(gè)角度,多元思考:學(xué)會欣賞自己,善待自己。遇挫折時(shí),要善于多元思考,“塞翁失馬,焉知非福”,適時(shí)自我安慰,千萬不要過度否定自己。
2、休個(gè)假,喘口氣:如果是因?yàn)楣ぷ魈萌鄙傩菹?就趕快休個(gè)假,只要能暫時(shí)放空自己,都可以為接下來的戰(zhàn)役充電、補(bǔ)元?dú)狻?/p>
3、適時(shí)進(jìn)修,加強(qiáng)實(shí)力:職業(yè)倦怠很多情況下是一種“能力恐慌”,這就必須不斷地為自己充電加油,以適應(yīng)環(huán)境的壓力。
4、適時(shí)運(yùn)動:減壓絕佳方法,運(yùn)動能讓體內(nèi)血清素增加,不僅助眠,也易引發(fā)好心情,運(yùn)動有“333”原則,就是1周3天,每天30分鐘,心跳達(dá)130下,例如快走、游泳是好運(yùn)動。
5、尋找人際網(wǎng)絡(luò):除了同事,人要有其他可談心的人際網(wǎng)絡(luò),否則容易持續(xù)陷入同樣思維。
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