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對于應聘者，我們一方面希望看到他們的思考，深思熟慮的回答；另一方面又希望看到他們的感受，不假思索的反應。思維與直覺，兩者缺一不可；只考察其中之一，判斷就可能出現(xiàn)偏頗。
對于應聘者，我們一方面希望看到他們的思考，深思熟慮的回答；另一方面又希望看到他們的感受，不假思索的反應。思維與直覺，兩者缺一不可；只考察其中之一，判斷就可能出現(xiàn)偏頗。但要想真的看清楚其中之一，必須排除另一個因素的干擾。 信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
對于前者，我們要盡可能少受知識因素的影響。觀點和結論的完美程度，是思考和知識雙重作用的結果。能不能撇開知識來考察思維？難在知識和思考不是完全獨立的，更多的知識往往會刺激更多的思維方式。比如，人民幣加息之后中國經(jīng)濟走勢如何？熟悉金融知識的人肯定會比其他人有更高的思考起點和更多的思考路徑。因此，可以比較的是一種思考的基礎能力。
對于后者，我們要力爭避免受到思維因素的影響。比如，想了解應聘者的理想和價值觀，我們期望聽到的是發(fā)自內(nèi)心的聲音，而不是經(jīng)過分析比較之后，迎合面試官的“更好”的答案。因此，提問的方式很關鍵，單刀直入可能很難達到效果，旁敲側擊、曲徑通幽是一途，激發(fā)共鳴、真情流露亦是一途。
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