今天隨著社會(huì)的發(fā)展，市場(chǎng)的發(fā)展，我們需要對(duì)人才的分類重新劃分。具體分為以下四大類，希望對(duì)人才市場(chǎng)的招聘工作有所幫助。

過(guò)去，企業(yè)人才的劃分一般都是按照管理員、技術(shù)員、銷售員的方式來(lái)分。然而，這樣區(qū)分人才只是按人的能力在劃分，沒(méi)有按企業(yè)的需求在劃分。今天隨著社會(huì)的發(fā)展，市場(chǎng)的發(fā)展，我們需要對(duì)人才的分類重新劃分。具體分為以下四大類，希望對(duì)人才市場(chǎng)的招聘工作有所幫助。

一。農(nóng)業(yè)型人才

農(nóng)業(yè)型人才是指出生于農(nóng)村、成長(zhǎng)于農(nóng)村、沒(méi)出過(guò)遠(yuǎn)門，沒(méi)見(jiàn)過(guò)大市面，也沒(méi)有高學(xué)歷的人才。他們?yōu)槿吮容^老實(shí)，做事比較踏實(shí)，勤勞、聽(tīng)話、肯干，是企業(yè)內(nèi)不可缺少的后勤人才，執(zhí)行人才。如保潔、搬運(yùn)、倉(cāng)庫(kù)、保安、送餐之類的人選。這類人才雖然沒(méi)有太多特殊的能力，但是實(shí)干精神非常強(qiáng)。對(duì)于農(nóng)業(yè)型人才，企業(yè)招聘成本低、管理簡(jiǎn)單、執(zhí)行也容易到位。當(dāng)然不足的地方就是這些人才缺少創(chuàng)造力，沒(méi)有上進(jìn)心。他們非?，F(xiàn)實(shí)，也比較計(jì)較。沒(méi)有什么遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù)，不適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展。

二。工業(yè)型人才

工業(yè)型人才多數(shù)是由農(nóng)村到城市來(lái)工作的人才。工業(yè)型人才有什么特點(diǎn)呢？這類人才好學(xué)，喜歡研究，也有一技之長(zhǎng)。因?yàn)樗麄儊?lái)自于農(nóng)村，十幾歲就干體力活，所以工廠里累一點(diǎn)當(dāng)然就算不了什么。工業(yè)型人才的特質(zhì)相對(duì)于比農(nóng)業(yè)型人才來(lái)說(shuō)，他們有理想，有耐心，希望自己通過(guò)工作來(lái)改變自己的生活和命運(yùn)，最后成為公司的技術(shù)骨干或和管理人才。不足的地方就是只會(huì)做事，不善于與人溝通，缺少團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。因此，工業(yè)型的人只會(huì)生產(chǎn)產(chǎn)品，不會(huì)銷售商品。 信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

三。商業(yè)型人才

這類人才就是市場(chǎng)的叛逆者、創(chuàng)造者，商品的推廣者和銷售者。商業(yè)型人創(chuàng)新能力比較強(qiáng)、點(diǎn)子比較多、好動(dòng)愛(ài)說(shuō)，但不服從管理，喜歡我行我素。他們有夢(mèng)想，有野心，能夠接受新事物，喜歡挑戰(zhàn)自己。這類人多數(shù)工廠里跑出來(lái)的人才，或者是直接從學(xué)校出來(lái)不想進(jìn)工廠的人。商業(yè)型的人才適合在企業(yè)里做營(yíng)銷、策劃、市場(chǎng)調(diào)研等工作。是企業(yè)銷售部門不可或缺的好人才。 信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

四。網(wǎng)絡(luò)型人才

這類人才多數(shù)從小就接觸電腦，喜歡上網(wǎng)，不愛(ài)說(shuō)話，耐得住孤獨(dú)和寂寞的人。他們能夠一天十幾個(gè)小時(shí)對(duì)著電腦工作。也喜歡研究，追求精神享受。他們不喜歡上班，喜歡自由。不希望別人管理，希望獨(dú)立操作。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)人才企業(yè)又應(yīng)該如何選擇和招聘呢？老板要相信他們，不要過(guò)多干涉他們的工作過(guò)程，只等著出結(jié)果就行了。

針對(duì)人才的四種分類，企業(yè)招聘者要想招聘某一個(gè)人，先要看看他適合做什么，是屬于什么類型的人。因?yàn)楣S類人才肯定不愿意做農(nóng)業(yè)型的工作；商業(yè)類的人才肯定不愿意做工廠類的工作；網(wǎng)絡(luò)類的人也不習(xí)慣于做商業(yè)性的工作，所以作為一個(gè)企業(yè)招聘者，必須根據(jù)求職者的職業(yè)興趣，個(gè)性愛(ài)好來(lái)給他們定位定崗，才能更好地招聘或使用他們，千萬(wàn)別讓他們錯(cuò)位。

企業(yè)沒(méi)有太多的人才好壞之分，只有適應(yīng)不適應(yīng)而已。人才的好壞不是按學(xué)歷來(lái)衡量，而是他創(chuàng)造價(jià)值的高低來(lái)衡量。因此，作為一家企業(yè)老板招人，你需要清楚地認(rèn)識(shí)自己的企業(yè)需要招什么人才?，F(xiàn)在企業(yè)招聘人才不僅要按部門或崗位來(lái)劃分，更需要按時(shí)代來(lái)劃分，企業(yè)是屬于什么類型的企業(yè)就選擇什么樣類型的人才。別強(qiáng)迫人才做他們不愿意做的工作，那是費(fèi)力不討好的事。
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