核心提示：“一些獵頭公司目前已經開出超百萬的年薪，來挖一些有經驗的券商固定收益業(yè)務部的人員”，深圳某券商固收部門人士告訴記者。

“一些獵頭公司目前已經開出超百萬的年薪，來挖一些有經驗的券商固定收益業(yè)務部的人員”，深圳某券商固收部門人士告訴記者。

幾年前，同樣是做承銷業(yè)務，在ipo火爆時期，負責股票保薦承銷的投行人員成為獵頭們追逐的目標，而承銷債券的券商固收部門則顯得乏人問津。但“三十年河東、三十年河西”，今年以來投行部門處于裁員減薪的慘淡陰霾之下，而固收部門卻成為了券商內部最得意的群體。

鮮為人知的高收入群體

隨著近兩年債券市場的蓬勃發(fā)展，券商的固定收益部門的收入也跟著水漲船高。

“券商固定收益部門的人比較少，是個小圈子。因此輿論的焦點還是在投行人員的收入上，很少人了解固收人員的收入”，北京某券商固收業(yè)務人士透露，“其實，固收業(yè)務人員這兩年來的收入越來越高，一些做得好的券商，固收部門的平均收入已經高于投行部門?！?信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

事實上，今年以來許多券商的固收業(yè)務團隊的收入已經遠超過了投行的項目團隊。

“固收部門的底薪和投行的基本一樣，而獎金和業(yè)績提成比例也不低”，上述北京券商固收人士表示，以往最大的區(qū)別是投行有保代津貼。 信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網

但隨著近日包括中信、廣發(fā)、華泰等多家大型券商被曝出取消保代津貼，未來保代降薪已成為了大趨勢。而取消了津貼后，相對于固收部門，投行項目組的整體收入很可能還不及固收項目組。

“去年宏源證券（000562.sz）固定收益部門30多人的團隊至少分了一個億”，某券商投行人士稱，“以此計算，人均收入都300萬元，這比投行厲害多了?！?

據(jù)了解，相對于投行部門，固定收益部門的定級比投行要寬松，而同級別的底薪一般與投行一樣。在提成比例方面，隨著ipo超募的減少，同時債券市場的快速發(fā)展，固收部門的優(yōu)勢越來越明顯。

據(jù)業(yè)內人士透露，隨著薪酬變化，目前許多券商固收部門已經吸引了很多原投行部門人員的跳槽。

此外，固定收益部門擴招的人員主要來自以下方面。

“我們每年會招一批應屆畢業(yè)生，自己培養(yǎng)。但更多的是從其他券商投行業(yè)務部、會計師事務所等機構挖來一些有經驗的人”，上述券商固收人士稱。

而記者從業(yè)內人士處了解到，獵頭給一些具備項目經驗的團隊負責人開出的年薪通常在100萬以上，一般人員的年薪也達到了50萬以上。

據(jù)一些券商固定收益部人士透露，至2010年開始，券商之間已經開始相互挖角債券項目團隊。其中，一些固收團隊的轉會費用甚至超過了投行項目團隊。

半年完成全年任務

盡管待遇最高，但如果要問目前券商哪個部門最悠閑，卻同樣非固定收益部門莫屬。

據(jù)多位券商固定收益部門人士透露，在上半年債市走出一波大牛市的行情下，許多券商的固收部門在今年6月份便提前完成了全年的任務指標。

“現(xiàn)在券商內部日子最好過的就是固定收益部的人員。上半年的投資收益已達標，下半年只剩下承銷的任務”，上述深圳固收人士稱。

據(jù)了解，固定收益部門通常有兩項任務，一方面是債券投資收益，另一方面則是債券承銷收入。而上半年債券市場的大好行情下，多數(shù)券商已經完成了投資收益指標。

“現(xiàn)在勤奮一點的人員，下半年還去做一些短線的投資操作，一般的人都可以放大假了”，北京某券商固收部門人士稱。

此外，在債券承銷收入方面，券商的固定收益部門也收獲頗豐。

數(shù)據(jù)顯示，今年上半年國內共發(fā)行各類債券1.6萬億，其中由券商承銷約達6300億，占債券發(fā)行總額的38%，券商行業(yè)整體在債券發(fā)行中的市場份額也有所提升。同比來看，券商承銷規(guī)模大幅增長61%。

若以目前行業(yè)平均1%的承銷費率計算，僅上半年券商固定收益部門就已取得了約63億元的承銷收入。而上半年投行的ipo承銷金額僅為761億元，同比萎縮過半。若以行業(yè)平均8%的承銷費率計算，投行ipo承銷收入約61億元。

據(jù)券商人士透露，事實上從去年開始，券商固定收益的收入逐漸超過了投行業(yè)務收入。而相對于投行龐大的團隊，固定收益部門不過二三十人的團隊，其產生的效益卻遠大于一般投行業(yè)務。

從長遠來看，隨著債券產品向多樣化發(fā)展，未來券商固定收益部門的發(fā)展空間很大。而同屬周期性行業(yè)的債券和投行兩個部門，在本輪逆向周期中，固收部門已經取代投行，成為券商第一高薪部門。
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