獵頭，作為中國改革開放和市場經濟浪潮下的一個新興產物，在中國的發(fā)展已有18年的歷史。而我作為有著6年獵頭經歷的招聘獵手，在6年的獵頭生涯中推薦上崗的、失敗的、爽約的、電話面試的、視頻面試的候選人上千人，頻繁的和高級求職者打交道，五花八門，形形色色的人都有，有的讓人哭笑不得，有的讓人又愛又恨，有的讓人拍手稱贊；總之為了讓以后有幸和獵頭打交道的職場高端經理人能少走點彎路，總結了以下9個常見情況，便于讓大家更好的和獵頭打交道，讓自己的高端職場能夠越走越順。
一：需要換工作的時候才與獵頭聯(lián)系
我在公司經常接到一些高端職業(yè)經理人的電話，電話那頭是很焦急的語氣，而且能聽的出來，他這個電話是在公司辦公室外面的樓梯走道或一個很隱蔽的地方打過來的：“你好；steven先生久聞你在獵頭行業(yè)有過很豐富的獵頭經驗，我也是通過一個朋友得知你的電話號碼，我現(xiàn)在在一家很大的集團公司擔任副總裁職位，在這里工作很長時間了，最近想換一個新的環(huán)境，你看你這周是否有空，我們出來見個面，喝杯茶或吃頓飯，我給你介紹一下我的情況......"
像這樣的高端經理人是最多的，當自己著急換工作的時候才開始想到獵頭，其實已經晚了。獵頭人脈是需要通過一段時間的接觸和往來才能建立比較穩(wěn)固的關系，每個職業(yè)經理人的圈子里都應該有2-3個比較要好的獵頭朋友，以便自己在想換工作的時候能夠提前1-2個月采取行動。
二：希望花點錢，讓獵頭把自己反推到自己想去的企業(yè)信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
我也會接到這樣的求職電話：“steven先生，你好，我現(xiàn)在在某某公司擔任營銷總監(jiān)，現(xiàn)在我知道某某公司正在招聘這個職位，你看能否我為貴公司付點費，你把我推薦到指定的公司？”
首先在中國正規(guī)的獵頭公司對個人求職者是不收取任何費用的，這也是獵頭公司和普通的人才中介最本質的區(qū)別，其次很多人沒有弄明白獵頭公司的業(yè)務模式；獵頭公司賺錢主要是靠收取企業(yè)的招聘委托金。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
目前市場行價是最低不低于2萬元/個人，像這樣的反推業(yè)務目前在中國市場上很少甚至沒有獵頭公司愿意接，首先不能保證你是否能真正去這家公司就職，另外沒有統(tǒng)一或可以借鑒的收費標準，付點費是付1000還是100還是1萬這個就很難說，所以很多獵頭公司接到這樣的電話一般都會婉言謝絕。
三：將自己的簡歷群發(fā)到n個獵頭顧問的郵箱
作為專業(yè)的獵手，每天到辦公室的第一件事就是打開我的電子郵箱，看看客戶或候選人反饋情況，民營企業(yè)的客戶普遍不喜歡郵件溝通，外資客戶所有的業(yè)務往來90%以上都必須通過電子郵件往來。而每天打開郵件都會發(fā)現(xiàn)有很多陌生的簡歷投遞進來，從發(fā)件者抄送的記錄看的出來，這封郵件他費了很大功夫。
首先要找到和自己行業(yè)相關的20個獵頭顧問的電子郵箱至少在電腦面前搜尋了2小時以上，其次還要寫一封比較真誠的委托信一般都不會少于200字，算是很用心的求職者。這樣的效果好嗎？
如果當它的運氣比較好，正好碰上獵頭顧問手里有適合他得機會，可能很快就能接到獵頭的來電，但這樣的機會比較渺茫，和在很多招聘網站投遞簡歷石沉大海沒什么兩樣。最佳的策略就是看是否能和你精心挑選出來的這20個相關顧問都保持密切溝通，然后再確定2-3個能夠長期保持聯(lián)系的獵頭，以便于他們有適合你的機會的時候能想到你。
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