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面試時(shí)間
據(jù)了解，此次公務(wù)員面試全省統(tǒng)一時(shí)間為8月14日至16日，每天上午8：00開(kāi)始面試（7：30熟悉題本）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要通過(guò)考官對(duì)考生的提問(wèn)，測(cè)試考生從事機(jī)關(guān)工作應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力。
面試地點(diǎn)由省、市招考主管部門(mén)負(fù)責(zé)確定，面試地點(diǎn)一般設(shè)在省轄市政府所在地，面試考點(diǎn)應(yīng)實(shí)行封閉式管理。根據(jù)規(guī)定，面試考點(diǎn)要分別設(shè)立面試考場(chǎng)和考生候考室，考場(chǎng)內(nèi)應(yīng)分別設(shè)置考官席（含主考、副主考）、考生席、監(jiān)督席和工作人員席（計(jì)分、計(jì)時(shí)）?？忌蚩际覒?yīng)選擇與考場(chǎng)臨近但又不互相干擾的場(chǎng)所。
面試程序
首先，面試人員報(bào)到、抽簽排序。參加面試的人員須持本人有效身份證件、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書(shū)（均為原件），于面試當(dāng)天上午7：30之前到指定地點(diǎn)報(bào)到，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理。面試人員采取抽簽的辦法確定參加面試的順序。
隨后，面試由主考主持，主考或副主考提問(wèn)，提問(wèn)按面試題本要求進(jìn)行，每位面試人員的面試時(shí)間為20分鐘。接下來(lái)是面試成績(jī)的評(píng)定，每位考官根據(jù)面試人員的答題情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。面試的、計(jì)分方法為：對(duì)7名考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉其中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該面試人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)保留1位小數(shù)，第2位小數(shù)按“四舍五入”方法處理。
最后是面試成績(jī)公布。由工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法，計(jì)算出面試人員的面試成績(jī)，簽署姓名，再經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后，由主考審核簽字，當(dāng)場(chǎng)向面試人員公布。面試成績(jī)公布后，面試人員隨即離開(kāi)考場(chǎng)、考點(diǎn)。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)與面試成績(jī)6∶4的比例合成考試總成績(jī)（保留1位小數(shù)，第2位小數(shù)按“四舍五入”方法處理），排序后及時(shí)向考生公布。
面試要求
省人事部門(mén)強(qiáng)調(diào)，省、市招考主管部門(mén)要對(duì)所有面試考官和面試工作人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查，凡與面試人員有屬于《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定等原因需要回避的，必須實(shí)行回避。嚴(yán)格堅(jiān)持“考培分離”原則，凡參加過(guò)社會(huì)上各類公務(wù)員考試考前培訓(xùn)、輔導(dǎo)班的人員，不得選調(diào)為面試考官和面試工作人員。
面試期間，所有面試考官、面試工作人員和考生一律不得攜帶通訊工具進(jìn)入面試場(chǎng)所，各面試考點(diǎn)應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理此項(xiàng)工作，切實(shí)做好面試保密工作。對(duì)造成失、泄密的，要按規(guī)定追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
此外，面試將邀請(qǐng)紀(jì)檢機(jī)關(guān)和監(jiān)察部門(mén)對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督，避免“人為”因素干擾和“打人情分”等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，防止和杜絕“考場(chǎng)腐敗”，保證面試的公平、公正。
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