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寫著這題目之前，先在百度上搜了一下，看是否有同名、是否有撞車的主題，果不其然，郎咸平先生就早有類似的主題，只不過他站的角度太高，說的是扼殺整個中國經(jīng)濟的文化魔咒，但是，作為小人物的我，只是站在企業(yè)咨詢培訓的角度對制約民營企業(yè)發(fā)展的文化魔咒進行分析。供大家參考。
前幾天去一家集團公司培訓，課間休息時，該公司的hr主管說讓我?guī)退匆粋€人，以決定是否能留。原來，她們一月前新招了一個員工，其業(yè)務(wù)能力簡直是無可挑剔，在使用期就出了上百萬的訂單。但是部門上下卻無一人為此稱道，相反，全體一致進行投訴和排斥，導致人力資源部不知如何是好。在與該員工交談的過程中，她的上司也不停找借口過來插話，誰都看得出有干涉之意，但該員工還是透露出很強的受人排擠、自生自滅、遭人潑糞、人際關(guān)系復雜、難以融入之意等等，這些東西與她之前服務(wù)過的企業(yè)簡直是格格不入，也讓她感到十分彷徨。
其實，這是一家發(fā)展良好的成熟企業(yè)，員工薪資福利都處于絕對的中上水平。但也因此而導致溫水青蛙數(shù)不勝數(shù)，很多人都不愿感知外界變化，也不愿改變和提升自己，所以，很多高管位居要職、薪水豐厚、開著名車，也受過很多培訓。但是卻依然只能在辦公室與普通業(yè)務(wù)員一起爭奪公司資源，像新來員工一樣整天抱著電話尋找客戶，根本無法將組織進行整合、規(guī)范和提升。
我們都知道一個常識：領(lǐng)導是用人所長，而員工卻喜歡看人之短，這是人性使然。作為一個新員工，在企業(yè)免不了遭遇“蘑菇期”，這也是很正常的一件事。但是，一個企業(yè)不能讓有業(yè)務(wù)能力的人留下來，也就是沒有高明的領(lǐng)導，也就是缺乏規(guī)范化的管理，更缺乏健康的企業(yè)文化!
在企業(yè)管理實踐中，我們經(jīng)?？吹胶芏嗥髽I(yè)都熱衷于思想觀念的培訓，也設(shè)法制訂了很多的制度流程規(guī)范，掌握了很多的管理技術(shù)，管理者說起來都頭頭是道，但在實踐過程中卻又都依然故我，都只是站在自己的角度思考問題，都在維護自己的利益，為此就形成了一個個利益團體，容不得任何不同意見和方法，拒絕任何外來沖突和變革。所以到最后，也都逃不了失敗，這就是文化魔咒的作用。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
在任何一個企業(yè)里，流程可以改，制度可以訂，人員也可以不斷更新，但是，唯獨文化的變革是難于上青天，而文化就是企業(yè)的性格，企業(yè)性格又來源企業(yè)老板的性格，老板性格形成企業(yè)價值觀，在管理部不規(guī)范的條件下，這些不是能夠朗朗上口的價值觀就很快地淪落為“潛文化”，就像一個長期游蕩在紅燈區(qū)的少女很快就淪為妓女一樣。在處處影響著企業(yè)的管理實踐。制約著企業(yè)的發(fā)展。
所以，改變個人必先改變觀念，改變組織必先改善文化!否則，一切都會淪為空談，所有企業(yè)也都無能逃脫企業(yè)文化的“魔咒”!信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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