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文化建設(shè)的差異性與文化管理的統(tǒng)一性

發(fā)布時(shí)間:2015/11/2 20:59:29文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):24643次


  隨著企業(yè)文化建設(shè)新一輪熱潮的興起,很多企業(yè)在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的過程中,往往存在著“重理念”、“輕深植”的現(xiàn)象,只重視企業(yè)理念的創(chuàng)新,而忽視了理念背后的管理支撐,沒有考慮到企業(yè)的管理實(shí)際。很多企業(yè)只是基于一些策劃的企業(yè)文化建設(shè),無法進(jìn)行文化管理,更無從和公司戰(zhàn)略、人力資源、生產(chǎn)、經(jīng)營、營銷等管理活動(dòng)匹配。

  從文化建設(shè)走向文化管理

  企業(yè)文化建設(shè)突出在“建”字上,指企業(yè)相關(guān)經(jīng)營管理理念的形成、認(rèn)知、認(rèn)同和傳播等過程。企業(yè)文化管理實(shí)質(zhì)上是“用”,是指企業(yè)文化理念、行為規(guī)范等體系與經(jīng)營管理的結(jié)合與提升,是在企業(yè)文化的引領(lǐng)下,匹配公司戰(zhàn)略、人力資源、生產(chǎn)、營銷等管理模塊的管理活動(dòng)。

  企業(yè)文化管理就是讓全體員工共同參與到企業(yè)管理中來,使企業(yè)上下對(duì)企業(yè)的使命、愿景、核心價(jià)值觀達(dá)成共識(shí),然后通過相關(guān)的行為準(zhǔn)則,貫徹于企業(yè)的戰(zhàn)略、人力資源、品牌等各方面,從而系統(tǒng)地解決企業(yè)的核心問題。文化管理豐富了企業(yè)管理的文化內(nèi)涵,提升了企業(yè)管理的文化品位,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理的本質(zhì)躍升。

  企業(yè)梳理價(jià)值觀,建立行為規(guī)范,完善制度,樹立形象,這種企業(yè)文化從覺醒到自發(fā)的過程,屬于文化建設(shè)階段;企業(yè)文化體系形成之后,進(jìn)行自覺的應(yīng)用就到了文化管理階段。從內(nèi)涵來說,文化建設(shè)與文化管理屬于企業(yè)文化的兩個(gè)階段;從外延上講,文化管理涵蓋了文化建設(shè),文化建設(shè)階段就是文化管理階段的一個(gè)組成部分。文化建設(shè)一定要走到文化管理階段,才能把企業(yè)文化的效能真正發(fā)揮出來。從文化建設(shè)到文化管理是企業(yè)文化完成起飛與落地的一個(gè)完美過程,否則,只有文化建設(shè)沒有文化管理,相當(dāng)于企業(yè)文化只有起飛沒有落地,企業(yè)文化始終是空中樓閣、霧里看花。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  文化建設(shè)的差異性

  對(duì)于單個(gè)企業(yè)而言,企業(yè)文化建設(shè)、文化管理的對(duì)象就是它本身,對(duì)象具有唯一性,文化建設(shè)的形式、文化管理的手段也都是對(duì)該對(duì)象唯一適用的。而對(duì)于集團(tuán)企業(yè)則不然。由于集團(tuán)企業(yè)是由多個(gè)企業(yè)形成的企業(yè)集群,企業(yè)文化構(gòu)建所面臨的對(duì)象是多元的,再加之每個(gè)企業(yè)由于內(nèi)外部環(huán)境的不同、歷史的不同以及自身需求的相異性,導(dǎo)致了各個(gè)企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)的形式、手段等方面有不同的訴求。因此,集團(tuán)企業(yè)的文化建設(shè)要實(shí)事求是,具體問題具體分析,要有差異性,有個(gè)性。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  具體而言,集團(tuán)企業(yè)各分子公司的文化建設(shè)可以有如下方面的差異:

  第一,文化建設(shè)的形式可以各有側(cè)重。由于各分子公司的宣傳平臺(tái)并不相同,在文化宣傳的形式上也不應(yīng)追求統(tǒng)一。如網(wǎng)絡(luò)不夠發(fā)達(dá)的地方就沒必要要求建立網(wǎng)絡(luò)溝通平臺(tái);具備條件的企業(yè),文化活動(dòng)可以以演講和文藝活動(dòng)為主;文化建設(shè)已經(jīng)較為出色的企業(yè)可以以內(nèi)部總結(jié)和研討為主;而文化建設(shè)還有較多不足的企業(yè)可以安排較多的外出參觀學(xué)習(xí)。

  第二,文化建設(shè)的重點(diǎn)可以也應(yīng)該不同。各分子公司的企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)靥厣妥陨砉芾硖攸c(diǎn),根據(jù)企業(yè)的具體經(jīng)營實(shí)踐有所側(cè)重的開展,充分發(fā)揮企業(yè)文化的軟實(shí)力。如企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際管理狀況著重強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀,也可以重點(diǎn)宣傳企業(yè)精神等。

  第三,企業(yè)文化的執(zhí)行層理念可根據(jù)企業(yè)所在地的地域文化、歷史傳統(tǒng)和經(jīng)營環(huán)境的不同而不同,在不違背集團(tuán)總部精神的前提下有所突破和創(chuàng)新。如在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境較成熟的地區(qū)可以建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向的企業(yè)文化,在企業(yè)文化建設(shè)過程中加入市場(chǎng)、服務(wù)、效率等因素,樹立員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效率意識(shí),從而加強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力。

  文化管理的統(tǒng)一性

  作為一個(gè)企業(yè)集群要區(qū)別于其他企業(yè),它仍需要具備一個(gè)統(tǒng)一的同時(shí)又能獨(dú)樹一幟甚至標(biāo)新立異的東西存在,這就需要上升到文化管理層面來解決。文化管理首先要強(qiáng)調(diào)共性,要有統(tǒng)一性,即要實(shí)現(xiàn)使命、愿景、價(jià)值觀、企業(yè)精神和vi的五統(tǒng)一。但文化統(tǒng)一不是同一,統(tǒng)一性是指有共性和個(gè)性,在內(nèi)涵、目標(biāo)和方向上是保持一致的,同一是要求所有的東西一模一樣,只有共性沒有個(gè)性。如果完全實(shí)現(xiàn)同一,就很難發(fā)揮各子公司在企業(yè)文化建設(shè)上的積極性,就會(huì)產(chǎn)生文化沖突。

  文化管理的統(tǒng)一應(yīng)該包含兩個(gè)層面,一是“用文化管理”的方法和步驟應(yīng)該統(tǒng)一,二是“對(duì)企業(yè)文化活動(dòng)管理”的標(biāo)準(zhǔn)和制度要統(tǒng)一。具體而言,主要包括以下三個(gè)方面:

  第一,統(tǒng)一文化管理的組織結(jié)構(gòu)和組織制度。各分子公司應(yīng)成立相關(guān)的對(duì)口部門,專門負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),接受集團(tuán)總部相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí),應(yīng)該建立集團(tuán)統(tǒng)一的文化管理組織制度,如獎(jiǎng)懲考評(píng)制度、文化活動(dòng)管理制度、檔案管理制度等等。此外,各分子公司應(yīng)該重點(diǎn)加強(qiáng)制度的統(tǒng)一,尤其是制度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一。

  第二,統(tǒng)一使命、愿景、價(jià)值觀及企業(yè)標(biāo)識(shí)等企業(yè)文化的核心內(nèi)容。使命、愿景、價(jià)值觀是企業(yè)文化影響內(nèi)部管理的核心要素,只有這些核心要素統(tǒng)一了,集團(tuán)企業(yè)才能作為一個(gè)整體來建設(shè)企業(yè)文化,否則就是形散且神散。企業(yè)標(biāo)識(shí)的統(tǒng)一是企業(yè)對(duì)外形象的統(tǒng)一,這也是品牌建設(shè)的重要部分。

  第三,統(tǒng)一文化建設(shè)的步驟,如階段性任務(wù)、目標(biāo)和要求等。文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的過程,需要分階段進(jìn)行,各階段都應(yīng)該有具體的目標(biāo)和要求。只有保證目標(biāo)和要求的一致,才能保證各分子公司“做正確的事”。如確定某段時(shí)間重點(diǎn)實(shí)施“落地工程”,要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)各分子公司應(yīng)完成制度的梳理和價(jià)值觀的討論等。

  如此看來,文化建設(shè)的差異性和文化管理的統(tǒng)一性實(shí)質(zhì)上就是存在于一個(gè)矛盾中所體現(xiàn)的特殊性和普遍性。文化建設(shè)的差異性也只不過是具體問題具體分析,但如果一個(gè)集團(tuán)企業(yè)只有差異沒有統(tǒng)一,只有個(gè)性沒有共性,就缺乏內(nèi)在的戰(zhàn)略聯(lián)系,缺乏內(nèi)在文化基因重合的部分,就集而不團(tuán)。因此,從這一邏輯關(guān)系上講,文化建設(shè)的差異性和文化管理的統(tǒng)一性適用于企業(yè)集群,其范疇的界定應(yīng)當(dāng)是在集團(tuán)企業(yè)中。

 



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