人們貫以“文化人”這個詞來形容某個人的氣質(zhì)、知識涵養(yǎng)等品質(zhì)，顯然，“文化人”是對一個人品味的高度評價。文化人更重要的是要體現(xiàn)表里如一的素質(zhì)，不但外表象有文化的樣子，而且肚子里的確有貨;同樣，在談到某個企業(yè)有文化時，說明這家企業(yè)不但會經(jīng)營，而且還是個有文化的企業(yè)。

　　企業(yè)文化是企業(yè)成熟之后自然散發(fā)出來的魅力

　　國內(nèi)并非所有的企業(yè)都有文化，也并非有文化的企業(yè)沒有高低之分。沒有文化的企業(yè)很多，甚至連基本的勞動合同都不肯與職工簽;而有些自詡有文化的企業(yè)，其品味低的也數(shù)不勝數(shù)，如哪些勞動密集型的、流水線型的、貼牌出口企業(yè)里，完全都是沒有獨立靈魂的機(jī)器工廠，它們所謂的企業(yè)文化就是掙血汗錢這種價值觀，這等企業(yè)要說一點沒文化還不準(zhǔn)確，要說有，只能是比黑磚窯多穿了件漂亮衣服而已。

　　須知，不是什么企業(yè)都有資格談企業(yè)文化的，企業(yè)文化不僅僅是懸掛在車間、辦公場所內(nèi)的標(biāo)語口號，其養(yǎng)成也決不是一朝一夕的事情，它是需要若干年苦修而成的;企業(yè)文化是一個企業(yè)達(dá)到成熟之后自然散發(fā)出來的魅力，絕不是靠涂脂抹粉能實現(xiàn)的。

　　雖然時下很多人都在談?wù)撈髽I(yè)文化，但鮮見有人能把企業(yè)文化說透。其實相比企業(yè)戰(zhàn)略、管理、績效考核而言，談企業(yè)文化是最難的，企業(yè)文化是混沌的，甚至可以說企業(yè)文化是不可輕言的。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.dgbwd.com_雄鷹標(biāo)志<;/span>

　　企業(yè)文化是維系企業(yè)呼吸之肺

　　企業(yè)是一個生態(tài)系統(tǒng)，其組織結(jié)構(gòu)、管理制度都是這個系統(tǒng)的筋骨脈絡(luò)，看一個企業(yè)的生態(tài)環(huán)境好不好，只要看它營造的氣候好不好就可以了。氣候是干燥還是潤澤，宜人還是惡劣，標(biāo)志著這個企業(yè)的健康程度。企業(yè)這個小生態(tài)的氣候是怎么形成的，除了外面的大氣候影響外，其自身的凈化養(yǎng)成功能才是最關(guān)鍵的。氣候好，企業(yè)就健康，氣候不好，企業(yè)就變異。亞馬遜森林被譽(yù)為“地球之肺”，試問，企業(yè)的肺在哪里?這里我們假設(shè)企業(yè)文化就是企業(yè)的“肺”。沒有文化的企業(yè)等于沒有肺，沒肺的企業(yè)，它的氣候能好到哪里去?信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.dgbwd.com_雄鷹標(biāo)志

　　肺在中醫(yī)里的描述是“肺者，五臟六腑之蓋也”(《靈樞》)，意思是指肺是覆蓋保護(hù)諸臟的華蓋，肺是一個對人體各種生理功能具有調(diào)節(jié)代償作用的重要器官，主要生理功能為肺主氣，主宣發(fā)、肅降，司呼吸，通調(diào)水道，朝百脈，主治節(jié)。肺在志為憂，在液為涕;在體合皮，其華在毛，在竅為鼻。如果我們的企業(yè)有了企業(yè)文化這個“肺”，就能有呼有吸，有升有降，有進(jìn)有出，能夠把矛盾運化為無形，達(dá)到組織上內(nèi)外暢泰，員工面貌神精氣足的健康狀態(tài)。我們很多企業(yè)家都在不停的說，企業(yè)發(fā)展勢頭這么好，就是員工精神面貌跟不上趟，問題出在哪里?只能說我們的企業(yè)只有野心，而缺失了綠肺或者肺功能不佳，最后必然導(dǎo)致胸悶氣短，焦躁不安，沒有核心凝聚力，發(fā)生一點內(nèi)部糾紛就極易演化成大的公司問題。

　　沒有文化的企業(yè)氣色一定不好看。

　　企業(yè)文化：道可道，非常道

　　談企業(yè)文化難免掛一漏萬，當(dāng)說某個企業(yè)文化好的時候，是指制度好、理念好、還是工資高福利好?似乎都有一點但又不全是。企業(yè)文化更像是《老子》所言的道，“道可道，非常道。

　　”有點只可意會不可言說的味道，一說，就走偏;企業(yè)文化，還像參禪，一說破即著相，具體物化了，一旦物化，你越說就越說不清。

　　企業(yè)文化雖然說清不易，但還可以強(qiáng)自名之，時下關(guān)于企業(yè)文化比較典型的說法有三種：一種企業(yè)文化就是老板文化，這個論斷在企業(yè)創(chuàng)建初期是成立的，但如果企業(yè)進(jìn)入發(fā)展期或者老板不在了，這個文化還能持續(xù)嗎?《易經(jīng)》乾卦之卦辭曰，“見群龍無首，吉。”可見，“老板文化”距離自發(fā)的、循環(huán)無端的自我生息境界還有一定差距，理想的企業(yè)文化應(yīng)該是不受某個核心人物影響的，它能夠自我不斷調(diào)整、運化內(nèi)部矛盾，達(dá)到生生不息的效果----比如國企。而那個最初創(chuàng)建企業(yè)的核心人物只不過是給企業(yè)撒下了一?！暗馈钡姆N子而已。

　　第二種說法是企業(yè)文化是一種“家教”。這個說法比“老板文化”要進(jìn)了一步，達(dá)到了消除個人影響的因素，上升到一種祖?zhèn)鞯?、?shù)輩先賢創(chuàng)制的集體精神層面，符合了儒家的禮制序。仔細(xì)推究，仍是尚嫌被動一點。

　　第三種說法是企業(yè)文化是一種習(xí)慣。這個又比家教論自然了一點，但習(xí)慣很含糊，到底是什么習(xí)慣?良性的還是扭曲的?

　　上述幾種關(guān)于企業(yè)文化的觀點，雖然一步步逼近了企業(yè)文化的真諦，但只因為這些觀點都試圖直接點破企業(yè)文化，只能說是一個遺憾。比如華為的“狼文化”，一旦被定格，反而是很悲哀的一件事，因為除了狼性光芒外，人們反而看不到它別的東西了，并且狼文化還讓人們始終替他們捏著一把汗，擔(dān)心突然有一天華為會支撐不住了。榮獲2010年全國企業(yè)文化示范基地的山東默銳化學(xué)是全國唯一一家入選的民營企業(yè)，其文化核心“黙于道，銳以新”憑借厚重的文化積淀和十六人默默創(chuàng)業(yè)成功的經(jīng)歷徹底征服了在場的文化專家。還有青州云門酒業(yè)的“醇厚文化”，意為做人做事要純正敦實，“想得遠(yuǎn)一點，做的實一點”則讓公司整體煥發(fā)出一種大境界。

　　默銳化學(xué)和云門酒業(yè)的企業(yè)文化妙在都沒有直接點破，含蓄內(nèi)斂，極具張力。

　　企業(yè)文化，灑照心田的月光

　　當(dāng)我們用肺比喻企業(yè)文化的時候，還是有點點破的意思，說到底，企業(yè)文化只能是一種參悟，只能夠用取象比類的方式，把企業(yè)文化說的更接近我們心靈里的那種直覺。

　　在一個月朗星稀的老院子里，當(dāng)我一抬頭看到一輪皎月懸于碧空之中，靜靜的，圓圓的，我突然似有所悟：企業(yè)文化就如這明月一般，它是圓融含蓄、毫無殘缺的;是散發(fā)著清輝的，毫不灼熱刺目的;是靜的，不是激烈狂熱的。

　　從精神層面上講，企業(yè)文化就是月。生在腳下這方厚土，沐浴著淡淡的月輝，令人心曠神怡，如是太陽則有過之嫌，如是星辰則有暗淡之憾。不知不覺，不可輕言的企業(yè)文化還是被“說”出了一點。

　　那企業(yè)文化到底怎樣才能實現(xiàn)從無到有呢。認(rèn)真地講，流行的企業(yè)文化建設(shè)這個說法除含有速成的意思外，還有拼湊的感覺。理想的企業(yè)文化應(yīng)該象老熟的酒一樣醇厚，也和練書法差不多，是在不知不知覺的“心追手摹”過程中養(yǎng)成的一種氣質(zhì)。

　　考慮到多數(shù)民營企業(yè)建廠時間短而又有迫切建立起自己企業(yè)文化的客觀現(xiàn)實需求，筆者結(jié)合自己從事企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗，在這里不妨給出一個參考建議：首先把自己的企業(yè)堅持做到十年，再做到保留一部分伴隨企業(yè)成長起來的老員工;做到十年就有了沉淀，有老員工在，就保留了種子，他們就會用口耳相傳的方式，把企業(yè)的故事一代代講述下去。

　　這樣企業(yè)有了心也有了肺，企業(yè)文化自然就萌生起來，并慢慢匯聚為一種意象，如一輪明月般始終灑照在每個員工的心田，然后再慢慢發(fā)酵。

　　企業(yè)文化發(fā)酵成熟后就是一壇好酒，下一個階段就是貼牌，把這種還屬于意象階段的文化加以具體文字化，形成自己的文化品牌，也就是我們常說的企業(yè)文化建設(shè)工程。
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