確立理念體系為先

　　在整個企業(yè)文化體系化建設過程中，理念體系的確立是第一步。而特色化的理念提煉，其原點還是在于獨特的企業(yè)文化定位，即一切理念的提煉都必須圍繞著定位這個核心，這也是我們進行企業(yè)文化定位的意義所在。

　　首先，企業(yè)文化定位應是建立在對企業(yè)的文化現(xiàn)狀調研診斷的基礎之上的。

　　企業(yè)文化定位說到底是需要對企業(yè)文化導向進行精準提煉，要解決的是企業(yè)未來的文化建設方向。

　　無疑，這個定位會受到多重因素的影響：從外部因素來看，主要包括企業(yè)所處的地域文化、行業(yè)發(fā)展趨勢、同行優(yōu)秀企業(yè)、政策法律法規(guī)、社會經(jīng)濟、民族傳統(tǒng)文化等因素。從內部影響因素來看，則主要包括企業(yè)的發(fā)展歷程與重要事件、已有的文化積淀、企業(yè)家的個性特質、中高層管理團隊的共同理想追求等因素。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

　　對于每一個企業(yè)來說，主要影響因素不盡相同，但在分析時可以以這些方面作為著眼點。

　　首先得分析企業(yè)文化現(xiàn)狀的成因，其主要影響因素是哪些方面，這些因素對于未來的企業(yè)文化建設是否繼續(xù)構成關鍵影響。以這些重要影響因素為考量維度，提煉出關鍵詞，然后進行凝練的表達。當然，這個表達最好要能反映出所處行業(yè)的特性、所處地域的文化特質或企業(yè)本身的特點。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

　　著眼文化建設關鍵點

　　2009年佛山鐵投集團創(chuàng)建之初啟動了企業(yè)文化建設工程。

　　按照佛山市經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略的要求，佛山鐵投集團自誕生之日起就肩負著關乎佛山城市發(fā)展現(xiàn)在與未來的歷史性重任。主要包括三個方面：首先是改善佛山城市交通狀況，提升市民生活品質;其次是加速佛山城市化進程，帶動沿線經(jīng)濟發(fā)展;再次是實現(xiàn)國有資產的保值增值，創(chuàng)造良好經(jīng)濟效益。

　　由于是剛組建的企業(yè)，佛山鐵投集團面臨著多重現(xiàn)實問題：投融資壓力大，地鐵建設耗資巨大，資金回收期長;涉及關聯(lián)環(huán)節(jié)眾多;專業(yè)人才引進難;廉潔管理風險大;母子公司的文化待融合等。

　　背負著這樣的使命，面臨著這樣的現(xiàn)實問題，佛山鐵投集團需要構建怎樣的一種企業(yè)文化，來激發(fā)這個年輕團隊的創(chuàng)造激情?這是當時企業(yè)文化建設的關鍵著眼點。

　　從五方面深入研究

　　經(jīng)過一個多月的實地調研，首先確定了佛山鐵投集團企業(yè)文化的主要影響因素來自于五個方面：國有企業(yè)的背景、軌道交通行業(yè)屬性、佛山地域文化、企業(yè)現(xiàn)狀以及領導團隊特質，接下來，從這五個維度進行了深入研究。

　　第一，從國有企業(yè)的共性特征來看，主要包括強烈的使命感與責任感、注重企業(yè)道德、倡導忠誠正直等文化元素。

　　第二，從行業(yè)屬性來看，軌道交通屬資金密集型和技術密集型的公共服務型行業(yè)，肩負著城市發(fā)展、民生幸福的重大責任，特別強調資質專業(yè)化、人才結構化、管理體系化、技術先進化、實施規(guī)范化、質量安全全程化，并呈現(xiàn)出環(huán)境與設備不斷改善、服務質量不斷提升、環(huán)保要求越來越高的發(fā)展態(tài)勢。

　　第三，從佛山地域文化來看，佛山自古以來就是陶藝、廣紗、武術、嶺南成藥之鄉(xiāng)，是粵劇和粵菜的發(fā)源地，說明佛山人對幸福有著最真實的追求。

　　改革開放以來，佛山人憑借勤勞智慧創(chuàng)造了民營經(jīng)濟奇跡，但城市化水平低、人居環(huán)境不理想，使得佛山市民對提升生活品質的向往更加強烈和迫切。

　　同時，佛山還與“道”有緣，從佛山曾經(jīng)走出的一大批歷史名人，皆有著獨到的哲學思想，如康有為的變法維新之道、黃飛鴻的濟世為懷之道、何香凝的梅花猛虎之道、李小龍的武術哲學之道，以及劉傳的扶正祛邪之道等等。

　　第四，從集團企業(yè)文化現(xiàn)狀來看，新組建的佛山鐵投集團呈現(xiàn)出比較良好的企業(yè)文化態(tài)勢，如團隊目標感強，組織氛圍親和、寬容、人性化，但在整體協(xié)作性上存在不足，正在相互碰撞中逐漸融合。

　　第五，從領導團隊來看，也表現(xiàn)出了鮮明的共性品質，如：胸懷理想、富有責任感、為人正直、尊重知識、尊重科學、務實嚴謹、善于學習、勇于創(chuàng)新、積極進取等。
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