《遂寧市深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的十條措施》雖然只有3000多字，但明確了37項(xiàng)優(yōu)惠政策，每一項(xiàng)都體現(xiàn)出針對性和可操作性。那么，我市下一步如何以政府投入撬動企業(yè)招才引智積極性，用政策引領(lǐng)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競爭力?如何在招引上做文章，在留才、用才上下功夫，全方位營造人才宜居宜業(yè)的工作生活環(huán)境，使人才真正能夠引得進(jìn)、用得好、留得住?市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人就《十條措施》的具體內(nèi)容向本報記者作了解讀。

　　高端人才引進(jìn)

　　對領(lǐng)軍型人才和緊缺人才給予20萬—100萬元資金補(bǔ)貼

　　我市將著力建立高層次領(lǐng)軍人才和產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才資金資助制度，大力引進(jìn)高端人才。

　　在高層次領(lǐng)軍人才資金資助上，對符合申報條件，經(jīng)評審認(rèn)定為對我市支柱產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響并能帶來重大經(jīng)濟(jì)效益、具有國際國內(nèi)先進(jìn)水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，在用人單位落實(shí)相關(guān)待遇的基礎(chǔ)上，由財(cái)政給予一定的資金資助。對引進(jìn)的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、長江學(xué)者、國家“千人計(jì)劃”人選;國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、“萬人計(jì)劃”杰出人才人選、國家“百千萬人才工程”人選、國家創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃人選;省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省“千人計(jì)劃”、國貼省優(yōu)專家等3個層面的高層次領(lǐng)軍型人才，分別給予20萬—100萬元資金補(bǔ)貼;與用人單位簽訂工作合同并落戶遂寧的，再分別發(fā)放10萬—30萬元的安家補(bǔ)助和每月3000元—10000元的崗位津貼。

　　在建立產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才安家補(bǔ)助制度上，對企業(yè)引進(jìn)的高級經(jīng)營管理人才，給予不低于20萬元補(bǔ)貼;對企業(yè)、醫(yī)院和學(xué)校引進(jìn)的高學(xué)歷人才(博士、碩士研究生)和高級專業(yè)技術(shù)人才(正高、副高，高級技師)，給予3萬—10萬元的安家補(bǔ)助和每月300-1000元的生活補(bǔ)助。

　　重點(diǎn)人才團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)

　　對國內(nèi)頂尖創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)給予不低于100萬元項(xiàng)目資金補(bǔ)貼

　　目前，我市已集聚了一批行業(yè)產(chǎn)業(yè)及創(chuàng)新型人才，如何提高他們的積極性和創(chuàng)造性，為遂寧經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展發(fā)揮作用?《十條措施》針對重點(diǎn)人才培養(yǎng)和創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)鍛造提出了明確要求。

　　在鍛造創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)方面，我市將對引進(jìn)的國內(nèi)頂尖創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)，給予不低于100萬元項(xiàng)目資金補(bǔ)貼;對企事業(yè)單位培養(yǎng)以領(lǐng)軍型人才或技術(shù)型專家為核心的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，核心成員5人以上且與企業(yè)簽訂正式合同，給予不超過100萬元資金補(bǔ)助。

　　針對重點(diǎn)行業(yè)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)，我市將重點(diǎn)圍繞天然氣、現(xiàn)代物流、機(jī)電與裝備制造、新材料、電子信息等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)實(shí)用人才，每年組織教育培訓(xùn)、職業(yè)認(rèn)證專業(yè)實(shí)用人才2000名以上。每年遴選100名以上高級專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)修深造，選派100名以上專業(yè)技術(shù)人才到產(chǎn)業(yè)一線開展科技創(chuàng)新活動,選派100名以上企業(yè)高級經(jīng)營管理人才赴高校培訓(xùn)。每年聘請專家學(xué)者來遂培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才500人次以上，鼓勵行業(yè)主管部門舉辦重點(diǎn)行業(yè)產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)班，每個班次由財(cái)政給予資金補(bǔ)助。在全市范圍內(nèi)，每年舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽和全市技能大賽，并對優(yōu)秀人才給予獎勵。

　　股權(quán)期權(quán)激勵和人才貢獻(xiàn)獎勵制度

　　我市將探索建立股權(quán)期權(quán)激勵機(jī)制，政府資金以股權(quán)投資方式支持企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果，股權(quán)優(yōu)先轉(zhuǎn)讓給成果完成人。同時，鼓勵企業(yè)運(yùn)用股權(quán)期權(quán)等方式激勵優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，允許國有控股上市公司高級管理人員，獲得不高于薪酬總水平30%的股權(quán)預(yù)期收益。對國有及國有控股企業(yè)自行投資研發(fā)所產(chǎn)生的成果在市內(nèi)實(shí)施轉(zhuǎn)化的，自開始盈利年度起3—5年內(nèi)，每年提取該成果凈收益的30%用于獎勵有突出貢獻(xiàn)的科技人員(團(tuán)隊(duì))。

　　而在人才獎勵方面，《十條措施》明確了財(cái)政稅收支持?？萍夹托∥⑵髽I(yè)參考其對注冊地財(cái)政的貢獻(xiàn)，給予企業(yè)5萬—20萬元的補(bǔ)助。企業(yè)為研發(fā)人員繳納的“五險一金”可列入稅前加計(jì)扣除，按150%抵扣應(yīng)納稅所得額。

　　推進(jìn)人才開發(fā)平臺建設(shè)

　　技術(shù)中心和實(shí)踐基地可獲5萬—20萬元的財(cái)政補(bǔ)貼

　　就人才發(fā)展基地建設(shè)，《十條措施》提出，對“廳市合作”的中、省、市級專家服務(wù)基地，每年分別給予5萬—20萬元的匹配資金;對引進(jìn)國外智力的高端、常規(guī)項(xiàng)目分別給予10萬元、3萬元的匹配資金。對中、省認(rèn)定的各類技術(shù)中心和實(shí)踐基地，一次性給予5萬—20萬元的財(cái)政補(bǔ)貼;對新建成并開展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目孵化的地方創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，在落實(shí)其他政策同時再給予一定補(bǔ)助。對建立的國家級、省級高技能人才培訓(xùn)基地一次性給予100萬元、50萬元的財(cái)政補(bǔ)貼，對創(chuàng)建的技師學(xué)院一次性給予100萬元的財(cái)政補(bǔ)貼，對創(chuàng)建的國家級、省級和市級技師、名師、名醫(yī)工作室，同級財(cái)政一次性給予10萬元、5萬元、2萬元的財(cái)政補(bǔ)貼。

　　在人才交流合作平臺建設(shè)方面，《十條措施》要求實(shí)施“遂州英才”招攬行動提升工程，依托園區(qū)和企業(yè)，采取組團(tuán)或小分隊(duì)形式赴國內(nèi)外重點(diǎn)高校、知名企業(yè)招聘我市急需緊缺的各類高層次人才。建立“遂寧智庫”，匯聚各學(xué)科各領(lǐng)域的高層次專家學(xué)者，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供智力支持和保障。舉辦“人才論壇”，按季度定期宣傳人才工作先進(jìn)典型，宣揚(yáng)人才貢獻(xiàn)，助推人才工作。

　　創(chuàng)優(yōu)人才服務(wù)管理環(huán)境

　　整合相關(guān)專項(xiàng)資金設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金

　　我市將著力創(chuàng)優(yōu)人才服務(wù)管理環(huán)境，讓人才留得下來。創(chuàng)優(yōu)政治環(huán)境，我市將整合相關(guān)專項(xiàng)資金，設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金;設(shè)立“遂寧人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎”，每兩年定期評選表揚(yáng)10名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才，每人給予10萬元獎勵。創(chuàng)優(yōu)服務(wù)環(huán)境，暢通人才綠色通道，試行人才引進(jìn)專項(xiàng)編制，優(yōu)先支持人才招攬;實(shí)施“一站式”服務(wù)，為引進(jìn)人才就醫(yī)、子女就學(xué)、家屬就業(yè)、購買社保提供保障;實(shí)施人才安居工程，建設(shè)人才公寓，用人單位通過發(fā)放租房補(bǔ)貼或申請最長5年免費(fèi)入住人才公寓等方式為高層次人才提供住房保障。

　　《十條措施》還就健全人才工作機(jī)制作出規(guī)定，要求明確“一把手”抓人才工作主體責(zé)任，定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，及時通報人才工作最新動態(tài)，研究解決新情況、新問題。建立市級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，每名市級領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年聯(lián)系1—2名優(yōu)秀人才。建立人才政策績效評估機(jī)制，加大對人才政策落實(shí)和人才資金安排使用的督促檢查力度。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對引進(jìn)人才(團(tuán)隊(duì))開展績效評估，作為兌現(xiàn)人才獎勵政策的重要依據(jù)