根據(jù)《垣曲縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案》的要求，公開招聘事業(yè)單位工作人員109人。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實科學發(fā)展觀、科學人才觀，貫徹省、市關于事業(yè)單位人事制度改革精神，堅持公開、公平、公正的原則，采取考試與考核相結合的辦法，按照程序、標準和要求實行擇優(yōu)聘用，確保事業(yè)單位新進人員素質，為全縣經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定提供人才支撐。

二、組織領導和招聘原則

事業(yè)單位招聘工作要在垣曲縣公開招聘事業(yè)單位人員領導組的統(tǒng)一領導下進行，由縣人力資源和社會保障局組織實施。

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的辦法進行。

三、招聘計劃

招聘計劃109人。衛(wèi)生工作人員10人、教師50人、普通事業(yè)單位工作人員49人。(具體崗位附后)

四、招聘條件

1、基本要求

①擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義、遵紀守法、品行端正，無不良行為記錄。

②有強烈的事業(yè)心和責任感，政治思想好。

③身體健康，適應崗位要求的身體條件。

④具有報考崗位所需的資格條件。

⑤符合崗位要求的其它條件。

2、年齡及戶籍要求

30周歲及以下(1984年10月27日以后出生)。報考服務基層項目的，年齡放寬到35周歲及以下(1979年10月27日以后出生)。

戶籍不限。

3、學歷要求

具體見崗位說明表。

報考幼兒教師崗位的，應為普通全日制中專及以上學歷的幼兒教育、學前教育應往屆畢業(yè)生(具有全日制普通高等院校本科及以上學歷的音樂類、體育類、舞蹈類、美術類專業(yè)的畢業(yè)生，也可報考)。

4、服務基層項目專門職位要求

“服務基層項目專門崗位”的招聘對象，為參加山西省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”(含晉西北計劃)到2015年服務期滿、考核合格的人員，以及參加山西省“選聘大學生村官工作”到2015年服務期滿、考核合格(含到2015年服務滿兩年，考核合格)，現(xiàn)仍在職的人員。 退役的大學生士兵，可按照服務基層項目人員對待，報考服務基層項目專門崗位。

5、有下列情況之一者不準報考：

①曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。

②試用期內的公務員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生不得報考(其中，非2015年應屆畢業(yè)的全日制專升本學生、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考)。參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

③參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

④應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內的公務員(參照公務員管理的單位工作人員)或試用期內的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

⑤其它不符合報考條件的

五、招聘方式

通過資格審查符合報名條件的，按照招聘領導組通知到指定地點領取準考證，參加考試。考試采取筆試和面試相結合的方式進行，采取百分制，個人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試、總成績均保留小數(shù)點后兩位。考試由招聘領導組統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評分，如違反相關考試紀律直接取消其聘用資格。

總成績的合格線為60分，體檢、考察人員按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例由高到低依次確定?？偝煽兂霈F(xiàn)并列時，依據(jù)面試成績從高到低依次確定。面試成績相同時，再加試筆試一次。

六、招聘程序及辦法

(一)發(fā)布公告

2015年10月19日起，在垣曲縣人民政府網(wǎng)、垣曲縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站、垣曲電視臺和縣委、縣政府門口發(fā)布招聘公告。

(二)報名及資格審查

1、報名時間：2015年10月27日至10月29日

2、報名地點：垣曲縣人力資源和社會保障局

3、報名要求：凡符合條件者持報到證、畢業(yè)證及學歷證書電子注冊備案表、學位證、身份證的原件和復印件，近期一寸免冠彩照4張，并據(jù)實填寫《垣曲縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》。

4、資格審查。由縣人力資源和社會保障局、縣紀委(監(jiān)察局)共同審核報考人員的資格條件、相關證件等。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。

對于“服務基層項目崗位”的資格審查工作貫穿于招聘的全過程，資格審查不合格所空缺的面試名額，依據(jù)筆試成績由高到低依次進行遞補。

5、每個崗位計劃招聘數(shù)與報名人數(shù)比例要達到1：3以上。對達不到比例要求的，經招聘領導組批準同意后，順延報名時間，或相應減少該崗位招聘人數(shù)。報考醫(yī)療專業(yè)技術人員崗位的可不受開考比例限制，只要有人報名即可開考，但成績需達到規(guī)定的合格線。

6、報考“服務基層項目專門崗位”考生，需要另外提供由相關部門加蓋公章確認的《服務基層項目人員審核表》。具體為：大學生村干部由市、縣兩級組織部門蓋章;“特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章;“三支一扶”項目人員出具“三支一扶”服務期滿證書，2010年(含)以后尚未領取“三支一扶”服務期滿證書的“三支一扶”人員由省人社廳蓋章;“西部計劃”“晉西北計劃”以及2010年以前參加“三支一扶”項目人員由團省委蓋章。

退役士兵報考服務基層項目專門崗位，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、畢業(yè)證書和當?shù)孛裾块T出具的相關證明。

(三)筆試

通過資格審查符合報名條件的，按照招聘領導組辦公室公告到指定地點領取準考證，參加筆試。筆試總分100分。

報考計算機教師和普通事業(yè)單位的筆試內容為《公共基礎知識》包括法律常識、人文科學、政治理論與時事政治及公文寫作等。

報考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員的筆試內容為醫(yī)學基礎知識。

報考幼兒教師崗位的，考中等幼兒師范學校課程要求的教育學、心理學知識及《幼兒園教育指導綱要(試行)》、《3-6歲兒童學習發(fā)展指南》;

(四)面試

面試工作在縣公開招聘領導組的領導下，由縣人力資源和社會保障局會同相關部門組織進行。

根據(jù)筆試成績，分專業(yè)由高分到低分依據(jù)招聘職數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例依次確定面試人員。末位出現(xiàn)并列的全部進入面試。進入面試的人員名單經縣公開招聘領導組審定后，向社會公布。

面試主要測試應聘者的思維理解、分析應變、語言表達及業(yè)務知識等能力。報考幼兒教師崗位的，面試采取現(xiàn)場抽取課題講課的方式進行，在限定的時間和地點獨立完成備課，寫出一份詳細的教案或學案，并向評委展示一節(jié)完整的課。

面試總分100分，面試成績的合格線為60分。如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，否則不予聘用。面試成績經招聘領導組審定后，向社會公布。面試時間、地點另行通知。

面試考官由縣公開招聘領導組聘請面試專家組成面試小組，不少于5—9(奇數(shù))人。面試成績?yōu)槿サ粢粋€最高分和一個最低分后的平均分，面試成績應當場公布。

(五)體檢

根據(jù)個人總成績達到合格線(合格線為60分)，按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，由高到低依次確定進入體檢人員名單。進入體檢人員名單經招聘領導組審定后，向社會公布。

在指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準和辦法參照《國家公務員錄用通用體檢標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理，時間和地點另行通知。

(六)考察

考察由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，組織實施。

考察可采取調檔審查、實地了解等形式進行，主要考核應聘者的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、廉潔自律等?？疾旖Y果存入應聘者人事檔案。

體檢、考察不合格的，取消其擬聘資格。所空名額依據(jù)個人總成績從高到低依次遞補。

(七)公示確定擬聘人員

對體檢及考察合格的擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。如有異議、查證屬實的，取消其聘用資格。所空名額依據(jù)個人總成績從高到低依次遞補。

(八)聘用

擬聘人員公示無異議，經縣招聘工作領導組批準后，所有聘用人員按信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)計劃列入垣曲縣事業(yè)編制，一律實行聘用制，由人社、編辦、財政等部門辦理相關手續(xù)。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂聘用合同，經上級主管部門審核后，報縣人力資源和社會保障局辦理合同鑒證，確立人事關系。

本方案由縣招聘領導組負責解釋。未盡事宜由縣招聘領導組研究決定。凡對招聘工作及公示內容有異議的，可在工作期間向縣招聘工作領導小組辦公室反映。

咨詢電話：0359-6011117。

原標題：垣曲縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告(二)

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垣曲縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位說明表.xls

垣曲縣2015年公開招聘事業(yè)單位

工作人員領導組

2015年10月19日