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關于招聘的學歷問題，如今社會更多的注重了這個問題，而現(xiàn)實是什么呢?近幾年的高校擴大招生，好多應屆畢業(yè)生的實際知識和技能往往不盡人意，作為招聘企業(yè)其實很多時候并不是真的看重學歷這張外表，只是出于社會現(xiàn)實和“面子”，有的甚至一個簡易操作工、清潔工都要大?；虮究茖W歷，殊不知學歷高企業(yè)支付的成本也相應的增大，最主要的問題是這些崗位一名高中生就完全可以勝任了，在筆者曾經(jīng)工作過的國企、民企、私企、外企，我認為也就是國企才會特別看重一個人的學歷，因為他要作秀，他要給外界披露自己公司有多少博士后、博士生、研究生等等，其他幾種企業(yè)則更注重一個人除學歷外面的其他要素。
作為從事hr二十余年的我個人認為，招聘中除學歷外，更應關注以下這幾個方面，而這幾個方面應該是比學歷更為重要的要素：
第一，是一個人的品德問題，良好的品質會培養(yǎng)出合格的管理者，也會生產出合格的產品，在食品等企業(yè)甚至會生產出良心產品、放心產品;
第二、是一個人的學歷能力，學校學的很多知識在現(xiàn)實生活中往往很多不實用，甚至是脫節(jié)的，一個人如果具備了學歷能力，那么沒有什么知識和技能是不能獲知的，現(xiàn)在很多大學生到了國企如同進了保險箱，一張文憑管一輩子，以我曾工作的大型國企來講，80%的大學生畢業(yè)后沒有人再去努力學習去獲取第二個學歷或技能了，要說學習無非就是當要晉升職稱了才突擊學那么幾天，所以一個人的學習能力和可塑性非常重要，你可以沒有知識和技能，但是你不能沒有上進心和進取心。
第三，就是團隊合作能力，都說如今的85后、90后都是以自我為中心，缺乏團隊合作意識，這句話雖然有點言過其辭，但是現(xiàn)實中也不乏這樣的人，這里講兩個小故事，在我工作過的企業(yè)有這樣兩件事對我印象很深，一個是一次公司給我分了住宿，住宿是兩室一廳，和我住一個單元房內的有個85后大學生，每次把自己房間的垃圾掃到客廳就算完事了，幾乎都是我每次倒垃圾時將其捎到樓下垃圾桶，不要說我當時在這個企業(yè)擔任hr經(jīng)理，就算是一名普通的管理人員，你也不能這樣沒有團隊合作意識吧;還有一件事，我曾工作的某公司，公司給我安排了兩個人一個的辦公室，其中一個也是85后的大學生，在辦公室他從來不打掃衛(wèi)生，甚至連自己的辦公桌也懶得用抹布擦拭，我們辦公室有一個公用熱水器，每天都是我把熱水燒好他自己享用，有一次因為工作忙我沒有顧上，結果這個大學生不僅自己不去燒水，反而問我今天怎么沒有燒水呢?真是讓人哭笑不得。
這三個招聘要素我認為比學歷更重要，當然如果一個人具備了這三個要素，再有數(shù)年或數(shù)十年的實戰(zhàn)經(jīng)驗，那是再好不過了，至于他的學歷我想多年的實際經(jīng)驗完全可以彌補他的低學歷缺陷，這就是所謂的低學歷高級能人才吧，高學歷高級能人才則是需要時間去提煉的，同時高知識低情商的人也是招聘企業(yè)需要關注的問題?？傊?，一個具備了良好品德、具有學習能力，具備團隊合作精神的人也一定會在未來的企業(yè)中快速成長為其所在企業(yè)不可或缺的人才。