長篇小說《亮劍》里有這樣一句話：“任何一支部隊都有自己的傳統(tǒng)。傳統(tǒng)是什么?傳統(tǒng)是一種性格，是一種氣質(zhì)。這種傳統(tǒng)和性格是由這支部隊組建時首任軍事首長的性格和氣質(zhì)決定的。他給這支部隊注入了靈魂，從此不管歲月流失，人員更迭，這支部隊靈魂永在。”美國哈佛大學商學院教授約翰-科特有這樣一句名言：“只要你獲得了成功，不論你是否愿意，都會形成一種企業(yè)文化。”這兩句話便表達了企業(yè)文化的本質(zhì)特征。

　　討論企業(yè)文化，那是企業(yè)賺足了錢以后的事

　　文化是企業(yè)成功之后的裝飾品，沒有盈利的企業(yè)，去討論企業(yè)文化是不道德的?！安话殡S力量的文化，到了明天將成為滅絕的文化?！雹購膰覍用嬷v，我國在20世紀上半頁還沒有聽說過企業(yè)文化這個詞，而現(xiàn)在如火如荼;討論俄羅斯的企業(yè)文化到現(xiàn)在還是個冷門話題;在20世紀70年代以前沒有人研究過日本的企業(yè)文化，但80年代以后，日本制造業(yè)震驚全球，然后“終身雇傭制、員工的忠誠”被總結(jié)為日本企業(yè)文化的核心，并認為是日本崛起的法寶。其實這是一個誤區(qū)，“終身雇傭制”是日本崛起的結(jié)果而不是原因，日本企業(yè)大面積成功的原因是“質(zhì)量救國”，換句話說，日本企業(yè)文化的第一要點是全民質(zhì)量意識，所謂“抱團意識”頂多是第二要點。從企業(yè)層面講，優(yōu)秀的企業(yè)文化都是事后總結(jié)出來的，沒有人在一開始就說，這是一個優(yōu)秀的企業(yè)文化，說了也沒有人愿意聽。

　　所謂企業(yè)文化，其實就是一把手性格的影子，新企業(yè)尤其如此

　　在企業(yè)建立的前幾年，“一把手”的個性特點會對企業(yè)產(chǎn)生直接的影響。企業(yè)是否能夠成功、企業(yè)到底往哪個方向走，以至于企業(yè)的特色都與“一把手”直接相關(guān)，在這個基礎(chǔ)上形成的企業(yè)文化，肯定就具有“一把手”鮮明的個性特征。作為創(chuàng)業(yè)者，是他對經(jīng)營的理解決定了企業(yè)的誕生和成敗。他們思想的先進與落后，決定了企業(yè)文化的先進與落后，決定了企業(yè)的發(fā)展空間。如果這個企業(yè)死掉了，一把手的性格也死掉了，文化就無從談起;如果企業(yè)幸存下來了，也就是性格的幸存，還有談文化的希望，但還不到時候;如果企業(yè)獲得巨大成功，人們就會把一把手的性格歸納為企業(yè)文化。比如西門子、松下、索尼，就是此類。優(yōu)秀的企業(yè)文化都有較強的生命力，如果一個企業(yè)頻頻對自己的企業(yè)文化進行修訂，這也說明這個企業(yè)還沒有形成自己獨特的企業(yè)文化，企業(yè)可以根據(jù)市場環(huán)境的不同改變自己的經(jīng)營戰(zhàn)略，但不要輕易改變自己的企業(yè)文化。沃爾瑪換了若干個老總，但是“天天平價”這個宗旨，始終沒有發(fā)生變化。當然，企業(yè)文化也不是一成不變的，一方面會隨著“一把手”自身對事物的理解而發(fā)生變化，另一方面可能是隨著“一把手”的更迭會有所變化。一把手總歸要有繼任者，又會出現(xiàn)兩種情況，一種情況，繼任者要推翻前任的做法，提出了新的戰(zhàn)略但失敗了，人們會歸結(jié)為他沒有傳承原先文化的結(jié)果;另一種情況，繼任者提出了新的經(jīng)營戰(zhàn)略從而取得了比前任更大的成功，人們就會說他創(chuàng)造了新的企業(yè)文化，比如通用電器。杰克-韋爾奇性格中對官僚主義有一種天生的厭惡，于是，通用電氣員工經(jīng)常帶在身邊的一張ge價值觀的卡片上寫著的第一條就是：憎恨官僚主義;要踢它，恨它，按它;把它徹底趕走，別讓它呆在那兒。于是就有了“簡單化”的管理原則，于是就有了“突然視察”、“手寫便條”了(他每周都突然視察工廠和辦公室，匆匆安排與比他低好幾級的經(jīng)理共進午餐，無數(shù)次向公司員工突然發(fā)出手寫的整潔醒目的便條)。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.dgbwd.com_雄鷹標志<;/span>

　　產(chǎn)品可以仿制，模式可以克隆，但是企業(yè)文化是別人學不會的

　　因為文化是一種耐力，一種思維方式，一種團體的思維方式。企業(yè)文化在本質(zhì)上就是一種管理理念和價值觀，一把手的性格(也叫價值觀)，只有在被員工認同的前提下，才能稱為文化。否則，一把手性格不僅形不成企業(yè)文化，而且對企業(yè)的傷害很大。企業(yè)文化強調(diào)的是一個群體，是全體員工共同形成的一種氛圍。員工穿上統(tǒng)一的工裝、佩帶好各自的胸卡、遵守哪些禮儀規(guī)范，這些都是企業(yè)文化非常外在的、淺層次的體現(xiàn)，真正的企業(yè)文化是得到整個企業(yè)員工認可的，并能夠構(gòu)成員工的內(nèi)在意識和外在行為的東西，伴隨著企業(yè)文化的，往往有比較完備的一套制度體系。因此“為企業(yè)文化而建企業(yè)文化是徒勞的，企業(yè)文化不是一杯可以隨時解渴的水。怎么才有好的企業(yè)文化，這等于在問怎么才能有好的結(jié)果?！雹谝粋€人對另個人的欣賞，往往是由性格決定的，一個企業(yè)家欣賞什么樣的人，本身就是一種企業(yè)文化?！笆裁慈耸枪镜挠⑿?，就會相應(yīng)產(chǎn)生一種企業(yè)文化。如果創(chuàng)新者是英雄，公司就形成創(chuàng)新文化;如果勤奮者是英雄，公司會形成勤奮文化;溜須拍馬的是英雄，公司就會形成溜須拍馬的文化。公司會有多重文化，公司中有大文化，還有單位的小文化。你進了一家公司，如果覺得舒服，可能是有相通的文化，而這個文化則是公司經(jīng)營過程中長期形成的結(jié)果，因此表面學別人的文化是學不到的。”③信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.dgbwd.com_雄鷹標志

　　一把手性格并不是必然形成企業(yè)文化，只有經(jīng)營企業(yè)能獲得成功的、充滿個人魅力的企業(yè)家性格才能獲得員工的認可，成為企業(yè)文化的靈魂。

　　注釋：

　　①引用英國前首相丘吉爾的觀點

　?、?、③引用中糧集團董事長寧高寧的觀點
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