根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》和《宜春市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》，經(jīng)樟樹(shù)市人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)公開(kāi)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法;

(二)具有良好的品行;

(三)具有履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(四)適應(yīng)職位要求的身體條件;

(五)符合公開(kāi)招聘職位所需要的其他條件。

二、人才條件

(一)具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷，電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)，年齡30周歲以下(1985年1月1日以后出生)，即可報(bào)名進(jìn)入應(yīng)試程序。

(二)限制條件：應(yīng)聘者須全程接受資格審查，有下列情形之一者不予聘用：

1.受過(guò)紀(jì)律處分尚未解除處分的;

2.受過(guò)刑事處罰的;

3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他不符合應(yīng)聘條件的。

5.現(xiàn)役軍人。

三、人才待遇

(一)基本待遇：人才錄用后，經(jīng)試用期滿(mǎn)后考核合格，辦理上編手續(xù)，享受全額撥款事業(yè)單位干部的經(jīng)濟(jì)待遇，享受《樟樹(shù)市引進(jìn)人才暫行辦法》(樟辦發(fā)〔2011〕3號(hào))規(guī)定的有關(guān)扶持政策。

(二)生活補(bǔ)貼：除事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)待遇外，按學(xué)歷每人每月給予一定生活補(bǔ)貼，碩士補(bǔ)貼4000元，博士補(bǔ)貼5000元，由其編制所在單位發(fā)放，市財(cái)政據(jù)實(shí)列支，補(bǔ)貼暫定三年，中途不在企業(yè)工作則取消補(bǔ)貼。

(三)住房保障：對(duì)“985”、“211”大學(xué)全日制碩士研究生(含)以上學(xué)歷的電商專(zhuān)業(yè)人才，安排公租房一套，用于該人才在樟樹(shù)工作期間免費(fèi)居住，并可享受《樟樹(shù)市引進(jìn)人才住房保障專(zhuān)項(xiàng)工作方案》(樟府辦發(fā)〔2014〕57號(hào))規(guī)定的配售政策。

(四)納稅獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)錄用后工作時(shí)間超過(guò)1年(含)，且計(jì)稅年薪20萬(wàn)元(含)以上的電商人才，每年按其個(gè)人所得稅地方留成部分全額給予獎(jiǎng)勵(lì)。

(五)企業(yè)待遇：根據(jù)實(shí)際工作需要，市政府將錄用者全部選派到相關(guān)企業(yè)工作3-5年。下派企業(yè)者在享受上述基本待遇和扶持政策的同時(shí)，在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)待遇原則上不低于企業(yè)中層管理人員，具體標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行決定。

四、招聘程序

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

報(bào)名時(shí)間：2015年10月21日上午8:00至10月25日下午5:00。

報(bào)名地點(diǎn)：樟樹(shù)市服務(wù)業(yè)發(fā)展辦公室(原商業(yè)局)院內(nèi)二樓藥都路7號(hào)。

考生報(bào)名材料：1本人身份證、國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等原件，并提交1套復(fù)印件。2屬在編在崗人員報(bào)考的，須持本單位開(kāi)具的蓋有的行政公章的同意報(bào)考證明。3本人近期1寸免冠信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志照片2張。④個(gè)人相關(guān)業(yè)績(jī)材料。

2.資格審查：由電商人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)。資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不相符的，即取消其應(yīng)聘資格。

(二)招聘考試(面試)

1.開(kāi)考比例：報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的比例不低于5︰1時(shí)方可開(kāi)考。若達(dá)不到這一開(kāi)考比例，則相應(yīng)核減崗位招聘人數(shù)。

2.考試形式：根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，本次公開(kāi)招聘采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，擇優(yōu)錄用。

3.考試時(shí)間、地點(diǎn)：面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(三)體檢和考核

1.根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的排列情況，按擬聘用人數(shù)1︰1的比例確定參加體檢人員。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等文件執(zhí)行。

3.因體檢不合格或放棄等原因產(chǎn)生的缺額，信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

4.體檢合格后由電商人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核。

(四)公示和聘用

1.面試、體檢、考核等工作結(jié)束后，將最終確定的擬聘用人員名單在適當(dāng)范圍進(jìn)行7個(gè)工作日公示。

2.公示后因未通過(guò)等原因形成的缺額不再遞補(bǔ)。

3.對(duì)公示期滿(mǎn)后無(wú)異議的擬聘用人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、其他事項(xiàng)

(一)咨詢(xún)電話：0795-7356879，監(jiān)督電話：0795-7113678。

(二)本公告由樟樹(shù)市電商人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年樟樹(shù)市面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)電子商務(wù)人才公告

樟樹(shù)市電商人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年10月13日