根據(jù)工作需要，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)等規(guī)定,現(xiàn)就2015年績溪縣廣播電視臺公開引進緊缺人才工作的有關事項公告如下：
一、引進原則
(一)堅持面向社會、公開引進;
(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用;
(三)堅持統(tǒng)一組織，分工負責。
二、引進崗位及計劃
績溪縣廣播電視臺面向社會公開引進緊缺人才1名。具體詳見《2015年績溪縣廣播電視臺公開引進緊缺人才崗位、數(shù)量、條件一覽表》。
三、引進對象和條件
引進對象為國家承認學歷的應、歷屆大學本科及以上畢業(yè)生以及符合引進崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
“年齡條件”中“30周歲以下”為“1985年10月19日以后出生”。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生(脫產在讀的非應屆畢業(yè)生也不得以原已取得的相應學歷、學位報考);
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進程序和辦法
引進工作按照發(fā)布引進信息、現(xiàn)場報名與資格審查、專業(yè)技能測試、體檢與考察(含報考資格復審)、公示、報批、簽訂聘用合同等程序進行。
(一)信息發(fā)布
本次招聘公告通過績溪縣人民政府網(http://www.cnjx.gov.cn/)、宣城市人力資源和社會保障局網(http://www.xcrs.gov.cn/)等網站發(fā)布。其他與招聘工作有關信息將陸續(xù)在績溪縣人民政府網上發(fā)布，報考人員請及時主動到績溪縣人民政府網了解相關信息。
(二)報名與資格初審
1、報名方式：采取現(xiàn)場集中統(tǒng)一報名方式。
2、報名時間：2015年10月19日— 10月23日(上午：8：00-12：00，下午2：30-5：30)。
3、報名地點：績溪縣人力資源和社會保障局四樓404辦公室，聯(lián)系電話：0563-8158075。
4、報考人員須提供以下材料：
(1)報名時須如實填寫《2015年績溪縣信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網廣播電視臺公開引進緊缺人才報名資格審查表》，并簽署“誠信承諾書”。
(2)近期一寸正面免冠同底照片5張。
(3)本人有效居民身份證(須使用同一有效居民身份證報名和參加考試)、《畢業(yè)證書》及其他能夠體現(xiàn)專業(yè)水平等有效證件的原件與復印件。
(4)屬于在編在崗工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費[2009]118號文件規(guī)定，按面試(專業(yè)技能測試)每人80元交納費用。
5、資格初審：資格初審工作由績溪縣廣播電視臺公開引進緊缺人才工作領導小組負責。資格初審合格后，由縣廣播電視臺公開引進緊缺人才工作領導小組辦公室發(fā)放專業(yè)技能測試通知書。報考者所提供相關資料和信息若不真實，一經查實，取消考試資格，后果自負。報名工作結束后，考生提供的證明材料不再受理。
6、報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例不小于3：1。不足3：1，取消該崗位招聘計劃數(shù)。
(二)考試
本次考試由績溪縣廣播電視臺公開引進緊缺人才工作領導小組組織實施?？荚嚥扇I(yè)技能測試方式進行。
1、專業(yè)技能測試時間和地點：詳見專業(yè)技能測試通知書。
2、專業(yè)技能測試內容：主要考察應試者的儀容儀表、語言表達、普通話水平、才藝以及試鏡效果等。
3、專業(yè)技能測試方式：采取試鏡試播與才藝表演相結合方式進行。試鏡試播：采取現(xiàn)場錄制節(jié)目的形式進行;才藝表演：采取自備節(jié)目(相關樂器等自備)，即興發(fā)揮的形式進行。其中試鏡試播成績占90%，才藝表演成績占10%。專業(yè)技能測試成績=試鏡試播成績×90%+才藝表演成績×10%。
4、專業(yè)技能測試考官組成與評分：考官組由7人組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。計算成績時，去掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)技能測試成績。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網專業(yè)技能測試成績均采取百分制計分方式，成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。
根據(jù)專業(yè)技能測試成績按照崗位計劃數(shù)1:1從高分到低分確定體檢、考察對象。若專業(yè)技能測試成績相同，則以試鏡試播成績得分高者優(yōu)先。遞補參照此法。設定專業(yè)技能測試成績70分為最低合格控制分數(shù)線，達到70分及以上方可入圍體檢、考察對象。
(三)體檢考察
1、體檢與考察。體檢工作由績溪縣廣播電視臺公開引進緊缺人才工作領導小組辦公室負責組織實施，考察由縣廣播電視臺負責實施。
2、體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。
3、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。考察時要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。
因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結束前因應聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，按總成績從高分到低分，依次等額遞補，遞補不超過兩次。
(四)公示
招聘每個環(huán)節(jié)結果均在縣人民政府網上進行公示，公示時間為3天，其中確定為擬招聘人員的有關信息，公示時間為7天。
(五)報批
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由縣廣播電視臺將擬聘人員名單、《績溪縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》、正式在編工作人員或人事代理人員“解除勞動(聘用)關系證明”、信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網招聘崗位所要求的學歷、本人身份證復印件、考察材料，報縣廣播電視臺公開引進緊缺人才工作領導小組辦公室辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在聘用合同簽訂前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷等證書的報考人員，取消其聘用資格。
(六)簽訂聘用合同
根據(jù)國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，首次聘期為五年。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘工作紀律
(一)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員招聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
(二)對有違反《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)第40條、第41條、第42條規(guī)定情形的，將給予嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、有關事宜
1、本《公告》由績溪縣廣播電視臺信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網公開引進緊缺人才工作領導小組負責解釋。
2、公開引進工作全面接受社會各界的監(jiān)督。
3、考務咨詢電話：縣人社局0563-8158075
縣廣播電視臺0563-8152907
監(jiān)督舉報電話： 0563-8162243
績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組
2015年10月8日