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在求職過程中，求職者問的最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。沒有回音的原因很復(fù)雜，除了簡歷制作不夠吸引hr外，簡歷的投遞方式也是重要環(huán)節(jié)。
海投簡歷
被拒指數(shù)：★★★★★
hr極其不喜歡海投行為。從事hr工作的網(wǎng)友表示：“投遞，是一個動作，獲得職位，才是結(jié)果。全面海投，是一個過程，但‘海投黨’不愿意為更好地結(jié)果付出更大的努力——他們希望收到對方的電話后再努力。比如，對方電話通知面試了，他再去準(zhǔn)備面試信息；雖然僅僅是一個海投的小動作，反應(yīng)的是一種心態(tài)：有希望，才努力，而不是因自己的努力去收獲果實。自己的事尚且如此對待，何況別人的事，企業(yè)的事……所以，‘海投黨’多半不是一個好員工?！薄?br />
人力資源專家提醒：在進行網(wǎng)絡(luò)簡歷投遞時切不可毫無目標(biāo)的海投！一定要找準(zhǔn)自身定位，明確自己的崗位目標(biāo)，唯有如此，您的簡歷才不會淹沒于龐大的簡歷庫中。
網(wǎng)投簡歷請一定牢記以下2點：
1、記錄每一家你曾經(jīng)投遞過的公司與職位，可以做一個excel表格，隨時提醒自己曾經(jīng)的投遞記錄；
2、在一段時間內(nèi)，請勿反復(fù)投遞同家公司同個職位或者多個職位，這樣的后果是你不僅沒有面試機會，還會被hr拉入黑名單。
同公司多職位投遞
被拒指數(shù)：★★★★☆
一般來說，求職者投遞這家企業(yè)的多個職位，我們姑且認(rèn)為他肯定是對這個企業(yè)的認(rèn)同度非常高。當(dāng)然，如果你投遞的每個職位都是相通的、是有緊密關(guān)聯(lián)的，那也未嘗不可。但一般情況來說，企業(yè)招人，多個職位對求職者的條件要求不會太接近，否則企業(yè)也不用投放多個職位的招聘廣告，只需要一個職位多投些名額即可，既節(jié)約資金成本又節(jié)約人力成本。
你也可以為自己辯解，說自己是“全才”，但是在企業(yè)眼中，你很有可能就是一個對自己定位不夠清晰的人，又或者就是一個“三腳貓”。即便是你真的適合好幾個部門，但當(dāng)部門之間發(fā)現(xiàn)，如果錄用你還需要和其他部門做協(xié)調(diào)溝通，除非你是一個不可多得的人才，否則，這種麻煩事兒，部門一般都會選擇“多一事不如少一事”！這樣一來，不僅沒有增加你被錄用的幾率，還會讓你錯失良機。
綜上所述，同公司多職位投遞的結(jié)局并不算太美好，因此，不要以為輕輕點一個“投送”就可以換來更多機會的“無本買賣”。
同一職位反復(fù)投
被拒指數(shù)：★★★☆
面對心儀公司的目標(biāo)職位，你是不是會有這種糾結(jié)——投了沒成功，還想再投，又不知道反復(fù)投是否反而會惹人厭煩，失去原本可能還有的希望？日前，某論壇對網(wǎng)友們進行了一個名為“你會重復(fù)投簡歷給同公司嗎？”的職場小調(diào)查，結(jié)果顯示，43.30%的人會考慮再次投，32.30%的人不會再投，還有24.40%的人表示會看情況決定。其實，對于這個問題，我們確實可以分情況來看，判斷反復(fù)投的成功幾率，再決定是否要這么做。
多渠道投遞
被拒指數(shù)：★☆☆☆☆
讓我們把時間倒回八零年代，人們是通過什么方法找工作的呢？是的，就是傳說中的平信。那么再把時間調(diào)回現(xiàn)在，還有人會用平信投遞簡歷嗎？hr們看到郵寄過來的簡歷，他會看嗎？
某論壇就這一話題發(fā)起調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，七成以上hr 會看求職者郵寄過來的簡歷。近兩成hr表示不會看，剩下的一成表示在“招不到人的時候會看”。更有hr網(wǎng)友現(xiàn)身說法：
網(wǎng)友“小李飛磚”表示：收到過一次這樣的簡歷，一定會看。平時看慣了電子簡歷覺得這個很有新意。不但看，我還打電話通知面試了！
人往高處走，水往低處流。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)達的當(dāng)今社會，網(wǎng)投已經(jīng)成為最快捷、成功率最高的投遞方式。不過，無論你用什么樣的方式投遞簡歷，最關(guān)鍵還是簡歷本身與崗位匹配度，才能找到理想的工作。