渝應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬報告:平均月薪均未超3000

　　9月伊始，大部分2014級應(yīng)屆畢業(yè)生已踏上工作崗位。在工作一兩個月后，應(yīng)屆畢業(yè)生們的薪酬水平如何?昨日，重慶匯博人才網(wǎng)(原重慶人才網(wǎng))發(fā)布《重慶市2014級應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬水平報告》，公布了互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、汽車、制造、金融共5個吸納應(yīng)屆畢業(yè)生最多的行業(yè)，其應(yīng)屆畢業(yè)生入職之初的薪酬狀況。重慶晚報記者注意到，5大行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪均未超3000元。

　　互聯(lián)網(wǎng)業(yè)

　　技術(shù)開發(fā)類崗位平均月薪4000元

　　報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)業(yè)中技術(shù)類崗位工資最高，尤其像安卓開發(fā)、ui設(shè)計師、web前端工程師等技術(shù)類崗位，應(yīng)屆生平均月薪在3500元~4000元。在互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，員工技術(shù)的高低往往決定著產(chǎn)品精良與否，是企業(yè)成敗關(guān)鍵，所以互聯(lián)網(wǎng)業(yè)技術(shù)工程師一類職位往往比較受重視。信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志

　　另外，這類技術(shù)人員收入與工作經(jīng)驗密不可分，一般來說經(jīng)過5年左右努力，現(xiàn)在就職于技術(shù)崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生將成為行業(yè)專業(yè)人士，收入有望突破萬元。

　　文職銷售類崗位平均月薪2555元信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志

　　報告顯示，大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生在文職類和銷售類崗位工作，就職之初由于崗位競爭激烈以及經(jīng)驗缺乏，導(dǎo)致薪酬水平較低，平均月薪僅2555元。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的文職類崗位要求的技術(shù)含量不高，其工作大部分畢業(yè)生都能勝任，加之近年來會計專業(yè)畢業(yè)生大量涌入人才市場，導(dǎo)致文職類崗位僧多粥少，薪資也相對較低。而不少應(yīng)屆生選擇了銷售類崗位，這類崗位薪酬水平跟業(yè)績掛鉤，剛?cè)肼毜膽?yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗和人脈，往往在銷售崗位不容易干出成績。

　　不斷進(jìn)修才不被淘汰

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，行業(yè)壁壘被逐步打破，互聯(lián)網(wǎng)所涉行業(yè)不再局限于線上———由于傳統(tǒng)行業(yè)逐漸與互聯(lián)網(wǎng)相融合，使得整個市場的需求度不斷增高。同時，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是發(fā)展速度飛快的行業(yè)，如果不能跟上時代步伐，互聯(lián)網(wǎng)工作者將在互聯(lián)網(wǎng)的大潮中被淘汰。

　　匯博人才網(wǎng)人力資源專家譚賢梅認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)業(yè)涉及方向較廣泛，尤其要求從業(yè)者不斷地進(jìn)修學(xué)習(xí)，緊跟行業(yè)步伐，否則將被淘汰?；ヂ?lián)網(wǎng)未來也將成為人們?nèi)粘Ｉ畹闹饕顒又行?，人們生活與互聯(lián)網(wǎng)之關(guān)系趨于緊密，將成為不可替代的生活方式。

　　金融業(yè)

　　投資和理財顧問平均月薪4000元

　　報告顯示，金融業(yè)中的投資顧問和理財顧問薪資水平較高，應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪達(dá)4000元。有一定工作經(jīng)驗的從業(yè)人員底薪在5000元以上，業(yè)績出色者月薪可上萬元。但這類職位門檻相對偏高，211院校、金融科班出身等專業(yè)背景備受重視，非常優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生才能通過培訓(xùn)勝任投資顧問和理財顧問崗位。

　　保險和證券機(jī)構(gòu)起薪一般2000元

　　最受應(yīng)屆畢業(yè)生歡迎的是保險和證券機(jī)構(gòu)，因為這兩類金融機(jī)構(gòu)門檻與銀行相比相對較低，更容易進(jìn)入。目前，保險與證券機(jī)構(gòu)對求職者職位的資歷和專業(yè)都沒有太大要求，吃苦耐勞往往是招聘方最看重的素質(zhì)。

　　這兩類機(jī)構(gòu)的應(yīng)屆畢業(yè)生職位起薪一般為2000~3000元，開戶崗、柜員等后臺崗位收入居中，與業(yè)績掛鉤較小，薪酬相對穩(wěn)定。綜合來看，我市進(jìn)入金融行業(yè)的應(yīng)屆生平均月薪為2400元。

　　先進(jìn)入行業(yè)再擇崗位

　　金融業(yè)是一個傳統(tǒng)行業(yè)，隨著金融機(jī)制的改革，民營金融、保險機(jī)構(gòu)也會增加。金融業(yè)在我國具有很好的發(fā)展前景，有良好金融專業(yè)背景的畢業(yè)生將有很多發(fā)展機(jī)會。

　　譚賢梅認(rèn)為，金融業(yè)看重從業(yè)經(jīng)驗，對于想在這個行業(yè)有所發(fā)展的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，最好是先爭取擠進(jìn)行業(yè)內(nèi)，再從工作中找尋發(fā)展方向。出入職場不要太看重薪酬，就算進(jìn)了銀行，應(yīng)屆畢業(yè)生初進(jìn)崗位的待遇也很難超過3000元。

　　房地產(chǎn)業(yè)

　　銷售員和設(shè)計師平均月薪5000元

　　報告顯示，這個行業(yè)中的置業(yè)顧問、室內(nèi)設(shè)計師、景觀方案設(shè)計師等職位薪酬較高，平均月薪5000元左右。其中，置業(yè)顧問就是地產(chǎn)銷售人員，薪資情況跟業(yè)績掛鉤，在購房熱季月薪可上萬元。

　　另外，室內(nèi)設(shè)計師和景觀方案設(shè)計師是剛剛興起的白領(lǐng)行業(yè)。室內(nèi)設(shè)計師一般只純設(shè)計而不施工，月薪4000元保底;景觀方案設(shè)計師工作范圍從傳統(tǒng)的花園到小區(qū)綠地甚至風(fēng)景名勝區(qū)都有涉及，職業(yè)前景廣闊，月薪6000~8000元。

　　應(yīng)屆生缺乏經(jīng)驗平均月薪2380元

　　進(jìn)入房地產(chǎn)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生多數(shù)為銷售人員，而銷售崗位跟工作經(jīng)驗息息相關(guān)，是否掌握與客戶溝通技巧、是否熟知樓盤信息和地產(chǎn)行情，都與銷售業(yè)績掛鉤，初入職場的應(yīng)屆生在工作未完全上手的情況下，平均月薪2380元是正常情況。

　　到高層崗位后再跳槽

　　總體來看，中國房地產(chǎn)發(fā)展前景比較樂觀，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、工業(yè)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，以及城市化進(jìn)程的加快，大量人口向城市聚集會帶來可觀的房地產(chǎn)需求。

　　譚賢梅認(rèn)為，房地產(chǎn)業(yè)銷售崗位流動性較大，如果應(yīng)屆生也隨大流頻頻跳槽，不利于自身職業(yè)道路發(fā)展。進(jìn)入一家企業(yè)應(yīng)努力鉆研自身崗位特點，了解工作模式、需求及技巧，做好業(yè)績向中干方向發(fā)展，如銷售經(jīng)理等職位。等到了更高層次的崗位后再考慮跳槽，會讓自己身價增值不少。

　　制造業(yè)

　　模具電氣涂裝工平均月薪3000元

　　報告顯示，模具、電氣、涂裝、數(shù)控車工等類應(yīng)屆生平均月薪在3000~4500元，高于制造業(yè)人事專員、檢驗員、內(nèi)勤及普工的2000~3000元。在這個行業(yè)，人才缺乏會與企業(yè)擴(kuò)張及發(fā)展速度不相適應(yīng)。因此，現(xiàn)在的制造業(yè)越來越重視對人才的開發(fā)，以期望提高核心競爭力。

　　一線操作工普工流動性往往最大

　　制造業(yè)中，應(yīng)屆畢業(yè)生的平均月薪為2367元。其中，一線操作工、普工月薪較其他崗位略低，流動性往往也最大，是需求量最多的職位之一。這類員工的平均月薪約在2000~3000元，好在這部分職位所在企業(yè)一般會提供工作餐及宿舍，有的企業(yè)甚至還提供補(bǔ)助，以此減少人才的流失。

　　懂經(jīng)營發(fā)展空間更大

　　制造業(yè)是勞動密集型企業(yè)，對人才的需求量很大，其趨勢大致是：懂經(jīng)營的人才有更大的發(fā)展空間;技能型人才大有用武之地;有一技之長的技工仍是需求重點;專業(yè)技術(shù)人才需求數(shù)量較大。

　　譚賢梅認(rèn)為，不同的職位發(fā)展方向不一樣，在明確及做好自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃后，應(yīng)制定相應(yīng)的目標(biāo)。進(jìn)入任何一家企業(yè)都要熟知企業(yè)的發(fā)展史，品牌史、產(chǎn)品特點等。

　　汽車業(yè)

　　研發(fā)和售后維修月薪可達(dá)6000元

　　報告顯示，汽車業(yè)擁有一技之長的技術(shù)類人才薪資排名靠前，如研發(fā)工程師、結(jié)構(gòu)設(shè)計、售后維修等，平均月薪3000~6000元。

　　隨著市場競爭的加大，企業(yè)需要研發(fā)新工藝、新技術(shù)以避免同質(zhì)化。同時，對維修人員的素質(zhì)要求也越來越高。大量現(xiàn)代化檢測設(shè)備的運(yùn)用，決定了汽車維修人員在掌握傳統(tǒng)的機(jī)械維修技術(shù)的同時，還必須盡快掌握現(xiàn)代電控汽車維修技術(shù)。

　　文員客服和學(xué)徒月薪不超2500元

　　雖然汽車業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生平均薪酬僅2232元，尤其是辦公室文員、客服、美容學(xué)徒等崗位，月薪僅1200~2500元，但汽車業(yè)整體薪酬仍處于上升態(tài)勢。根據(jù)汽車廠家性質(zhì)不同，銷售及服務(wù)汽車品牌不同，職員的薪資也有所不同。通常情況下，合資、獨資企業(yè)員工的月薪較高，民企略低。

　　人才需求技術(shù)類為主

　　從發(fā)展態(tài)勢來看，汽車業(yè)人才的需求重點仍以技術(shù)類為主，主要有產(chǎn)品研發(fā)人才、采購人才和制造工藝人才。汽車企業(yè)在發(fā)展過程中，需要研發(fā)人員研發(fā)出不同人群需求的產(chǎn)品，掌握機(jī)械制造技術(shù)的人員備受生產(chǎn)型廠家歡迎。汽車專業(yè)技術(shù)采購人才主要從事生產(chǎn)性采購，需要熟悉供應(yīng)商、懂采購、貿(mào)易、懂汽車技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人員來擔(dān)任。制造工藝人才主要把采購來的零部件進(jìn)行組裝，按照技術(shù)方案進(jìn)行加工制造工作。

　　譚賢梅認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入這個行業(yè)后，應(yīng)盡快了解各類汽車品牌的歷史、汽車新名詞、汽車各種常識及其生產(chǎn)工藝、技術(shù)，可以幫助自己更快地進(jìn)入角色。

　　數(shù)據(jù)來源

　　《重慶市2014級應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬水平報告》數(shù)據(jù)來源于匯博人才網(wǎng)企業(yè)職位數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫存有大量企業(yè)2014年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘職位及薪酬待遇。另外，報告數(shù)據(jù)還來源于我市500余家常駐匯博人才網(wǎng)招聘的企業(yè)(每個行業(yè)約100家)提供的應(yīng)屆生平均薪資。

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