目前，一種全新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，正日益顯示出勃勃生機，這就是知識經(jīng)濟(jì)形態(tài)。知識經(jīng)濟(jì)自20世紀(jì)90年代初崛起于美國，它創(chuàng)造了美國經(jīng)濟(jì)長達(dá)10年的持續(xù)發(fā)展和繁榮，它從美國向周邊輻射，對我國已經(jīng)產(chǎn)生了重大影響，這一影響突出表現(xiàn)在企業(yè)人才方面。此外，我國已經(jīng)加入世界貿(mào)易組織，加入wto意味著中國融入世界經(jīng)濟(jì)一體化的潮流，進(jìn)入wto以后，我國企業(yè)不僅面臨相互間的競爭，而且也會面臨來自國外企業(yè)越來越激烈的競爭，而這種競爭的關(guān)鍵也是企業(yè)的人才問題。因此，加強對知識經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化形勢下企業(yè)人才狀況研究，對企業(yè)人才問題重新認(rèn)識與定位，對于企業(yè)的生存和發(fā)展有一定的現(xiàn)實意義。

　　新形勢下企業(yè)人才問題主要表現(xiàn)在四個方面：一是企業(yè)人才匱乏，高素質(zhì)綜合性人才更是這樣，存在人才老化和所學(xué)專業(yè)不對口問題;二是人才流失嚴(yán)重，存在工作不安心、出國留學(xué)不回和跳槽等問題;三是現(xiàn)有人員工作積極性難以調(diào)動，做一天和尚撞一天鐘，職工潛力難以發(fā)揮;四是企業(yè)人才的國際化程度較低，現(xiàn)有人員不十分了解國外企業(yè)的相關(guān)情況，與國外市場接軌困難。以上幾種問題的存在有企業(yè)長時間認(rèn)識不高的原因，也有體制和機制等方面的原因，更有我國企業(yè)文化環(huán)境方面的問題。因此，適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)要求，使中國企業(yè)和國外接軌，企業(yè)人才策略必須考慮企業(yè)外部文化和內(nèi)部機制的建立，解決好培養(yǎng)人、留住人、使用人這幾個環(huán)節(jié)的問題。

　　一、強調(diào)以人為本，重視新型企業(yè)文化建設(shè)

　　企業(yè)文化是企業(yè)組織形成的全體成員的價值觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營理念、行為規(guī)范的總稱，其作用是將企業(yè)內(nèi)部各種力量統(tǒng)一起來，匯集到一個方向，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)文化是維系企業(yè)凝聚力、向心力的紐帶，是企業(yè)職工積極性、主動性和創(chuàng)造性的源泉，是支持企業(yè)長期發(fā)展的“軟環(huán)境”，也是企業(yè)人才發(fā)展的社會環(huán)境主要方面。

　　適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，我國企業(yè)必須重視新時期企業(yè)文化建設(shè)，在企業(yè)文化建設(shè)中強調(diào)以人為本的思想。計劃經(jīng)濟(jì)時期我國企業(yè)文化過多注重組織性、規(guī)范性和制度化，強調(diào)企業(yè)的利益和組織的統(tǒng)一，這與當(dāng)時完善的組織機構(gòu)、嚴(yán)格規(guī)范的程序、完整的規(guī)章制度、程式化的管理相適應(yīng)。這一時期的企業(yè)文化在一定時間里對企業(yè)發(fā)展起了較大促進(jìn)作用，但由于其更側(cè)重于“制度文化”，強調(diào)共性忽視個性，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，其壓抑人才作用發(fā)揮的缺陷也暴露了出來。知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)以知識技術(shù)密集為主，而知識和技術(shù)的創(chuàng)造和運用主要由人來完成，這取決于企業(yè)家和企業(yè)職工積極性、主動性、創(chuàng)造性的發(fā)揮。因此，重視新型企業(yè)文化建設(shè)，就要創(chuàng)造一種人本文化，以人為本，強調(diào)個人理性與發(fā)展，提倡冒險和創(chuàng)新，鼓勵職工更新觀念，解放思想。新型企業(yè)文化還要善于將企業(yè)的各項剛性規(guī)章制度轉(zhuǎn)化為隨企業(yè)發(fā)展不斷創(chuàng)新的柔性價值觀、經(jīng)營觀來激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性，在企業(yè)內(nèi)部形成一種共同學(xué)習(xí)、創(chuàng)造知識、開發(fā)技術(shù)信息、不斷創(chuàng)新的良好氛圍，使企業(yè)形成一個具有高度自由的“自由人”集合體與網(wǎng)絡(luò)化的知識信息共同體，形成不斷創(chuàng)新發(fā)展的經(jīng)濟(jì)有機體，從而把個人利益和企業(yè)利益、個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合起來。這樣構(gòu)置的新型企業(yè)文化勢必會為企業(yè)人才發(fā)展建設(shè)一個良好的發(fā)展環(huán)境。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　二、針對國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)面臨轉(zhuǎn)折，重視企業(yè)人才培養(yǎng)

　　知識經(jīng)濟(jì)的拓展和全球經(jīng)濟(jì)一體化的深入，勢必會對世界經(jīng)濟(jì)和我國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生重大影響，企業(yè)應(yīng)面對這一機遇與挑戰(zhàn)，充分估計新時期經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的方向，有針對性地加強企業(yè)人員的培養(yǎng)。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　在21世紀(jì)，新一輪科技革命的全面發(fā)展將從根本上改變世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)，信息技術(shù)和信息產(chǎn)業(yè)將大踏步地從發(fā)達(dá)國家走向世界，生物技術(shù)、納米技術(shù)及有關(guān)產(chǎn)業(yè)都將得到進(jìn)一步發(fā)展，世界產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)將發(fā)生一次重大變化，產(chǎn)品將更加個性化，更加符合環(huán)保和社會可持續(xù)性發(fā)展的要求。適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)市場的轉(zhuǎn)變，我國企業(yè)將需要培養(yǎng)更多高文化、高素質(zhì)的人才群體，需要大量的掌握計算機操作與理論的人才。

　　我國于2001年底加入wto，我國經(jīng)濟(jì)將與世界經(jīng)濟(jì)接軌，我國要從工業(yè)大國發(fā)展成為工業(yè)強國，其發(fā)展必將跨過.以下兩個方面的轉(zhuǎn)變：一是產(chǎn)品由增加數(shù)量向提高質(zhì)量轉(zhuǎn)變;二是經(jīng)濟(jì)發(fā)展由滿足國內(nèi)市場轉(zhuǎn)向開拓占領(lǐng)國際市場。這兩個轉(zhuǎn)變的實現(xiàn)必須有雄厚的人才基礎(chǔ)，需要一個轉(zhuǎn)變觀念、解放思想的高文化、高素質(zhì)的人才群體，否則，缺少高素質(zhì)的人才，轉(zhuǎn)變便會是一句空話。

　　針對新時期經(jīng)濟(jì)面臨轉(zhuǎn)折，企業(yè)需要重視高文化、高素質(zhì)人才培養(yǎng)，另一方面，企業(yè)也應(yīng)重視提高員工的知識素質(zhì)和技能素質(zhì)，重視對職工的培訓(xùn)。在走向知識經(jīng)濟(jì)的時期，不僅新技術(shù)、新設(shè)備需要勞動者不斷學(xué)習(xí)、提高其知識和素質(zhì)水平，而且技術(shù)革新與改進(jìn)也需要勞動者不斷提高知識水平和素質(zhì)。只有科教興企才能把企業(yè)效率的提高建立在全員的知識更新和素質(zhì)提高之上。知識型企業(yè)的出現(xiàn)和發(fā)展是知識經(jīng)濟(jì)社會中的一個顯著特征，企業(yè)對員工的培訓(xùn)和員工的學(xué)習(xí)比以往任何時期都顯得更為重要，企業(yè)在這方面的投入應(yīng)當(dāng)比以往任何時候都高。在知識經(jīng)濟(jì)時代，技術(shù)變革的快速步伐意味著企業(yè)職工必須經(jīng)常不斷地學(xué)習(xí)。美國當(dāng)代著名的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家和知識管理學(xué)家達(dá)爾·尼夫就曾強調(diào)，知識經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)應(yīng)該“把對工人的培訓(xùn)看作是基本的競爭優(yōu)勢——看作是產(chǎn)品高質(zhì)量和高產(chǎn)量的保證”。在知識經(jīng)濟(jì)的社會里，任何一個工作者都需要有良好的科學(xué)文化素質(zhì)。對企業(yè)來講，哪個企業(yè)擁有更多的知識和信息，哪個企業(yè)將在競爭中立于不敗之地。知識和信息的擁有量將成為企業(yè)命運的關(guān)鍵。因此，企業(yè)除了培養(yǎng)高素質(zhì)人才外，還應(yīng)當(dāng)積極開展對職工的培訓(xùn)工作，使職工不斷地適應(yīng)外界環(huán)境的變化，始終擁有最新的知識，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，使企業(yè)在競爭中立于不敗之地。

　　三、正視新世紀(jì)人才爭奪，調(diào)動現(xiàn)有員工積極因素

　　在新的世紀(jì)里，綜合國力的競爭在很大程度上是科技力量的競爭，而科技力量的競爭，說到底就是人才的競爭。誰擁有強大的高水平的人才，誰就有制勝的主動權(quán)。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是這樣(見附圖)，企業(yè)的發(fā)展和開拓市場也是這樣。在新世紀(jì)里主要爭奪的對象將是人才。

　　事實也是這樣，為了延攬人才，發(fā)達(dá)國家一方面加強國內(nèi)的人才培養(yǎng)，另一方面到世界各地特別是發(fā)展中國家去“搶人”。據(jù)有關(guān)資料反映，日本計劃在本世紀(jì)初使外籍研究人員達(dá)到三分之一，美國新經(jīng)濟(jì)的興起是注重人才開發(fā)也是美國大肆掠奪全球人才的結(jié)果。近來，美國在移民方面大大放寬了對高技術(shù)人才的限制，從1998年開始，美國每年向11.5萬具有數(shù)學(xué)和電腦技術(shù)才能的外國人發(fā)放居住證，2000年5月，克林頓總統(tǒng)將這一數(shù)字增加到20萬人。而與日本和美國相反的是俄羅斯和中國，據(jù)俄羅斯內(nèi)務(wù)部統(tǒng)計，每年俄羅斯大約有6000名科學(xué)家移居外國，近十年內(nèi)人才流失給俄羅斯造成的巨大經(jīng)濟(jì)損失如果用美元來計算，數(shù)額將高達(dá)500億。改革開放以來，我國到國外留學(xué)的數(shù)以十萬計，學(xué)成歸國的約三分之一。
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