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淄博職業(yè)學(xué)院2021年招聘高層次緊缺人才公告

發(fā)布時(shí)間:2022/1/6 5:30:28文章來(lái)源:雄鷹人才網(wǎng) job003.com瀏覽次數(shù):7557次


淄博職業(yè)學(xué)院2021年招聘高層次緊缺人才公告

根據(jù)淄博職業(yè)學(xué)院崗位空缺和工作需要,按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》及有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就2021年淄博職業(yè)學(xué)院招聘高層次緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘范圍及條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍(含具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的香港和澳門(mén)居民)。

(二)遵守憲法和法律,具有良好的品行和職業(yè)道德。

(三)能夠適應(yīng)崗位需要,具備履職所需要的專業(yè)水平、身體條件和心理素質(zhì),服從組織安排。

(四)在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良,學(xué)校德智體等綜合考評(píng)在良好以上。

(五)年齡一般在35周歲及以下(1985年12月31日及以后出生)。

(六)符合招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等要求。

暫未取得招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)及材料的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生和國(guó)(境)外高校畢業(yè)生,采取“誠(chéng)信+容缺”的方式,承諾在時(shí)限要求內(nèi)取得相關(guān)證書(shū)及材料的,可以容缺報(bào)名。對(duì)虛假承諾、認(rèn)證不符的,取消相應(yīng)資格,并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。

時(shí)限要求:國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)證書(shū)及材料須在2022年7月31日及以前取得;國(guó)(境)外高校應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證一般應(yīng)在2022年8月31日及以前取得,其他應(yīng)聘人員的相關(guān)證書(shū)及材料須在2021年12月31日及以前取得。

其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日均為2021年12月31日。

(七)在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員,下同)應(yīng)聘的,須征得所在單位(就業(yè)協(xié)議單位,下同)同意。

在職人員是指與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系、被國(guó)家機(jī)關(guān)錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。

(八)曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、服務(wù)年限不滿5年(含試用期)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招考(聘)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、現(xiàn)役軍人、具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中須回避情形的人員、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘,也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

(九)高校畢業(yè)生要求:未落實(shí)工作單位的2020至2022屆高校畢業(yè)生。

二、招聘崗位及有關(guān)說(shuō)明

(一)招聘崗位

招聘崗位具體要求及咨詢電話詳見(jiàn)《2021年淄博職業(yè)學(xué)院招聘高層次緊缺人才崗位一覽表》(附件1)。

(二)有關(guān)說(shuō)明

招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、方向等條件有對(duì)應(yīng)關(guān)系。

招聘專業(yè)的審核一般以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書(shū)上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。尚未取得畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生,可暫按就業(yè)推薦表或相關(guān)材料上注明的專業(yè)進(jìn)行審核。招聘崗位要求門(mén)類、一級(jí)學(xué)科(類)的,相應(yīng)門(mén)類、一級(jí)學(xué)科(類)下所有專業(yè)畢業(yè)生均可應(yīng)聘。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對(duì)照關(guān)系的,該專業(yè)畢業(yè)生也可應(yīng)聘。

國(guó)(境)外高校畢業(yè)生獲得國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后,可應(yīng)聘同等學(xué)歷層次普通高校畢業(yè)生的崗位。其所學(xué)專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求,由學(xué)校認(rèn)定。

三、招聘辦法

本次招聘通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名與資格初審、初試、資格復(fù)審、復(fù)試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié),確定聘用人員。

(一)報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名時(shí)間:

自公告之日起至2022年1月10日12:00止。

2.需提交的電子版材料:

(1)應(yīng)聘人員報(bào)名表(附件2)。表中照片處需插入本人近期正面免冠照片(純色背景、面部清晰可辨)。承諾事項(xiàng)處需本人簽名。

(2)符合崗位學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(原件掃描件)。應(yīng)聘要求本碩專業(yè)一致或相近崗位的,須同時(shí)提交本碩學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的,可提供就業(yè)推薦表、學(xué)校相關(guān)部門(mén)出具的學(xué)歷(專業(yè))學(xué)位證明(可參照附件4出具)或教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告之一(原件掃描件)。

(3)在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員)應(yīng)聘的,還需提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位(就業(yè)協(xié)議單位)出具的同意應(yīng)聘證明(可參照附件3出具)或解聘證明。在職人員出具同意應(yīng)聘證明或解聘證明確有困難的,可在考察或體檢時(shí)提供。

勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘的,提交的同意應(yīng)聘證明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章。

公辦中小學(xué)(幼兒園)在編教師應(yīng)聘的,還需同時(shí)提交縣以上教育行政主管部門(mén)出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明。

(4)應(yīng)聘要求三年及以上工作經(jīng)歷崗位的,須提交社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明。

3.報(bào)名方式及要求:

應(yīng)聘人員通過(guò)掃描二維碼(附件5)進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名須上傳兩個(gè)pdf文件。一是本人簽字后報(bào)名表,命名為“應(yīng)聘崗位+姓名報(bào)名表”,二是其他材料按順序合并成的一個(gè)pdf文件,命名為“應(yīng)聘崗位+姓名其他材料”。pdf文件同時(shí)發(fā)送到招聘郵箱(見(jiàn)附件1)。

應(yīng)聘以二維碼報(bào)名記錄為準(zhǔn),應(yīng)聘人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容,按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間(報(bào)名截止二維碼失效)提交報(bào)名信息(每人限報(bào)1個(gè)崗位),對(duì)于弄虛作假者,一律取消聘用資格。

4.資格初審

資格初審2022年1月10日17:00截止。

資格初審,是根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息進(jìn)行初步審查。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的,以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

學(xué)校指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作,根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料,進(jìn)行資格初審。對(duì)符合應(yīng)聘條件的,應(yīng)初審?fù)ㄟ^(guò),初審?fù)ㄟ^(guò)后報(bào)名信息不再接受更改;對(duì)不符合應(yīng)聘條件的,初審不予通過(guò)并說(shuō)明原因;對(duì)需要補(bǔ)充材料的,應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料(應(yīng)聘人員需及時(shí)查看初審反饋,未按時(shí)提交補(bǔ)充材料視為自動(dòng)放棄)。

(二)初試

報(bào)名結(jié)束后,視各崗位報(bào)名人員數(shù)量,確定各崗位是否增加初試環(huán)節(jié)。初試工作由學(xué)校確定并提前在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布通知。

初試采用百分制計(jì)算成績(jī),成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。初試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分,初試成績(jī)不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員,根據(jù)初試成績(jī)排名順序,按照1:3的比例確定進(jìn)入復(fù)試范圍人員,最后一名初試成績(jī)并列的,初試成績(jī)并列人員全部進(jìn)入復(fù)試范圍。初試成績(jī)和進(jìn)入復(fù)試范圍人員名單在學(xué)校網(wǎng)站公布。

(三)資格復(fù)審

學(xué)校選派專人負(fù)責(zé)資格審查工作,對(duì)進(jìn)入復(fù)試范圍人員的資格條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查,確定符合招聘條件的人員,并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。

應(yīng)聘人員持本人身份證、報(bào)名表和有關(guān)材料按要求參加資格審查。

資格審查時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求由學(xué)校確定,并提前在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布通知。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的,一經(jīng)查實(shí),立即取消考試、聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定處理。

(四)復(fù)試

復(fù)試采用面試方式進(jìn)行,由學(xué)校組織實(shí)施,并根據(jù)復(fù)試成績(jī)確定考察人選。復(fù)試方式、時(shí)間和有關(guān)要求由學(xué)校確定,并提前在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布通知。

復(fù)試由學(xué)校組建考評(píng)組,對(duì)復(fù)試人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行測(cè)評(píng)。復(fù)試執(zhí)行回避制度,考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的,實(shí)行回避。

復(fù)試采用百分制計(jì)算成績(jī),成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。復(fù)試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。復(fù)試成績(jī)不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的人員,分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員復(fù)試成績(jī)相同,按預(yù)先規(guī)定條件或加試確定排名順序。復(fù)試成績(jī)和排名當(dāng)場(chǎng)公布,并在學(xué)校網(wǎng)站公布。

(五)考察、體檢

1.人員范圍:

根據(jù)復(fù)試成績(jī)排名順序,按不超1:2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員,由學(xué)校成立考察體檢工作小組,具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。應(yīng)屆畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)后進(jìn)行;國(guó)(境)外高校畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后進(jìn)行。具體人員名單和考察體檢要求在學(xué)校網(wǎng)站公布。

考察體檢先按1:1的比例進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)等原因造成空缺的崗位,可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中,按復(fù)試成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后,如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.考察:

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行,必要時(shí)可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校,采取召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察??疾靸?nèi)容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(jī)及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況,同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審,并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檔案審核。

考察體檢工作小組要實(shí)事求是,全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象,寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn),報(bào)學(xué)校研究決定。

3.體檢:

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為棄權(quán)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時(shí),對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員,可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。

復(fù)檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全省公務(wù)員考試錄用體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕26號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行:“對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢??忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí),可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng),體檢實(shí)施機(jī)關(guān)將盡快安排考生復(fù)檢”。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(六)公示、聘用

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果,確定擬聘用人員并公示7個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的,報(bào)市公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案,并辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的,不予聘用。學(xué)校和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷(以勞動(dòng)合同等正式手續(xù)和社保繳費(fèi)情況為準(zhǔn))的,試用期一般為6個(gè)月;屬初次就業(yè)的,試用期一般為12個(gè)月。試用期滿合格的繼續(xù)聘用,不合格或2個(gè)考試周期內(nèi)不能取得高校教師資格證的解除聘用合同。

新聘用人員按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理,納入人員控制總量實(shí)名制。

四、組織實(shí)施與監(jiān)督

本次招聘全程接受紀(jì)檢部門(mén)、公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。

其他未盡事宜,按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告由淄博職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話:0533-2828759

監(jiān)督電話:0533-2342620

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1.2021年淄博職業(yè)學(xué)院招聘高層次緊缺人才崗位一覽表

2.2021年淄博職業(yè)學(xué)院招聘高層次緊缺人才報(bào)名表

3.同意應(yīng)聘說(shuō)明材料(式樣)

4.應(yīng)屆畢業(yè)生證明(式樣)

5.報(bào)名二維碼

淄博職業(yè)學(xué)院

2021年12月31日





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