衢州市柯城區(qū)2021年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位引進衛(wèi)生專業(yè)技術高層次緊缺人才公告

根據(jù)我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定面向全社會公開引進醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才?，F(xiàn)將本次引進有關事項公告如下：

一、引進計劃

本次計劃引進高層次緊缺人才64名，具體引進單位、崗位、人數(shù)和報考資格條件詳見附件1。

二、引進人員基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正，身心健康。

2.具有引進崗位所需的學歷學位，其中國(境)外高校的畢業(yè)生應提供教育部留學服務中心國(境)外學歷學位認證書。應屆畢業(yè)生須在2022年9月30日前取得學歷學位證書，國(境)外高校的畢業(yè)生須2022年9月30日前取得相應的學歷學位和教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書。

3.年齡35周歲及以下為1986年1月19日及以后出生;年齡40周歲及以下為1981年1月19日及以后出生;年齡45周歲及以下為1976年1月19日及以后出生;年齡50周歲及以下為1971年1月19日及以后出生。

4.工作經(jīng)歷是指2022年1月19日前累計的從業(yè)工作經(jīng)歷;在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經(jīng)驗和專業(yè)工作經(jīng)驗。

5.符合引進崗位所需的其他資格條件。

6.報考人員不得報考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

7.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的人員，不得報名。

三、引進程序和辦法

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?。本次引進工作按照報名、資格審核、資格比選、面試面談、體檢、考核、公示、聘用等程序進行。

(一)報名

本次引進采用網(wǎng)上報名的方式進行，不設現(xiàn)場報名，自發(fā)布公告之日起至2022年1月19日17:00為止，每人限報一個崗位。

報考人員應將以下材料原件的掃描件壓縮為一個文件(以“xxx(用人單位)—xxx(崗位名稱)—xxx(姓名)”命名)發(fā)送至報考崗位所對應的電子郵箱。

1.《2021年衢州市柯城區(qū)引進衛(wèi)生專業(yè)技術高層次緊缺人才報名表》(詳見附件2);

2.有效期內(nèi)的第二代身份證;

3.學歷學位證書(2022年應屆普通高校畢業(yè)生憑學校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書，留學人員提供教育部留學服務中心國〈境〉外學歷學位認證書)，要求同時提供本科、研究生學歷的《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》;

4.能反映個人專業(yè)技術能力、學術科研水平、工作業(yè)績、學業(yè)成績等的相關材料，含各類榮譽及獎勵證書、學校出具并蓋章的各學期學習成績單等能證明在校期間表現(xiàn)的相關材料;

5.崗位所需的其他材料，如：專業(yè)技術任職資格證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、規(guī)培合格證等，事業(yè)在編人員提供單位同意報考證明(詳見附件3)，委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報考的證明。從事工作崗位的認定以勞動合同、執(zhí)業(yè)證書或所在單位開具的證明為準;工作經(jīng)歷的認定以社保繳費記錄(需體現(xiàn)繳費單位)等為準。

(二)資格審核

區(qū)衛(wèi)健局會同招聘單位根據(jù)報考人員提供的材料進行審查及資格審核，重點審核應聘人員提交資料的真實性及是否符合應聘崗位所需資格條件，并通過郵件、電話等方式反饋資格審核結果。

報考人員資格審核貫穿引進工作的全過程。因此，報考人員提交的報名信息應當真實、準確、有效。對制造、提供虛假材料的，查實后一律取消聘用資格。

(三)資格比選

根據(jù)報名材料，結合崗位需求，對報名者學歷層次、畢業(yè)院校、專業(yè)對口精確度、學術科研水平、工作業(yè)績、學業(yè)成績、資格條件、獲得獎項或榮譽、崗位適應性等進行資格比選，按不超過1:3的比例，確定入圍面試面談對象。若符合條件人數(shù)較多或資格比選有困難的崗位，可組織開展筆試，并按筆試成績從高到低確定入圍面試面談對象，筆試成績只作為確定入圍面試面談對象的依據(jù)，不帶入面試面談環(huán)節(jié)。

(四)面試面談

由專業(yè)評審團對入圍面試面談對象的專業(yè)能力水平等情況進行考評，重點考察報考人員綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面的能力及表現(xiàn)。面試面談成績合格分為70分，低于70分的不作為入圍對象。

面試面談對象、時間、地點另行通知。不按規(guī)定時間、地點參加面試面談的，視為放棄資格。

(五)體檢

面試面談結束后，從高分到低分按引進計劃1:1的比例確定體檢對象。入圍參加體檢人數(shù)不足規(guī)定比例的按實際入圍人數(shù)參加體檢。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢特殊標準(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標準的，按行業(yè)標準執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

(六)考核

在體檢合格人員中，從高分到低分按引進計劃1:1的比例確定考核對象，考核工作參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。

(七)公示聘用

1.經(jīng)面試面談、體檢、考核確定的擬聘人員名單在柯城區(qū)人民政府政務公開官網(wǎng)“招考錄用”板塊公示7個工作日。公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

2.報考人員放棄聘用、放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結論不合格、不能在規(guī)定時間提供報考所需相關證明文件及其他材料，取消聘用資格。因取消聘用資格產(chǎn)生的崗位空缺是否遞補，由組織人事部門根據(jù)實際情況研究決定。

3.聘用人員按事業(yè)單位聘用制度管理，新聘用人員一經(jīng)聘用后須在柯城區(qū)服務滿五年。試用期按事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格的，解除聘用關系。

四、新冠肺炎防控要求

公開招聘工作嚴格按照要求做好疫情防控，參加本次人才引進的考生應在考試前28天申領浙江“健康碼”。浙江“健康碼”為綠碼、行程卡無異常且健康狀況正常的考生可參加考試。

1.浙江“健康碼”為非綠碼，行程卡顯示為非綠卡或帶星號，考前28天內(nèi)有國(境)外和外省旅居史，考前21天來自或途經(jīng)國內(nèi)疫情中高風險地區(qū)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、全域封閉管理地區(qū)的人員及同時空伴隨人員，考前14天來自或途經(jīng)國內(nèi)疫情中高風險地區(qū)所在縣(市、區(qū))、需持核酸檢測陰性報告方能離開的地區(qū)、全域核酸檢測地區(qū)和有涉疫風險的交通樞紐的人員，須按浙江省疫情防控要求解除健康管理措施并持有首場考試前2天(48小時)內(nèi)(以采樣時間為準)浙江省范圍內(nèi)有資質(zhì)的檢測服務機構出具的新冠病毒核酸檢測陰性證明，方可參加考試。

2.近1個月內(nèi)被認定為確診病例密切接觸者、疑似病例排除者、確診病例康復者，仍在隔離治療中的新冠肺炎確診病例、疑似病例或無癥狀感染者，以及集中隔離期未滿的密切接觸者、次密切接觸者和其他正在管控中的考生，不得參加考試。

3.其他既往新冠肺炎確診病例、無癥狀感染者和密切接觸者，應提供肺部影像學檢查無異常和核酸檢測陰性的證明，方可參加考試。

4.按照疫情防控要求需提供相關證明材料但無法提供，或提供材料不全或不符合要求的考生，不得參加考試。

5.不能出示浙江“健康碼”及行程卡、不配合入口檢測、不服從防疫管理以及經(jīng)現(xiàn)場衛(wèi)生防疫人員判斷須轉(zhuǎn)送至定點醫(yī)院排查等情形的考生，不得參加考試。

6.考生應如實申報考前28天期間個人健康狀態(tài)并填寫承諾書?？忌搽[瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行健康檢疫、詢問、查詢、送診等造成嚴重后果的，取消其相應資格，如有違法行為將依法追究法律責任。

上述疫情防控措施隨疫情形勢變化和國家、省、市防控策略調(diào)整而及時更新，不另行公告。

五、待遇及其他

(一)符合我區(qū)人才新政相關條件的對象，兌現(xiàn)引進人才相關激勵政策：

1.對正高級專業(yè)技術職稱人員、全日制博士研究生及相應層次人才，給予60平方米面積的購房補助(120萬元左右)，每年發(fā)放2萬元人才津貼。

2.對副高級專業(yè)技術職稱人員、“雙一流”高校全日制碩士研究生及相應層次人才，給予30平方米面積的購房補助(60萬元左右)?；鶎痈备呙磕臧l(fā)放1萬元人才津貼。“雙一流”高校全日制碩士研究生三年內(nèi)給予每人3萬元生活補助。

3.對其他高校全日制碩士研究生、“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生，給予15平方米面積的購房補助(30萬元左右)，三年內(nèi)給予每人1.5萬元生活補助。

4.新引進到醫(yī)生崗位的全日制碩士研究生及以上學歷人才，購房補助按相同層次人才補助標準的120%執(zhí)行;新引進急需專業(yè)的全日制本科生可參照其他高校全日制碩士研究生標準執(zhí)行。

5.對暫未購房且未租住人才公寓的新引進人才，按照人才層次分別給予省級領軍3000元/月、市級領軍2000元/月、區(qū)級領軍1000元/月的租房補貼。

6.對新入選市“115人才工程”第一、二、三層次的培養(yǎng)人員，三年培養(yǎng)期內(nèi)分別給予每人總計5萬元、2.5萬元、1萬元人才津貼補助。對入選區(qū)拔尖人才(青年拔尖人才)的各行業(yè)人才，榮譽期間給予每人每年1萬元人才津貼。

(二)本次公開引進的柯城區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)共體總院、柯城區(qū)中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)共體總院和柯城區(qū)婦幼保健院的人員聘用后實行公立醫(yī)院報備員額管理。

(三)按照柯城區(qū)事業(yè)單位崗位設置政策規(guī)定，本次柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人才引進的崗位均為專技崗位。應聘相應崗位的人員，若不愿高職低聘的，請勿報名。

(四)引進人員在柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位最低服務期限為5年，期間不得申請調(diào)動。對服務期未滿5年而提出解除聘用合同的，應承擔違約責任。

(五)報考崗位、專業(yè)、學歷(學位)、資格條件等信息需要咨詢時，請報考人員直接與招聘單位進行聯(lián)系，招聘聯(lián)系電話：

柯城區(qū)疾病預防控制中心：0570-3393720;

柯城區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)共體總院：0570-8560186;

柯城區(qū)中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)共體總院：0570-8770061;

柯城區(qū)婦幼保健院：0570-8035166;

柯城區(qū)醫(yī)共體分院：0570-3037330。

柯城區(qū)人民政府政務公開官網(wǎng)“招考錄用”板塊網(wǎng)址：http://www.kecheng.gov.cn/col/col1229441634/index.html?number=kc011a01

六、監(jiān)督機制

(一)為保證引進人才工作公平、公正，在引進人才期間，區(qū)紀委監(jiān)委駐柯城區(qū)衛(wèi)生健康局紀檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督。嚴肅工作紀律，主動接受監(jiān)督，嚴禁以任何形式謀取私利，搞不正之風。對違反事業(yè)單位引進有關規(guī)定的，一經(jīng)查實，對負有領導責任和直接責任的人員將予以嚴肅處理。

(二)應聘人員提供的信息和材料必須真實完整，資格審核工作將貫穿公開引進的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時取消考核或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

七、本公告由衢州市柯城區(qū)衛(wèi)生健康局負責解釋。

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2021年柯城區(qū)公開引進衛(wèi)生專業(yè)技術高層次緊缺人才計劃表

2021年柯城區(qū)公開引進衛(wèi)生專業(yè)技術高層次緊缺人才報名表

2021年柯城區(qū)公開引進單位同意報考的函

衢州市柯城區(qū)人力資源和社會保障局

衢州市柯城區(qū)衛(wèi)生健康局

2021年12月30日