內(nèi)蒙古呼倫貝爾市阿榮旗2021-2022年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才公告

根據(jù)《阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才實(shí)施辦法(試行)》(阿黨辦發(fā)〔2019〕63號)相關(guān)要求，經(jīng)研究決定，開展旗本級事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)范圍及數(shù)量

具體崗位需求見《2021-2022年度阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才崗位需求目錄》(附件1)。

二、引進(jìn)原則

堅(jiān)持事業(yè)為重、德才兼?zhèn)?、人崗相適及公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則。

同等條件下，優(yōu)先引進(jìn)達(dá)斡爾族、鄂溫克族、朝鮮族畢業(yè)生和有用人單位所需崗位工作經(jīng)歷者。

三、引進(jìn)條件

(一)擬引進(jìn)人員應(yīng)符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，引進(jìn)的人才應(yīng)年滿18周歲，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，具有良好職業(yè)道德和操守，未參加國家禁止的組織及活動(dòng)，無違法犯罪記錄;身體健康，有正常履職的身體條件。

2.副高級及以上高級專業(yè)技術(shù)職稱的年齡原則上不超過40周歲(1980年12月27日以后出生)，全日制碩士研究生年齡原則上不超過35周歲(1985年12月27日以后出生)，全日制本科生年齡原則上不超過30周歲(1990年12月27日以后出生)，且所學(xué)專業(yè)符合用人單位崗位需求。

同時(shí)執(zhí)行教研廳函〔2019〕1號文件精神，自2017年起入學(xué)，由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，且具有學(xué)位、學(xué)歷證書的非全日制碩士研究生與全日制碩士研究生同等對待。

(二)具有以下情形之一的不在人員引進(jìn)范疇：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

2.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，在職的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員、事業(yè)單位工作人員;

3.試用期未滿人員，或者按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿規(guī)定、約定服務(wù)年限或其他限制性的人員;

4.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰和曾經(jīng)開除公職的人員;

6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

7.有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單未撤銷的人員;

8.近三年年度考核有基本合格及以下等次的人員;

9.干部人事檔案中存在不宜引進(jìn)問題的人員;

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得引進(jìn)的情形。

四、報(bào)名與資格審查

(一)發(fā)布公告

通過阿榮旗政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心阿倫眼客戶端等媒體面向社會(huì)發(fā)布公告。

(二)報(bào)名要求

1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2021年12月27日——2022年1月9日;

報(bào)名郵箱：arqzzb@126.com。

2.報(bào)名提交的材料：報(bào)名人員須填寫《2021-2022年度阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名表》(附件2，以下簡稱《報(bào)名表》)，教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(一式兩份，從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)，專利、科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料等，本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證或教育部發(fā)放的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》和其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料，將以上報(bào)名提交的材料原件掃描連同《報(bào)名表》發(fā)送至指定郵箱。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年7月底前取得畢業(yè)證和學(xué)位證，如果未能按期取得，取消引進(jìn)資格。

3.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)引才要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

4.每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

5.在整個(gè)引才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

(三)資格審查

資格初審在網(wǎng)絡(luò)報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行，由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)。資格復(fù)審由旗急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)工作辦公室(以下簡稱旗引才辦)負(fù)責(zé)，在人崗相適評估前現(xiàn)場集中開展。資格復(fù)審時(shí)報(bào)名人員須提供相關(guān)材料的原件，資格審查時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審結(jié)束后，若有存在問題情形，提交引才辦會(huì)議審議。

五、人崗相適評估

1.人崗相適評估分為綜合素質(zhì)測試和專業(yè)能力測試兩部分，均實(shí)行百分制測評。綜合素質(zhì)測試，采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要測試綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及舉止儀表等。專業(yè)能力測試，采用到報(bào)考工作單位實(shí)踐鍛煉形式進(jìn)行，主要測試專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)技術(shù)能力和實(shí)際操作能力等。

2.綜合能力測試成績60分為合格(含60分)，60分以下的為不合格，不合格者直接淘汰。綜合能力測試結(jié)束后，旗引才辦根據(jù)綜合能力測試成績按擬引進(jìn)人員1:2的差額比例確定進(jìn)入專業(yè)能力測試人員名單。

3.專業(yè)能力測試結(jié)束后，旗引才辦根據(jù)人崗相適評估總成績高低按擬引進(jìn)人員1：1的比例，確定考察對象名單。

4.評估綜合成績=綜合能力測試成績×70%+專業(yè)能力測試成績×30%，成績保留小數(shù)點(diǎn)后2位。評估綜合成績相同者，優(yōu)先錄用專業(yè)能力測試成績高的引才對象。

5.人崗相適評估時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜請及時(shí)關(guān)注阿榮旗政府網(wǎng)等媒體發(fā)布的最新通知。

六、檔案審核和政審考察

1.組織、人社部門對考察對象進(jìn)行人事檔案審查，檔案審核結(jié)果交予用人單位主管部門。

2.組織、人社部門組織用人單位主管部門對考察對象進(jìn)行政審，并組成考察組進(jìn)行考察?？疾旌?，綜合人崗相適評估、檔案審核、政審考察結(jié)果，用人單位主管部門提出擬引進(jìn)人員名單，報(bào)旗引才辦備案。

七、體檢和錄用

1.旗委組織部、旗人社局按照干部管理權(quán)限組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

2.對擬引進(jìn)人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理錄用手續(xù)。對有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由用人單位主管部門作出是否引進(jìn)的結(jié)論后，報(bào)旗引才辦審批。

八、遞補(bǔ)

考察不合格、干部人事檔案中存在不宜引進(jìn)問題、體檢不合格以及在公示期結(jié)束前放棄的情形，取消引進(jìn)資格，并在對應(yīng)環(huán)節(jié)根據(jù)人崗相適評估成績依次遞補(bǔ)。

九、試用期制度

引進(jìn)人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)規(guī)定執(zhí)行為期一年的試用期制度，試用期合格后享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對引進(jìn)人才進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

十、服務(wù)期制度

引進(jìn)的人才最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離阿榮旗或報(bào)考本地及其他地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

本次事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查貫穿整個(gè)引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關(guān)法律責(zé)任。

十二、其他事宜

本公告由旗急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0470-4217010。

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2.2021-2022年度阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名表

阿榮旗急需緊缺專業(yè)人才

引進(jìn)工作辦公室

2021年12月27日