濰坊壽光市2022年國(guó)有企事業(yè)單位招聘（引進(jìn)） 高層次人才公告

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，更好地為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)[2015]6號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將壽光市國(guó)有企事業(yè)單位公開招聘高層次人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘（引進(jìn)）范圍和數(shù)量

已取得博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員；符合濰坊市高端技術(shù)人才（團(tuán)隊(duì)）引育認(rèn)定目錄的各類人才（具體分類見附件）。

招聘（引進(jìn)）高層次人才10名。

二、招聘（引進(jìn)）條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。

（二）具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（三）年齡應(yīng)在50周歲以下（1971年1月1日及以后出生）。

有下列情形之一的，不得報(bào)名：在壽光市黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的人員；曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員；公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；現(xiàn)役軍人，曾受過嚴(yán)重警告及以上處分的“退役大學(xué)生士兵”，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報(bào)名。應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。

三、報(bào)名和資格審查

（一）網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員將國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、本人簽名確認(rèn)的簡(jiǎn)歷以及其他證明材料制成pdf格式，按“姓名+電話”的格式命名，以附件形式發(fā)送到電子郵箱sgrsjsyglk@-wf.shandong.cn。本公告有效期內(nèi)皆可報(bào)名。

（二）資格審查。資格審查貫穿招聘人才全過程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡查實(shí)報(bào)名人員不符合規(guī)定條件或提供的材料不真實(shí)，隨時(shí)取消資格。

四、面談交流

考試采取開放式面談交流的方式，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。面談根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織，招聘（引進(jìn)）計(jì)劃額滿為止。

五、考察和體檢

（一）考察。根據(jù)實(shí)際情況，采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)成績(jī)和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

對(duì)經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)，存在嚴(yán)重違反政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律，嚴(yán)重違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等情形，以及按照干部人事檔案審核要求，存在檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進(jìn)行有效考察，或者存在檔案涂改、造假、學(xué)歷不實(shí)信息報(bào)考（如違規(guī)異地高考，學(xué)習(xí)經(jīng)歷交叉、經(jīng)核實(shí)不符合學(xué)歷報(bào)考條件）等不符合聘用政策規(guī)定、不適宜聘用情形的，不予列為聘用人選。

（二）體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

六、公示和聘用

根據(jù)面談交流、考察、體檢情況，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在壽光市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，綜合考慮本人專業(yè)特長(zhǎng)、研究方向、就業(yè)意向及國(guó)有企事業(yè)單位人才需求情況，確定聘用單位。其中，按照相關(guān)政策規(guī)定，符合事業(yè)單位招聘條件的，可聘用到相關(guān)事業(yè)單位工作。

七、相關(guān)待遇

（一）事業(yè)單位招聘（引進(jìn)）高層次人才使用事業(yè)編制，納入編制實(shí)名制管理。

（二）高層次人才原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

（三）到國(guó)有企業(yè)單位工作的，按照“一人一議”的原則，由國(guó)有企業(yè)與高層次人才商定相關(guān)待遇，并簽訂勞動(dòng)合同。

（四）高層次人才的配偶、子女享受高層次人才“綠色通道”政策。

（五）高層次人才首次聘用時(shí)可不受職稱、任職年限限制，按照業(yè)績(jī)、能力、水平等直接聘用到相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位。工作待遇計(jì)入單位績(jī)效工資總量，不作為績(jī)效工資調(diào)控基數(shù)。

（六）其他待遇按我市現(xiàn)行人才政策落實(shí)相關(guān)待遇。

本公告有效期至2022年12月31日。

咨詢電話：0536-5110555

聯(lián)系人：于寧(手機(jī)15650290898)；

魏文麗（手機(jī)15663695918）

附件：濰坊市高端技術(shù)人才（團(tuán)隊(duì)）引育認(rèn)定分類目錄.xls

壽光市人力資源和社會(huì)保障局

2021年12月23日