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一、工作瑣碎，不等于沒有前途 很多大學(xué)生畢業(yè)后都懷著美好的夢想，希望把自己四年所學(xué)運用到工作中并且努力闖出一片自己的天地。 可大多數(shù)新人進(jìn)入公司的前三個月甚至第一年可能都是干一些瑣碎的事情，例如做ppt，excel。很多人熬不過這段時間就會覺得自己沒有被重視而認(rèn)為這份工作沒有前途，萌生辭職的念頭。 大家假如從老板的角度去思考，他都還不清楚你的能力水平的情況下就安排你重要的事情，他的風(fēng)險有多高？所以他只能小步試錯，先從小事讓你做起，去觀察你到底是否靠譜？ 小王工作的前半年也是和無數(shù)的ppt和excel打交道。老板的很多會議ppt和excel都是小王負(fù)責(zé)的。 工作雖然瑣碎，該如何從中學(xué)習(xí)？ (1) 小王趁這個機(jī)會去學(xué)習(xí)ppt的制作技巧（配色，排版，設(shè)計等） (2) 每次幫老板制作完ppt以后，老板都會給她反饋哪些需要修改。總結(jié)多了，小王慢慢就摸出了老板每次匯報工作的套路，做的ppt也越來越符合他的風(fēng)格 (3) 強迫自己每次做ppt都要提高速度，務(wù)求老板要求的當(dāng)天就給他反饋成果。 結(jié)果小王在老板心目中慢慢地因為ppt這個工作而烙下了兩個標(biāo)簽： (1) ppt做得快 (2) 情商高，知道老板要什么 之后小王就開始擔(dān)當(dāng)一些更重要的任務(wù)了。 我們都有打雜的歲月，就看你能否在雞蛋里面挑骨頭，在瑣碎的事情中學(xué)習(xí)了。 不過有些人的老板一直就只給他雜活，做好了也不會表揚，也不會給他一些含金量高的工作，怎么辦？ 這類人需要思考的是：“你有和你老板溝通過你的想法嗎？你和他說過你想做什么？不想做什么嗎？” 大多數(shù)人的回答都是否定的。 假如你沒有主動和你的老板溝通，讓他知道你的想法，那么他按照自己的意愿安排你任何工作都是天經(jīng)地義的，因為他不了解你。請不要害怕開口和你的老板提要求，他只是你的老板，不是你的上帝。
二、你的工作，沒有份內(nèi)事這一說法。
我們?nèi)肼氁患夜?，都是以某個職位開始的，我們在應(yīng)聘的時候職位描述里面都清楚地描述了這個崗位的職責(zé)范圍和工作內(nèi)容。
我們以為只要按照職位描述上面的事情一件一件的做好，就會獲得老板賞識，升職加薪。
但是現(xiàn)實是，老板看的不是你的工作范圍，老板看的是如何調(diào)動整個部門的下屬去完成一項任務(wù)。在他眼里永遠(yuǎn)只有一個接一個的任務(wù)。
所以假如硬要說你有工作職責(zé)，那么也只有一個，就是幫助你的老板完成一個又一個的任務(wù)。
換句話說，只要和這個任務(wù)相關(guān)的事情，你就有義務(wù)去負(fù)責(zé)。
但是很多人遇到超出自己工作范圍的事情的時候，就會馬上來一句“這不是我的職責(zé)范圍，老板要不你去找xxx部門吧?！?/p>
有多少人就是被這種“這不是我的職責(zé)范圍”思維害慘了。假如你永遠(yuǎn)只想做好分內(nèi)事，那么升職加薪的時候也別要求老板考慮你。
因為升職加薪永遠(yuǎn)只會給那些承擔(dān)了超出自己工作范圍的人。這代表你的工作能力，超出了你應(yīng)得的薪資，所以才能得到加薪。
不要一直待在工作的“舒適區(qū)”。
三、不要等著別人給你安排工作
在學(xué)生時代，每天都會有一張課程表，我們的生活早就被安排好：什么時候去哪里，上什么課，什么時候考試，清清楚楚。
所以我們的生活習(xí)慣了被安排。但是當(dāng)你轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈说臅r候，就再沒有人安排你的工作，每天工作的8小時如何利用只能靠自己。
上班的第一件事就是列出今天一定要完成的三件事，并且確保自己今天要優(yōu)先完成這三件事再能開展其他工作。
這是工作優(yōu)先順序排列的能力，而你的標(biāo)準(zhǔn)只有一個：對老板或者對部門最重要的事情先做。
某公司市場部總監(jiān)曾經(jīng)說過“我覺得我部門的人不夠小聰明。他們其實都很忙，但是沒有給到我最想要的東西。其實老板只是關(guān)心那么1-2樣最重點的東西，假如能把那1-2樣?xùn)|西完成好，哪怕其他的差一點，老板都沒有關(guān)系了?！?/p>
所以這并不是要你學(xué)會拍馬屁，而是要學(xué)會判斷哪些事情是重要的就先做，畢竟我們的工作是永遠(yuǎn)沒有完結(jié)的不是么？
那么我們應(yīng)該怎樣做才知道哪些事情是重要的？有兩個標(biāo)準(zhǔn)：
(1) 你的這件事對部門的業(yè)績有著重要影響的，先做。
(2) 抓住每次老板向你下達(dá)任務(wù)的時候，問他這件事的重要程度，從而判斷優(yōu)先次序。
每次老板交給你任務(wù)的時候，你都問他“這個重要么？為什么重要？這件事的目的是什么？”當(dāng)年多問幾次之后你就會慢慢知道你的老板關(guān)心的重點是什么，你就會安排哪些事情先做了。
從大學(xué)生轉(zhuǎn)變成職場新人是一個煎熬的過程，更可怕的是我們已經(jīng)沒有老師在職場上告訴我們在什么時候，應(yīng)該做什么，并且怎么做。多嘗試，多做，不要怕辛苦。希望你很快從職場菜鳥銳變成職場老司機(jī)。