為進(jìn)一步提升我縣教育教學(xué)質(zhì)量，著力改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，努力提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，辦好人民滿意的教育，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會公開招聘小學(xué)教師。為做好此次招聘工作，根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》,制定本實(shí)施方案。

一、基本原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照國家和我省事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，采取考試和考核相結(jié)合的辦法，面向社會公開招聘。

二、招聘對象

符合報(bào)考基本條件和崗位資格條件的全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

三、招聘計(jì)劃

在統(tǒng)籌考慮我縣教師數(shù)量、結(jié)構(gòu)、學(xué)科需求等情況的基礎(chǔ)上，決定公開招聘小學(xué)(幼兒)教師110名，其中12%的指標(biāo)用于“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”，具體崗位計(jì)劃見附表。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

四、招聘條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針和政策，愛崗敬業(yè)，忠誠于黨的教育事業(yè)。

2、遵守法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德，無違紀(jì)違法行為。

3、身心健康，體貌端正，具有良好的語言表達(dá)能力，無國家規(guī)定的禁止從教的相關(guān)疾病。

4、年齡：30周歲及以下。

5、第一學(xué)歷必須是全日制專科及以上學(xué)歷。

6、應(yīng)聘人員要具有相應(yīng)層次和相應(yīng)學(xué)科的教師資格證。

7、“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”的招聘對象為：參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃” (含晉西北計(jì)劃)到2016年服務(wù)期滿、考核合格未就業(yè)的人員，以及“參加選聘大學(xué)生村官工作”到2016年服務(wù)期滿、考核合格(含到2016年服務(wù)滿兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職)的人員。服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到要求比例人數(shù)要求的，該專門崗位自動轉(zhuǎn)為招聘單位相應(yīng)的招聘崗位。退役的全日制大學(xué)生士兵，可按服務(wù)基層項(xiàng)目人員對待，報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位。

工作經(jīng)歷、年齡、現(xiàn)役、試用期等有關(guān)資格條件中，除有專門的規(guī)定外，均以報(bào)名開始日為截止日期。

8、以研究生學(xué)歷報(bào)考的，研究生所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)類類同。

9、崗位要求專業(yè)名稱經(jīng)教育部修改過的，根據(jù)教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表》，所學(xué)專業(yè)為對應(yīng)專業(yè)的可報(bào)考該崗位。

五、招聘辦法和程序

本次招聘由縣人社局、縣教科局及招聘單位共同組織，采取筆試和面試的辦法面向社會公開招聘，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

(一)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時間及方式

報(bào)名時間：見招聘公告及相關(guān)網(wǎng)站。

報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

報(bào)考相關(guān)信息查詢網(wǎng)站：洪洞縣人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址: www.hongtong.gov.cn)

2、資格初審：資格初審由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)，資格審查要客觀、公正、及時。報(bào)考人員要對自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。對偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)有誤，或聯(lián)系方式不準(zhǔn)等導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

3、每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個招聘崗位。

4、報(bào)名所需有效證件：畢業(yè)證、學(xué)位證(全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷需提供)、報(bào)到證、教師資格證、第二代身份證(或戶籍證明)以及相關(guān)證件和證明原件。

5、符合報(bào)名條件人員網(wǎng)上報(bào)名時須如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》，并上傳一張本人近期免冠正面一寸電子照片。

6、根據(jù)晉價費(fèi)字[2013]223號文件規(guī)定，報(bào)名費(fèi)每人10元，考務(wù)費(fèi)100元，共計(jì)110元，實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)。

7、凡有下列情形之一者不得報(bào)考：

①受過刑事處罰的;

②有犯罪嫌疑正在接受審查的;

③受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分，尚未解除的;

④有弄虛作假行為的;

⑤曾被開除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員;公務(wù)員(包括試用期內(nèi)的公務(wù)員)及參公單位工作人員;招聘到事業(yè)單位工作不滿1年、被辭退未滿5年的人員。

⑥在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考。

⑦應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

⑧本縣全民所有制事業(yè)單位在編教師不得報(bào)考。

(二)考試與資格復(fù)審

本次考試由縣人社局、縣教科局和招聘單位共同組織?？荚嚪止P試和面試。報(bào)名人數(shù)和招聘崗位數(shù)達(dá)不到3:1比例的由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究調(diào)整招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位，并報(bào)市人社局核準(zhǔn)。

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(保留兩位小數(shù))。

1、 筆試

(1)命題和閱卷：由縣人社局委托專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

(2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，合格線為60分。考試時間為150分鐘。

(3)筆試內(nèi)容：

《科目一》：學(xué)段教育綜合知識(教育學(xué)、教育心理學(xué)、教材教法)、教育法律法規(guī)(義務(wù)教育法、教師法、未成年人保護(hù)法、教師職業(yè)道德規(guī)范)

《科目二》：學(xué)科專業(yè)知識(申報(bào)科目的專業(yè)知識)。

題量和分值權(quán)重為：綜合知識占30%，教育法律法規(guī)占10%，學(xué)科專業(yè)知識占60%。

本次考試不指定考試用書，不舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

2、資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績，從合格線以上人員內(nèi)，由高分到低分依據(jù)招聘崗位分別排序，按崗位數(shù)和應(yīng)聘人員數(shù)1：3的比例確定面試對象。若最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進(jìn)入面試。對進(jìn)入面試的人員，由招聘單位和縣教科局進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審采用當(dāng)面審查的方式進(jìn)行，資格復(fù)審合格者發(fā)給面試通知書，參加面試。

復(fù)審時，應(yīng)聘人員應(yīng)提供身份證、畢業(yè)證、教師資格證、學(xué)歷認(rèn)定書相關(guān)證明原件及復(fù)印件。

除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復(fù)印件：

留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目的考生，須登陸臨汾人事考試網(wǎng)，下載打印《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn);在職人員應(yīng)聘的，須出具單位同意報(bào)考證明(事業(yè)單位工作人員須出具所在單位主管部門的同意報(bào)考證明)。

退役的全日制大學(xué)生士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位或其他崗位的，須提供本人身份證(或印有本人戶口信息頁面的戶口簿)、退伍證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明。定向、委培畢業(yè)生，須由定向、委培單位出具同意報(bào)考證明。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，視為資格復(fù)審不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。

資格復(fù)審期間，因資格復(fù)審不合格等形成的空缺依次遞補(bǔ)，資格復(fù)審結(jié)束后，按資格復(fù)審合格的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選，不再遞補(bǔ)。

3、面試

面試由縣教科局及招聘單位制定實(shí)施方案，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

(1)面試命題由教科局委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

(2)面試由教科局依據(jù)招聘崗位工作性質(zhì)采取專業(yè)課試講、理論解答、專業(yè)技能操作等方式進(jìn)行。重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。

面試成績?yōu)?00分，合格線為60分，達(dá)不到合格線的，取消資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的，面試成績須達(dá)到70分以上。

面試成績與筆試成績按權(quán)重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現(xiàn)并列的，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，采取加試(面試)的辦法等額確定進(jìn)入下個環(huán)節(jié)人選。

(3)面試內(nèi)容：小學(xué)教師面試包括講課和答辯兩部分，講課內(nèi)容為小學(xué)段五年級課程，教材的版本為我縣現(xiàn)使用教材，答辯內(nèi)容與講課內(nèi)容相關(guān);幼兒教師面試分講課和才藝展示兩部分，講課以《幼兒教育指導(dǎo)綱要》、《幼兒園工作規(guī)程》為主，才藝展示內(nèi)容分舞蹈、唱歌、器樂、繪畫、手工制作等五項(xiàng)，應(yīng)聘者自選其中一項(xiàng)(器材自備)。

(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分專業(yè)成立若干個考官組，每組5人，由有關(guān)方面人員和專家組成，其中招聘單位參加面試考官人數(shù)不得超過一人。每組設(shè)主考官一人，主持本組面試工作。

面試結(jié)束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺，一律不予遞補(bǔ)。

(三)體檢

根據(jù)考試總成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢在縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。

應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復(fù)查，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組同意后，在另一市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)監(jiān)督下，由縣教科局組織實(shí)施。

(四)考核

體檢合格者確定為考核對象。

考核要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、擬任崗位資格、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況。并對報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審、審核，對考生的應(yīng)聘資格進(jìn)行再次確認(rèn)。不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加考核并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄。考核不合格者，取消其聘用資格。

考核方案由縣教科局負(fù)責(zé)制定，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

(五)公示

經(jīng)考試、體檢合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在洪洞縣人民政府網(wǎng)站公示7個工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

公示期間，發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實(shí)的，取消資格。

六、聘用與待遇

1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限，由用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同，報(bào)縣教科局和縣人社局審批后，辦理合同登記，確定人事關(guān)系。

2、所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期為6個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3、招聘人員需要簽定6年服務(wù)承諾書，且兩個聘期內(nèi)不得調(diào)動工作。

4、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

5、所聘人員一律實(shí)行人事代理。

七、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。明確分工，責(zé)任到人，密切配合，精心組織，提高效率，要嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個環(huán)節(jié)的工作。特別要做好考試試題的安全保密、違紀(jì)違規(guī)事件的查處等工作，杜絕一切事故發(fā)生，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。

2、加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。招聘單位要自覺接受人社部門和上級主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)，充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門的職能作用，加強(qiáng)對招聘工作的全程監(jiān)督。相關(guān)部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時予以制止和糾正。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)防各種違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。要加強(qiáng)對參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，杜絕各類違紀(jì)事件的發(fā)生。從事招聘工作的考官、工作人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實(shí)行回避，不按規(guī)定回避的考官、工作人員和應(yīng)聘人員一經(jīng)查實(shí)一律取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。負(fù)責(zé)報(bào)名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員報(bào)名和參加考試。對于違反招聘紀(jì)律的工作人員，由其所在單位或上級主管部門視情節(jié)給予行政、紀(jì)律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。對無理取鬧，造謠誣告，嚴(yán)重干擾招聘工作的人員視情節(jié)給予五年內(nèi)不準(zhǔn)參加全市公務(wù)員錄用及事業(yè)單位公開招聘考試的處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

八、組織機(jī)構(gòu)

為全面加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立“洪洞縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組”，組成人員如下：

組 長：解高民(縣委副書記、縣人民政府縣長)

副 組 長：劉春林(縣委常委、縣人民政府副縣長)

師香麗(縣人民政府副縣長)

成 員：李元忠(縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長)

郭芳芳(縣人力資源和社會保障局局長)

盧建華(縣教科局局長)

閆晉洪(縣財(cái)政局局長)

劉希宏(縣衛(wèi)計(jì)局局長)

張洪寶(縣委組織部副部長、編辦主任)

馬春旭(縣人社局副局長)

張 斌(縣教科局副局長)

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會保障局。

主 任：郭芳芳(兼)

副主任：馬春旭(兼)

張 斌(兼)

咨詢電話：

0357-6221280(洪洞縣人力資源和社會保障局)

0357-6222186(洪洞縣教育科技局)

原標(biāo)題：洪洞縣2016年招聘小學(xué)教師工作實(shí)施方案

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2016年洪洞縣公開招聘小學(xué)教師計(jì)劃表.docx

2016年12月15日
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)