為進(jìn)一步落實(shí)地方應(yīng)用型高水平大學(xué)的戰(zhàn)略定位，加強(qiáng)應(yīng)用型師資隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，學(xué)校按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))及《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省事業(yè)單位進(jìn)人管理工作的通知》(皖人社秘〔2014〕169號(hào))等相關(guān)文件及法律法規(guī)要求，結(jié)合學(xué)?！笆濉睅熧Y隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃、“應(yīng)用型師資隊(duì)伍建設(shè)工程”和教育部本科教學(xué)工作審核評(píng)估需求等工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持計(jì)劃引進(jìn)、注重質(zhì)量的原則

各招聘單位應(yīng)在學(xué)校下達(dá)的計(jì)劃數(shù)額內(nèi)開展招聘，年度進(jìn)人計(jì)劃一經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不得增加與變更。嚴(yán)格按照招聘條件引進(jìn)人才，以人才質(zhì)量為重，尤其要想方設(shè)法引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱的高水平人才和具有相關(guān)行業(yè)、企業(yè)背景的應(yīng)用型人才。

(二)堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

紀(jì)委全程參與招聘考核監(jiān)督工作，各招聘單位應(yīng)嚴(yán)格按照流程開展招聘考核，公開、公平、公正對(duì)待每一位應(yīng)聘人員，優(yōu)先錄用業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀人才。

(三)堅(jiān)持?jǐn)U大宣傳、主動(dòng)出擊的原則信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

各招聘單位應(yīng)結(jié)合學(xué)校創(chuàng)建地方應(yīng)用型高水平大學(xué)的目標(biāo)，加大人才引進(jìn)宣傳力度，拓寬宣傳渠道，主動(dòng)走出校門，加強(qiáng)與社會(huì)有關(guān)高校及科研院所的聯(lián)系，切實(shí)提高人才引進(jìn)成效。

(四)堅(jiān)持目標(biāo)管理、強(qiáng)化責(zé)任的原則

各招聘單位要強(qiáng)化計(jì)劃的申報(bào)與落實(shí)，避免出現(xiàn)計(jì)劃批準(zhǔn)后不積極落實(shí)的現(xiàn)象。進(jìn)人計(jì)劃一經(jīng)批準(zhǔn)，招聘單位須層層分解目標(biāo)任務(wù)，努力提高引進(jìn)計(jì)劃完成率。

二、招聘條件

(一)政治條件

具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。

(二)業(yè)務(wù)條件

具備崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱和技能條件，能夠完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)。鼓勵(lì)具有相關(guān)行業(yè)或企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)聘專職教師崗位。

(三)學(xué)歷條件

在2017年8月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書，碩士研究生起點(diǎn)學(xué)歷原則上應(yīng)為全日制本科。

(四)年齡條件

碩士研究生的年齡一般不超過30周歲(1987年1月1日后出生)，應(yīng)聘專職教師崗位且具有兩年以上相關(guān)行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的聘用人員年齡經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可放寬至35周歲(1982年1月1日后出生);博士研究生、副高職稱人員年齡一般不超過40周歲(1977年1月1日后出生);省部級(jí)學(xué)科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲(1967年1月1日后出生)。學(xué)校急需引進(jìn)的緊缺專業(yè)教師經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)后年齡可適當(dāng)放寬。

(五)健康條件

具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)(具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(試行)》和規(guī)程等有關(guān)文件執(zhí)行)。

(六)有下列情形之一者，不予聘用

1、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書者;

2、未按規(guī)定時(shí)間、程序等要求來校報(bào)到者或來校報(bào)到時(shí)與原單位勞動(dòng)關(guān)系(含有關(guān)協(xié)議)尚未終止、解除者;

3、在?；蚬ぷ髌陂g受過警告及其以上處分者;

4、應(yīng)聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請(qǐng)高校教師資格條件或來校兩年內(nèi)未獲得高校教師資格證者;

5、經(jīng)公示條件不合格或在應(yīng)聘、面試、體檢、測試過程中弄虛作假等不符合聘用條件者;

6、有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。

三、招聘程序

(一)應(yīng)聘報(bào)名

應(yīng)聘人員可通過電子郵件(具體聯(lián)系方式附后)發(fā)送簡歷等材料報(bào)名，簡歷內(nèi)須包含本人出生年月、高中以后教育經(jīng)歷、工作實(shí)踐經(jīng)歷、業(yè)績成果概況、家庭婚姻情況等基本信息。

(二)廣泛收集和及時(shí)處理應(yīng)聘信息

在學(xué)校招聘宣傳的基礎(chǔ)上，各招聘單位要積極收集985、211等高校及科研院所對(duì)口學(xué)科專業(yè)的畢業(yè)生信息，多向選擇所需人才，直接對(duì)接相關(guān)高校及科研院所學(xué)科專業(yè)畢業(yè)生;要安排專人做好應(yīng)聘人員信息的梳理和分析工作(包括通過現(xiàn)場和網(wǎng)絡(luò)投遞的簡歷材料)，招聘郵箱須及時(shí)整理，做好應(yīng)聘材料留存，確保郵箱查收郵件及時(shí)通暢。

(三)資格審查

資格審查由人事處與各招聘單位負(fù)責(zé)完成。各招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃及招聘條件認(rèn)真遴選擬考核人員，填寫《黃山學(xué)院公開招聘應(yīng)聘人員資格審查表》(在人事處網(wǎng)頁服務(wù)指南“下載專區(qū)”欄下載，所有符合條件人員均須通知其參加考核)，報(bào)人事處審核同意后制定考核方案。應(yīng)聘同一專業(yè)崗位的須形成競爭，擬通知參加考核人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于3:1;少量緊缺專業(yè)碩士或博士、教授崗位如達(dá)不到3:1，根據(jù)崗位工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可組織考核。

(四)考核方案制定及考核通知

1、考核方案

各招聘單位根據(jù)專業(yè)、崗位等特點(diǎn)制定考核方案，并將考核方案于考核工作實(shí)施前7個(gè)工作日上交人事處、監(jiān)察審計(jì)處(紀(jì)委辦公室)審核?？己朔桨赴己朔绞健r(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容范圍、成績計(jì)算方式、擬通知參加考核的考生名單等內(nèi)容，考核方案模版可在人事處網(wǎng)站下載。

2、考核方式

考核由筆試(可增加技能測試等考核環(huán)節(jié))、綜合面試(可增加試講、說課等考核環(huán)節(jié))兩個(gè)模塊組成。教學(xué)人員招聘綜合面試模塊須進(jìn)行試講，試講后立即進(jìn)行面試。緊缺專業(yè)博士、教授招聘筆試模塊考核內(nèi)容可進(jìn)行簡化。

2、考核時(shí)間

各崗位招聘考核須集中進(jìn)行，具體考核時(shí)間由招聘單位和人事處共同研究確定。首次考核的時(shí)間為2017年2月15日至2017年3月14日。首次考核如未完成招聘計(jì)劃，招聘單位須按程序繼續(xù)組織招聘。

3、考核通知

專業(yè)測試實(shí)施方案經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，人事處負(fù)責(zé)以郵件或電話的方式通知通過資格審查的應(yīng)聘人員參加考核，將考核方式、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容范圍等相關(guān)內(nèi)容告知應(yīng)聘人員。

(五)考核的組織實(shí)施

1、筆試

招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施筆試、閱卷、評(píng)分。筆試試題由人事處負(fù)責(zé)組織相關(guān)專家命制。學(xué)校紀(jì)委負(fù)責(zé)相關(guān)監(jiān)督、保密工作。筆試監(jiān)考人員每個(gè)考場2人;閱卷、評(píng)分人員須2人以上，并在答卷上簽名。

2、綜合面試

(1)考核專家組

綜合面試須設(shè)立考核專家組(成員7人以上)，考核組設(shè)組長和副組長各1人，組長由人事處領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任、副組長由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由校內(nèi)專家、校外專家、招聘單位領(lǐng)導(dǎo)、人事處領(lǐng)導(dǎo)等人員組成(教學(xué)人員招聘須邀請(qǐng)教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)參加，其中校外專家原則上須達(dá)到考核專家人數(shù)的一半)?？己私M專家由人事處與招聘單位研究確定。

(2)考核方式

綜合面試主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)。應(yīng)聘人員綜合面試順序根據(jù)抽簽決定。綜合面試成績評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均值，保留兩位小數(shù)，面試成績應(yīng)現(xiàn)場告知應(yīng)聘人員。

4、成績合成

應(yīng)聘人員最終成績根據(jù)筆試成績與面試成績兩個(gè)模塊合成確定，各項(xiàng)考核成績均為百分制，考核總成績=筆試成績×40%+綜合面試成績×60%，總成績保留兩位小數(shù)。如筆試模塊增設(shè)技能測試等其它考核環(huán)節(jié)，則筆試成績占50%，其它考核環(huán)節(jié)占50%，合成得出筆試總成績。如綜合面試模塊增設(shè)試講等其它考核環(huán)節(jié)，其它考核環(huán)節(jié)須在面試前一并進(jìn)行，不再單獨(dú)劃分比例測算成績，綜合面試總成績由考核專家結(jié)合面試與其它考核環(huán)節(jié)情況一并給出。根據(jù)崗位特點(diǎn)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可在制定考核方案時(shí)調(diào)整上述成績合成計(jì)算比例。

5、成績提交

各招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核總成績，按高分到低分排列，提出考核及聘用意見，按要求填寫《黃山學(xué)院人員聘用考核表》、《黃山學(xué)院人員聘用考核成績表》(人事處網(wǎng)站下載)。招聘單位須在考核后的兩個(gè)工作日內(nèi)將所有筆試、試講等考核材料、《黃山學(xué)院人員聘用考核表》(來校參加考核人員1人1份)、《黃山學(xué)院人員聘用考核成績表》報(bào)送至人事處。

6、注意事項(xiàng)

(1)考核工作紀(jì)委工作人員須全程參與監(jiān)督。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。

(2)考核實(shí)施前招聘單位須對(duì)考核組成員及有關(guān)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和保密、紀(jì)律教育，以規(guī)范操作程序，提高測試水平，增強(qiáng)公正性。

(六)確定擬聘人選

人事處根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績及綜合素質(zhì)等情況從高分到低分依次確定擬聘人員，經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)研究審定。

(七)體檢、心理測試及考察

體檢、心理測試由人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施，人事處通知擬聘人員須參加體檢，體檢在學(xué)校指定的三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢合格的擬聘人員須參加心理測試。在接到體檢通知未及時(shí)按要求完成體檢或體檢不合格或心理測試結(jié)果為不合格的，學(xué)校可取消其擬聘資格，根據(jù)缺額，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可參照考核最終成績、應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)及體檢情況依次等額遞補(bǔ)。

考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察組由兩人以上組成，考察內(nèi)容主要是擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)等情況，填寫《黃山學(xué)院人才引進(jìn)綜合考察表》(人事處網(wǎng)站下載)，報(bào)送至人事處。

(八)公示

人事處將體檢、心理測試與考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，可以向?qū)W校人事處或者紀(jì)委投訴，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核查處理。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(九)簽約聘用

學(xué)校與公示無異議、體檢合格、心理測試合格的擬聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議(或合同，具體視情況而定)，擬聘人員三周內(nèi)未及時(shí)與學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議(或合同)，學(xué)校可取消其聘用資格。

新引進(jìn)人才實(shí)行聘用制，教授、博士、碩士副教授等緊缺人才納入編內(nèi)引進(jìn)計(jì)劃聘用，其他人員按人事代理方式聘用。屬編內(nèi)引進(jìn)計(jì)劃的聘用人員經(jīng)安徽省教育廳審核批準(zhǔn)后予以編內(nèi)聘用，簽訂聘用勞動(dòng)合同，教授、博士、碩士副教授聘用合同期限(服務(wù)期限)為十年，碩士聘用合同期限(服務(wù)期限)為五年。人事代理聘用人員首聘期限(服務(wù)期限)為三年(輔導(dǎo)員為四年)。對(duì)以上人員均按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，包括在合同期限內(nèi)。

四、引進(jìn)待遇

(一)國家“百千萬”人才工程國家級(jí)人選、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者、全國宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才、中國青年科技獎(jiǎng)獲得者、享受國務(wù)院特殊津貼人員，省級(jí)“百〈千〉人計(jì)劃”人選，皖江學(xué)者，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等省級(jí)重要人才平臺(tái)入選者;國家“973”計(jì)劃課題、國家“863”計(jì)劃重大專項(xiàng)、國家自然科學(xué)基金重大研究項(xiàng)目、國家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目、國家科技支撐計(jì)劃重大項(xiàng)目、國家科技重大專項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、國家工程研究中心主任;獲得省(部)級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)(前三)或二等獎(jiǎng)(第一)，獲得中國高校人文社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)(前三)或二等獎(jiǎng)(第一)，中國青年科技獎(jiǎng)獲得者，獲得國家教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)(前五)或一等獎(jiǎng)(前三)或二等獎(jiǎng)(第一)，獲得國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)(前二)或二等獎(jiǎng)(第一)等高層次人才，學(xué)校為其申報(bào)安徽省高校領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃項(xiàng)目，待遇面議。

(二)省部級(jí)學(xué)科帶頭人及海外高層次人才

1、安排小高層新住房一套(享受贈(zèng)送面積為160平方米)，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有;

2、安家費(fèi)15萬元;

3、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科6萬元，理工科8萬元;

4、配備工作電腦一臺(tái)。

海外高層次人才的界定由學(xué)校參照國人部發(fā)〔2005〕25號(hào)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)教授及其它系列正高

1、安排小高層新住房一套(享受贈(zèng)送面積為110平方米)，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有;

2、安家費(fèi)8萬元;

3、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科3萬元，理工科4萬元;

4、配備工作電腦一臺(tái)。

(四)博士研究生(含博士后出站人員)

1、緊缺專業(yè)(建筑學(xué)、土木工程、工程管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃與設(shè)計(jì)、園林、計(jì)算機(jī)、機(jī)械制造及其自動(dòng)化、機(jī)械電子工程、材料加工工程、管理科學(xué)與工程、旅游管理/會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理、會(huì)計(jì)學(xué)/審計(jì)學(xué)、企業(yè)管理、數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)、音樂與舞蹈學(xué)、學(xué)前教育、廣播電視藝術(shù)學(xué)、播音主持等學(xué)科專業(yè))：

①安排小高層新住房一套(享受贈(zèng)送面積為100平方米)，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有。

②安家費(fèi)7萬元;

③科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬元，理工科3萬元;

④配備工作電腦一臺(tái)。

2、相對(duì)緊缺專業(yè)(化學(xué)工程與工藝、數(shù)學(xué)、馬克思主義哲學(xué)、英語、其它經(jīng)管類、其他理工學(xué)類等學(xué)科專業(yè))：

①安排小高層新住房一套(享受贈(zèng)送面積為90平方米)，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有。

②安家費(fèi)5萬元;

③科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬元，理工科3萬元;

④配備工作電腦一臺(tái)。

3、其它專業(yè)：

①安家費(fèi)5萬元;

②科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬元，理工科3萬元;

③配備工作電腦一臺(tái)。

(五)引進(jìn)教授、博士等高層次人才其它待遇

1、享受學(xué)術(shù)骨干津貼

引進(jìn)的省部級(jí)學(xué)科帶頭人及海外高層次人才、教授、博士等高層次人才享受學(xué)術(shù)骨干津貼300-1800元/月，具體參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔實(shí)施辦法(修訂)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、引進(jìn)的教授(正高)、緊缺專業(yè)及相對(duì)緊缺專業(yè)博士等高層次人才的配偶學(xué)校安排工作

①根據(jù)人才及其配偶自身?xiàng)l件與省廳、學(xué)校有關(guān)政策等情況，按編內(nèi)、人事代理、編外勞動(dòng)用工等方式安排工作。高層次人才調(diào)離學(xué)校時(shí)，其配偶須同時(shí)調(diào)離;

②引進(jìn)的人才來校后，以黃山學(xué)院為主持單位主持國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目或國家社科基金項(xiàng)目一項(xiàng)及以上，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、學(xué)校研究通過，其配偶可以一類人事代理方式安排工作。

③屬學(xué)校引進(jìn)或培養(yǎng)的二級(jí)以上教授、省部級(jí)學(xué)科帶頭人等高層次人才，經(jīng)學(xué)校研究通過，可納入編內(nèi)引進(jìn)計(jì)劃安排其配偶或子女(合計(jì)限1人，本科及以上學(xué)歷)工作，經(jīng)安徽省教育廳審核批準(zhǔn)后予以編內(nèi)聘用(如未批準(zhǔn)則按一類人事代理方式聘用)。

3、安排住房相關(guān)事宜

①對(duì)于引進(jìn)的教授、博士等高層次人才，安排住房的建筑面積為130或170平方米左右(具體根據(jù)房源情況確定)，實(shí)際住房面積超出贈(zèng)送面積部分按校內(nèi)超面積價(jià)格購買。

②在如學(xué)校安排住房需要裝修或?qū)W校暫無法提供合適房源，學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定安排過渡住房。

4、具有博士學(xué)位的教授(正高)或副教授(副高)、相關(guān)專業(yè)博士后出站人員享受贈(zèng)送住房面積在原定基礎(chǔ)上增加10平方米。

5、如擬聘博士最高學(xué)歷畢業(yè)專業(yè)與計(jì)劃需求專業(yè)名稱不一致，享受待遇降一檔次執(zhí)行。

6、如果夫妻雙方同時(shí)引進(jìn)的，安家費(fèi)按兩人中個(gè)人就高發(fā)放，不重復(fù)計(jì)發(fā)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮，科研啟動(dòng)費(fèi)可分別計(jì)發(fā)，科研啟動(dòng)費(fèi)發(fā)放根據(jù)學(xué)校有關(guān)政策執(zhí)行;所有引進(jìn)人才安家費(fèi)為稅前收入，一次性發(fā)放，經(jīng)主管部門批復(fù)予以聘用、雙方簽訂聘用合同后發(fā)放。安家費(fèi)發(fā)放、住房辦證等相關(guān)稅費(fèi)由本人承擔(dān)。

7、屬學(xué)校重點(diǎn)發(fā)展專業(yè)或科研業(yè)績成果突出的引進(jìn)高層次人才，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可適當(dāng)提高引進(jìn)待遇，特需崗位可按年薪制、項(xiàng)目工資制等方式兌現(xiàn)待遇。

8、學(xué)校引進(jìn)的高層次人才，如屬于黃山市急需緊缺專業(yè)的全日制博士研究生、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人才等，可根據(jù)《中共黃山市委黃山市人民政府關(guān)于加強(qiáng)引進(jìn)高層次人才工作的若干意見》(黃字〔2015〕11號(hào))等有關(guān)文件精神，享受黃山市高層次人才引進(jìn)相關(guān)政策待遇。

(六)碩士副高人員(緊缺專業(yè))

1、安排小高層新住房一套(享受贈(zèng)送面積為70平方米)，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有。

2、安家費(fèi)2萬元;

3、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬元，理工科3萬元;

4、參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法(修訂)》等有關(guān)規(guī)定評(píng)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。

(七)碩士畢業(yè)生

部分緊缺專業(yè)碩士納入編內(nèi)聘用，具體見《黃山學(xué)院2017年度人才引進(jìn)計(jì)劃表》。其他人員原則上以一類人事代理的方式聘用，一類人事代理人員的基本工資、績效工資、住房公積金參照學(xué)校在編在崗?fù)?jí)同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。學(xué)校根據(jù)有關(guān)政策，為人事代理人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。學(xué)校視房源情況安排住房，房租標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其它事項(xiàng)

(一)我校2017年度人才引進(jìn)計(jì)劃正待審批，為提高人才引進(jìn)工作效率，將我校人才引進(jìn)工作實(shí)施方案與人才引進(jìn)計(jì)劃予以先行公布，主管部門審批后如有調(diào)整，則另行通知。

(二)工作調(diào)動(dòng)人員考核及聘用參照《關(guān)于省直事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)的補(bǔ)充通知》(皖人社秘〔2014〕314號(hào))等有關(guān)文件執(zhí)行。

(三)其它未盡事項(xiàng)參照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號(hào))等上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。

六、聯(lián)系方式

地址：安徽省黃山市屯溪區(qū)西海路39號(hào)黃山學(xué)院人事處

郵編：245041

人才招聘電話：0559-2546066(劉鵬)

0559-2546556(程莉萍)

紀(jì)委監(jiān)督電話：0559-2546599

招聘網(wǎng)址：http://rsc.hsu.edu.cn

應(yīng)聘郵箱: hsursc@126.com

七、本實(shí)施方案由黃山學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：黃山學(xué)院2017年度人才引進(jìn)工作實(shí)施方案

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黃山學(xué)院2017年度人才引進(jìn)計(jì)劃.xls
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)